shutterstock

Jika anda membuatnya ke peringkat wawancara kerja proses permohonan, prospek kerja baru sangat kelihatan. Buat kesan yang baik dan anda mungkin mendapat peluang yang anda mahu.

Tetapi bayangkan anda dapat temu duga dan, walaupun sangat berkelayakan dan bermotivasi, anda akhirnya tidak mendapat tawaran kerja. Walaupun usaha terbaik anda untuk membuat kesan yang baik, kemungkinan anda membuat salah satu daripada empat kesilapan biasa: kegagalan mengambil perspektif, narsisisme, hubris dan membual membosankan.

My penyelidikan mencadangkan bahawa ini adalah empat sebab utama mengapa orang gagal untuk membuat kesan yang baik dalam situasi bertaruh tinggi - iaitu ketika ia benar-benar penting.

Untuk mengelakkan empat kesilapan biasa ketika cuba membuat kesan positif, mari kita pertimbangkan mereka satu persatu untuk memahami mengapa mereka tidak berjaya.

1. Kurang mengambil perspektif

Pertama, pengambilan perspektif yang gagal dapat membawa orang yang ditemu bual untuk mengelirukan tindak balas pewawancara. Sebagai contoh, adalah perkara biasa untuk menyebut kejayaan seseorang dalam temu bual kerja, dan sudah tentu tidak ada yang salah dengan melakukan itu. Tetapi penemuduga mungkin meremehkan kepentingan bagaimana mereka bercakap mengenai kejayaan mereka.

My kajian menunjukkan bahawa orang cenderung menerangkan kejayaan mereka dengan menekankan bakat dan kebolehan mereka sendiri, kerana mereka berfikir bahawa pewawancara akan menganggap mereka kompeten apabila berbuat demikian. Dalam kes ini, orang yang ditemuduga sesat kerana mereka gagal meletakkan diri mereka dalam kasut pewawancara.

Apabila mengamalkan perspektif pewawancara, ia menjadi jelas bahawa pewawancara tidak hanya peduli dengan mengambil pekerja yang berwibawa, tetapi juga mempunyai pekerja yang suka. Untuk memastikan penampilan yang menarik - serta yang cekap - yang diwawancarai harus menggunakan strategi yang berbeza. Daripada membincangkan tentang bakat dan kemampuan mereka, mereka harus menumpukan perhatian kepada menyebutkan kerja keras dan usaha yang menyebabkan kejayaan. Pewawancara kemudiannya akan merasakan bahawa orang yang ditemuduga itu bukan sahaja kompeten tetapi juga boleh relatable dan menyenangkan, yang akan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan.

2. Narsisisme

Apabila mendengar perkataan "narsis", seseorang mungkin memikirkan orang yang sangat sia-sia dan mementingkan diri sendiri. Tetapi sebenarnya kita semua boleh mempunyai sedikit sifat itu dalam diri kita. Narsisisme boleh nyata dalam keunggulan ke arah pewawancara, yang membawa kepada tingkah laku yang sombong dan luar.

Oleh itu, adalah penting untuk menyekat narsisis kecil di dalam diri kita semasa dalam temu bual pekerjaan. Perlu diingat bahawa pewawancara mencari pekerja yang yakin, bukan untuk orang yang percaya mereka lebih unggul daripada orang lain, termasuk pewawancara.

3. Hubris

Wawancara boleh mencederakan peluang mereka untuk menjalin wawancara dengan menunjukkan hubris. Ini sering keluar dalam membandingkan diri dengan orang lain dengan cara yang baik. Sebagai contoh, seseorang yang ditemuduga mungkin mengatakan bahawa mereka adalah pengurus jualan terbaik dalam pekerjaan mereka sebelum ini atau lebih baik pada sesuatu daripada bekas rakan sekerja mereka.

Walaupun tuntutan itu benar dan menyampaikan kecekapan, ia mungkin akan mengurangkan peluang mendapatkan pekerjaan. Ini berlaku kerana apabila ditemu bual dengan jelas membandingkan diri dengan orang lain, pewawancara mungkin merasa diserang secara peribadi dengan takut bahawa penemuduga juga membandingkan dirinya dengan pewawancara. Ketakutan semacam itu akan menjejaskan keinginan pewawancara untuk mengupah orang yang ditemuduga.

4. Pembohong yang rendah hati

Kebanggaan merendah diri adalah apabila anda membanggakan diri anda dengan cara yang menyamar dengan tipis atau mengelirukan diri. Contohnya, sebagai tindak balas kepada soalan klasik, "Apa kelemahan anda?" Seorang penemuduga mungkin berkata: "Dalam pekerjaan saya sekarang, saya berjuang dengan menjadi sibuk kerana semua orang selalu datang kepada saya untuk mendapatkan nasihat." Atau, m terlalu banyak kesempurnaan. "

Tetapi strategi ini semakin kuat. Pewawancara biasanya dapat melihat melalui taktik ini. Bukan sahaja orang yang ditemuduga itu kelihatan sangat berbangga kerana bercakap-cakap, tetapi mereka juga kelihatan tidak jujur ​​kerana percubaan menyamar membanggakan. Oleh itu, strategi ini tidak mungkin berjaya.

Penting untuk menjadi menyenangkan dan juga kompeten. shutterstock

Diambil bersama, sebagai seorang yang diwawancarai, anda harus ingat bahawa penting untuk tidak hanya menarik perhatian pewawancara tetapi juga menjalin hubungan dengan mereka. Untuk mencapai matlamat ini, adalah berguna untuk a) melihat diri anda dari mata pewawancara dan ingat mereka mencari pekerja yang menyenangkan, b) elakkan kelihatan unggul, c) mengelakkan perbandingan dengan orang lain, dan d) ikhlas tentang kekuatan dan kelemahan anda.

Dengan menghindari perangkap umum ini semasa cuba membuat kesan yang baik, pewawancara seterusnya tidak sepatutnya menghadapi masalah untuk melihat anda sebagai pekerja potensial yang berpotensi, termotivasi, dan menyenangkan yang anda miliki.

Tentang Pengarang

Janina Steinmetz, Pensyarah Kanan dalam Pemasaran, Sekolah Perniagaan Cass, City, University of London

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon