Adalah baik untuk memulakan baru pada 1 Januari ... ini memberi kita motivasi yang diperlukan untuk melepaskan kepercayaan dan tingkah laku kita sebelumnya. Walaupun perbezaan antara 31 Disember dan 1 Januari hanya satu hari, jiwa kita dapat mengukurnya sebagai tonggak utama dalam kewujudan kita ...
Akhirnya, percutian sudah tiba - rehat yang anda nantikan. Anda mahu meninggalkan kerja, bersantai dan menikmati masa bersama keluarga dan rakan.
James Bregman, Olympian 1964, berkata, "Keberanian yang sebenarnya adalah apa yang anda lakukan setiap hari, bagaimana anda menjalankan diri dengan standard yang telah anda tetapkan. Itu akan menyebabkan melakukan perkara yang betul. Semakin banyak kali anda melakukan perkara yang betul seterusnya , tingkah laku yang lebih baik menjadi lebih baik. Ia bermula dengan perkara kecil ... "
- By David Peetz
Fleksibiliti itu benar-benar ada dalam kemampuan majikan untuk mengambil dan memecat, sehingga meningkatkan kekuatan mereka. Bagi kebanyakan pekerja kasual, tidak ada fleksibiliti yang nyata, hanya ketidakamanan kekal.
Apa sahaja yang anda lihat dalam individu lain, anda ada di dalam diri anda. Saya memanggil ini "prinsip pantulan": Jika anda boleh mengenalinya dalam orang lain, itu di dalam diri anda. Jika anda fikir Einstein adalah seorang jenius, ketahui bahawa anda mempunyai jenius dalam diri anda juga. Anda mungkin tidak mempunyai yang sama bentuk daripada genius seperti yang dia lakukan, tetapi genius anda ada di sana ...
Dalam proses hidup, orang mungkin berasa frustrasi, marah, tertekan, atau emosi lain yang mungkin kita anggap sukar. Tingkah laku ini boleh menggagalkan atau merumitkan niat terbaik kami di tempat kerja. Bagaimanakah anda dapat memelihara perspektif positif apabila tingkah laku yang kurang dari-profesional memasuki perniagaan? Berikut adalah idea-idea 12 ...
Oleh kerana semakin banyak berita baik mengenai vaksin semakin banyak, Zoom menyaksikan sahamnya merosot. Walau bagaimanapun, bertentangan dengan pasaran yang gementar, kami percaya persidangan video dan kerja jarak jauh masih ada - sama ada kami suka atau tidak.
Bagaimana jika anda tidak perlu kembali bekerja? Tidak perlu kembali bekerja di pejabat, iaitu. Anda akan dapat menyulap anak-anak pada musim cuti sekolah. Anda tidak perlu menghadapi kesesakan lalu lintas. Majikan anda mungkin mendapat keuntungan peningkatan produktiviti, perolehan yang lebih rendah dan kos pajakan yang lebih rendah. Tetapi ada kelemahan yang kurang jelas.
Melalui pilihan atau keperluan, sebilangan daripada kita menjadi bekerja sendiri untuk pertama kalinya semasa pandemik COVID-19. Bukti dari pelbagai negara menunjukkan bahawa pekerja yang bekerja sendiri adalah salah satu kumpulan yang paling teruk terkena wabak tersebut.
Di pejabat, kita dapat menunjukkan hubungan peribadi kita dengan, untuk memetik Ernest Holmes, "Perpaduan di belakang segala sesuatu," dengan memiliki integriti, etika, belas kasihan bagi orang lain, dan menghormati planet ini. Dengan berbuat demikian, kita membuat semula sifat ilahi kita di tempat kerja.
Tidak ada yang suka gagal. Setiap daripada kita, pada tahap tertentu, takut melakukan kesalahan. Kegagalan itu memalukan, itu dapat membuat kita merasa terdedah, dan tidak pernah merasa baik.
