Jika anda tidak mengenali mana-mana orang kulit berwarna, anda masih boleh memasuki dan membina hubungan yang saling membantu dan bermanfaat dengan ahli perniagaan yang pelbagai, walaupun tanpa pengenalan daripada rakan atau rakan sekerja.
"Sama ada kita mencari keselarasan dengan perniagaan kita dan menikmati perjalanan atau kita boleh membiarkannya menjadi kuasa obsesif yang merampas kegembiraan kita."
Masa kerja yang panjang meningkatkan risiko kematian akibat penyakit jantung kardiovaskular, risiko kepada fungsi keluarga, kecederaan di tempat kerja, intensiti merokok, kecemasan, masalah pencernaan, dan penyalahgunaan alkohol. Jadi, jika kita perlu bekerja berjam-jam, apa yang boleh kita lakukan untuk pulih?
Wanita masih bergelut untuk mencapai jawatan kepimpinan.
Bagaimana perasaan anda tentang wang? Dan maksud saya, benar-benar merasakannya? Adakah anda membenci wang? Adakah anda diam-diam berfikir bahawa ia adalah jahat? Adakah anda fikir hanya orang yang tamak atau jahat yang mempunyai wang tunai yang banyak? Adakah anda membenci orang kaya?
Gagal awal dalam kerjaya kita boleh membuat kita mempersoalkan sama ada kita berada di jalan yang betul. Kita mungkin melihat orang yang telah berjaya dari awal dan tertanya-tanya mengapa ia tidak datang dengan mudah kepada kita.
Kebencian kita terhadap kerja tidak wujud. Sesetengah orang berpuas hati malah teruja dengan kerja yang mereka lakukan—cuma ramai yang tidak.
Berhenti secara senyap ialah nama yang menarik, dipopularkan di media sosial, untuk sesuatu yang mungkin kita semua pernah lakukan. Popularitinya mungkin disebabkan oleh dorongan yang tidak dapat dielakkan dan sangat diperlukan terhadap "budaya hiruk-pikuk"
Dengan isi rumah kurang berbelanja, mereka perlu memberi keutamaan, dan pilihan yang jelas perlu dibuat. Bagi sesetengah orang, keputusan ini adalah melampau.
Beberapa halangan boleh dengan mudah merampas pencapaian matlamat, termasuk gagal menetapkan niat di sekeliling matlamat...
Konsep keseimbangan kerja-kehidupan telah berubah dan berkembang sepanjang kira-kira empat puluh tahun ia telah bersama kami. Setiap gelombang generasi telah membawa kepada pandangan baharu tentang cara kerja paling sesuai dengan kehidupan...
Setiap bulan nampaknya ada diet baru yang melakukan pusingan dalam talian. Salah satu yang terbaru ialah diet Nordic, yang sesetengah pihak mendakwa mungkin lebih baik untuk kesihatan anda daripada diet Mediterranean.
Hari ini, kami menggunakan apl untuk memesan makanan, memanggil kenderaan perkongsian perjalanan, menetapkan tugas pembaikan rumah dan tugas peribadi. Tetapi apl ini bergantung pada orang untuk menyampaikan perkhidmatan yang dijanjikan
Sebagai ahli sosiologi yang mengkaji budaya tenaga kerja dan ketidaksamaan, saya menemu bual pelajar kolej dan pekerja profesional untuk mengetahui maksud sebenar untuk mengejar impian mereka, yang akan saya rujuk di sini sebagai prinsip semangat.
Tinjauan 2019 mendapati bahawa kanak-kanak lebih suka menjadi YouTuber daripada angkasawan. Ia menjadi tajuk utama dan membawa kepada banyak rungutan tentang "kanak-kanak zaman sekarang".
Menghormati amat bermakna, tetapi tiada kos untuk diberikan. Berikut ialah cara anda boleh menunjukkan (dan model) menghormati rakan sekerja anda yang pelbagai, tidak kira siapa mereka atau kedudukan mereka dalam organisasi anda
Menghormati amat bermakna, tetapi tiada kos untuk diberikan. Berikut ialah cara anda boleh menunjukkan (dan model) menghormati rakan sekerja anda yang pelbagai, tidak kira siapa mereka atau kedudukan mereka dalam organisasi anda
Namun kini, ramai di antara kita berhadapan dengan masalah yang sedikit berbeza: cara membuat rangkaian semasa bekerja dari jauh. Beroperasi di luar pejabat rumah sementara, dengan kanak-kanak meminta teh atau haiwan peliharaan memijak papan kekunci
Apabila anda perlu merundingkan perjanjian kepentingan tinggi, adakah anda mendapati diri anda menjadi sangat cemas sehingga tidak dapat berfikir dengan jelas?
Jika kita tidak dinafikan peluang berdasarkan jantina dan identiti kita, atau tidak perlu bekerja dua kali lebih keras untuk mematuhi standard berganda semata-mata kerana siapa kita, maka ia tidak mendapat perhatian kita—kerana ia tidak berlaku kepada kita. Dan ini sememangnya bukan alasan. Kami hanya tidak mengalami kesakitan.
Pekerja membawa pulang sokongan yang mereka terima daripada rakan sekerja, dan dalam hubungan kasih sayang, pindahkan sokongan ini kepada pasangan mereka. Ini mungkin bermakna mereka menggalakkan mereka untuk membuka diri tentang tekanan, berusaha menyelesaikan isu, atau membuat penambahbaikan pada cara mereka menyesuaikan urusan kerja dan kehidupan keluarga.
Anda mungkin berharap anda lebih bersemangat tentang pekerjaan anda. Atau anda mempunyai jenis pekerjaan yang anda boleh bayangkan sekurang-kurangnya bersemangat.
Terjerumus ke dalam kebiasaan tidak bermakna kita perlu tinggal di sana. Walaupun ia kelihatan seperti cabaran yang tidak dapat diatasi untuk mendaki kembali, mencari jalan adalah mungkin. Hidup saya adalah bukti bahawa ia boleh dilakukan.
Halaman 1 daripada 23
