Melarikan Diri dari Bising Sekarang dengan Pemikiran Masa Depan

Melihat masa depan akan membantu anda mencari kejelasan supaya anda boleh menjadi sangat bersungguh-sungguh tetapi sangat fleksibel tentang cara anda sampai ke sana.  

Jika anda tidak mengenali mana-mana orang kulit berwarna, anda masih boleh memasuki dan membina hubungan yang saling membantu dan bermanfaat dengan ahli perniagaan yang pelbagai, walaupun tanpa pengenalan daripada rakan atau rakan sekerja.

"Sama ada kita mencari keselarasan dengan perniagaan kita dan menikmati perjalanan atau kita boleh membiarkannya menjadi kuasa obsesif yang merampas kegembiraan kita."

Masa kerja yang panjang meningkatkan risiko kematian akibat penyakit jantung kardiovaskular, risiko kepada fungsi keluarga, kecederaan di tempat kerja, intensiti merokok, kecemasan, masalah pencernaan, dan penyalahgunaan alkohol. Jadi, jika kita perlu bekerja berjam-jam, apa yang boleh kita lakukan untuk pulih?

Wanita masih bergelut untuk mencapai jawatan kepimpinan. 

Gagal awal dalam kerjaya kita boleh membuat kita mempersoalkan sama ada kita berada di jalan yang betul. Kita mungkin melihat orang yang telah berjaya dari awal dan tertanya-tanya mengapa ia tidak datang dengan mudah kepada kita.

Kebencian kita terhadap kerja tidak wujud. Sesetengah orang berpuas hati malah teruja dengan kerja yang mereka lakukan—cuma ramai yang tidak.

Berhenti secara senyap ialah nama yang menarik, dipopularkan di media sosial, untuk sesuatu yang mungkin kita semua pernah lakukan. Popularitinya mungkin disebabkan oleh dorongan yang tidak dapat dielakkan dan sangat diperlukan terhadap "budaya hiruk-pikuk"

Beberapa halangan boleh dengan mudah merampas pencapaian matlamat, termasuk gagal menetapkan niat di sekeliling matlamat...

Setiap bulan nampaknya ada diet baru yang melakukan pusingan dalam talian. Salah satu yang terbaru ialah diet Nordic, yang sesetengah pihak mendakwa mungkin lebih baik untuk kesihatan anda daripada diet Mediterranean.

Menghormati amat bermakna, tetapi tiada kos untuk diberikan. Berikut ialah cara anda boleh menunjukkan (dan model) menghormati rakan sekerja anda yang pelbagai, tidak kira siapa mereka atau kedudukan mereka dalam organisasi anda

Menghormati amat bermakna, tetapi tiada kos untuk diberikan. Berikut ialah cara anda boleh menunjukkan (dan model) menghormati rakan sekerja anda yang pelbagai, tidak kira siapa mereka atau kedudukan mereka dalam organisasi anda

Namun kini, ramai di antara kita berhadapan dengan masalah yang sedikit berbeza: cara membuat rangkaian semasa bekerja dari jauh. Beroperasi di luar pejabat rumah sementara, dengan kanak-kanak meminta teh atau haiwan peliharaan memijak papan kekunci

Apabila anda perlu merundingkan perjanjian kepentingan tinggi, adakah anda mendapati diri anda menjadi sangat cemas sehingga tidak dapat berfikir dengan jelas?

Jika kita tidak dinafikan peluang berdasarkan jantina dan identiti kita, atau tidak perlu bekerja dua kali lebih keras untuk mematuhi standard berganda semata-mata kerana siapa kita, maka ia tidak mendapat perhatian kita—kerana ia tidak berlaku kepada kita. Dan ini sememangnya bukan alasan. Kami hanya tidak mengalami kesakitan.

Pekerja membawa pulang sokongan yang mereka terima daripada rakan sekerja, dan dalam hubungan kasih sayang, pindahkan sokongan ini kepada pasangan mereka. Ini mungkin bermakna mereka menggalakkan mereka untuk membuka diri tentang tekanan, berusaha menyelesaikan isu, atau membuat penambahbaikan pada cara mereka menyesuaikan urusan kerja dan kehidupan keluarga.

Terjerumus ke dalam kebiasaan tidak bermakna kita perlu tinggal di sana. Walaupun ia kelihatan seperti cabaran yang tidak dapat diatasi untuk mendaki kembali, mencari jalan adalah mungkin. Hidup saya adalah bukti bahawa ia boleh dilakukan.

Terjerumus ke dalam kebiasaan tidak bermakna kita perlu tinggal di sana. Walaupun ia kelihatan seperti cabaran yang tidak dapat diatasi untuk mendaki kembali, mencari jalan adalah mungkin. Hidup saya adalah bukti bahawa ia boleh dilakukan.

Dalam petikan dari buku barunya, Wanita, Kepemimpinan, dan Kebohongan yang Kami Telah Dikatakan, peguam bela dan pengusaha hak wanita Areva Martin meneroka dinamika kekuatan mentor lelaki dalam era pasca # MeToo.

Dalam petikan dari buku barunya, Wanita, Kepemimpinan, dan Kebohongan yang Kami Telah Dikatakan, peguam bela dan pengusaha hak wanita Areva Martin meneroka dinamika kekuatan mentor lelaki dalam era pasca # MeToo.

Orang yang bersemangat untuk mencapai matlamat mencari jalan untuk mencapainya dan mereka tidak perlu digoda atau dimanipulasi. Orang yang tidak bersemangat untuk mencapai matlamat tidak akan berjaya ke mana pun muslihat apa yang anda cuba mainkan agar mereka berjaya melakukannya.

Orang yang bersemangat untuk mencapai matlamat mencari jalan untuk mencapainya dan mereka tidak perlu digoda atau dimanipulasi. Orang yang tidak bersemangat untuk mencapai matlamat tidak akan berjaya ke mana pun muslihat apa yang anda cuba mainkan agar mereka berjaya melakukannya.

Persaingan telah menjadi sebahagian daripada cara kita bekerja, hidup, dan suka sehingga sukar untuk mempertimbangkan kehidupan yang tidak berdasarkannya. Kami begitu tenggelam dalam pertandingan toksik kami untuk berjaya bahawa mereka yang tidak didorong oleh obsesi ini dilihat sebagai 'keluar dari itu,' tidak terlibat sepenuhnya dalam permainan kehidupan, atau pengecut.