Ketika wabak COVID-19 melanda pada bulan Mac, berjuta-juta orang Kanada beralih dari bekerja di lokasi pejabat pusat ke tempat kerja dari rumah. Hari berubah menjadi minggu, dan minggu berubah menjadi bulan. Sekarang hampir 2021, dan berjuta-juta pekerja di Kanada masih bekerja dari rumah sepenuh masa tanpa penglihatan.
Bekerja dari rumah sudah biasa dilakukan dengan singkatannya sendiri, dan ia akan menjadi lebih biasa lagi. Syarikat seperti Apple, Amazon dan Microsoft kini menasihati karyawan untuk "WFH" agar tidak terdedah kepada coronavirus novel.
- By JR Parrish
Saya dapat memberitahu anda bahawa pembelajaran kemahiran manusia-hubungan yang berkesan sepenuhnya berubah dan secara dramatik memperbaiki kehidupan saya. Memandangkan bersesuaian dengan orang adalah penting, penting untuk belajar bagaimana untuk mendapatkan lebih awal dalam hidup anda. Kemahiran hubungan manusia harus diajar dari tadika ke kolej ...
Pemahaman tentang nilai sangat penting dalam operasi perniagaan: bukan sebagai perbincangan semantik tentang perbezaan antara nilai dan prinsip atau kualiti, tetapi sebagai perbincangan mengenai apa yang kita hargai. Apa yang kita hargai dan bagaimana nilai-nilai tersebut berfungsi dalam keluarga, pekerjaan, atau komuniti kita?
- By Marc Allen
Tujuan utama perniagaan berwawasan untuk mengubah dunia, dengan melakukan apa yang kita suka lakukan, ke dalam persekitaran ekologi yang mampan, dengan damai dan banyak untuk semua makhluk Tuhan.
- By Sara Savat
Dalam komuniti yang mempunyai mandat topeng, perbelanjaan pengguna meningkat rata-rata 5%, menurut penyelidikan.
- By Sean Conley
Kita tidak boleh berjaya sekiranya kita selalu fokus pada perkara yang salah. Apa sahaja yang kita fokuskan, apa sahaja yang kita perhatikan, tumbuh dan berkembang. Mengetahui kesilapan dan musibah kita hanya akan menghasilkan lebih banyak daripada mereka.
Orang mempunyai keupayaan semula jadi untuk kebahagiaan. Apabila kita gembira, kita lebih kompeten, produktif, dan kreatif. Tanpa gangguan dalaman kemarahan, kemurungan, kekecewaan, dan terutama bimbang, hubungan kami berkembang, tekanan berkurangan, pintu baru dibuka, dan ...
Kerja jarak jauh lebih daripada sekadar bekerja dari rumah - ini bermaksud bekerja berbeza. Kerana bekerja dari rumah mungkin menjadi lebih lazim walaupun wabak COVID-19 telah berlalu, sudah waktunya untuk menyesuaikan skema penilaian dan pampasan pekerja untuk menangani kenyataan baru.
- By Terry Levine
'Mendedahkan' adalah frasa yang popular dan untuk alasan yang baik. Kebanyakan kita mempunyai kecenderungan untuk mengambil diri kita terlalu serius. Kami bimbang dengan segala yang kami lakukan seolah-olah kami sepatutnya sempurna dalam apa sahaja yang kami cuba. Begitu banyak daripada kita meletakkan diri kita pada ketidaksempurnaan yang sedikit
Sistem kepercayaan kami sangat nyata dan kukuh kepada kami dan dipenuhi dengan prasangka yang banyak tentang apa yang "betul" dan apa yang "salah". Apabila sesuatu berlaku yang bercanggah dengan prasangka kita, kita segera bertindak balas dengan pertahanan. Pertahanan ini adalah benih konflik ...
Universiti meletakkan diri mereka sebagai tempat di mana otak penting. Nampaknya pelik apabila pelajar di universiti AS menilai ahli akademik yang menarik menjadi guru yang lebih baik.