Mengapa Kecerdasan Buatan Boleh Menjadi Rakan Terbaik Anda Dalam Mencari Pekerjaan BaruBeberapa tempat masih menyewa. AP Photo / Lynne Sladky

Berjuta-juta orang Amerika menganggur dan mencari kerja. Pengambilan terus, tetapi ada lebih banyak permintaan untuk pekerjaan daripada penawaran.

Sebagai ulama sumber manusia and pengurusan, kami percaya kecerdasan buatan boleh memberi kebaikan kepada pencari kerja yang memerlukan kelebihan dalam pasaran buruh yang ketat seperti sekarang.

Apa lagi, penyelidikan kami mencadangkan ia dapat menjadikan keseluruhan proses mencari dan menukar pekerjaan menjadi lebih tidak menyakitkan, lebih berkesan dan berpotensi lebih menguntungkan.

Jadikan saya jodoh

Sejak tiga tahun kebelakangan ini, kami telah dipelajari secara intensif peranan AI dalam merekrut. Penyelidikan ini menunjukkan bahawa calon pekerjaan cenderung positif menggunakan AI dalam proses merekrut dan merasa lebih senang daripada pendekatan analog tradisional.

Walaupun syarikat telah menggunakan AI dalam pengambilan pekerja selama beberapa tahun, pemohon pekerjaan baru-baru ini mula menemui kekuatan kecerdasan buatan untuk membantu mereka dalam pencarian mereka.


grafik langganan dalaman


Pada masa lalu, jika anda ingin melihat pekerjaan apa di luar sana, anda harus menggunakan papan pekerjaan seperti Monster.com, taipkan beberapa kata kunci, dan kemudian dapatkan kembali ratusan atau ribuan kedudukan terbuka, bergantung pada kata kunci yang anda gunakan. Menyusun semuanya itu adalah satu kesakitan.

Hari ini, dengan AI dan syarikat seperti Lapan kali ganda, Jalan Kemahiran and Fortay, ini bukan mengenai pencarian pekerjaan dan lebih banyak lagi mengenai perjodohan. Anda menjawab beberapa soalan mengenai kemampuan dan pilihan anda dan memberikan pautan ke pertanyaan anda LinkedIn atau profil lain. Sistem AI yang telah melog masuk bukan hanya membuka pekerjaan tetapi juga menganalisis syarikat di sebalik pembukaan - berdasarkan perkara seperti reputasi, budaya dan prestasi - kemudian menghasilkan laporan perlawanan yang menunjukkan yang paling sesuai untuk anda dari segi pekerjaan dan syarikat.

Biasanya, terdapat skor keseluruhan perlawanan yang dinyatakan sebagai peratusan dari 0% hingga 100% untuk setiap pekerjaan. Dalam banyak kes, laporan itu bahkan akan memberi tahu anda kemahiran atau kemampuan mana yang tidak anda miliki - atau belum termasuk - dan berapa banyak penyertaan mereka akan meningkatkan skor perlawanan anda. Tujuannya adalah untuk membantu anda meluangkan masa anda pada peluang yang kemungkinan besar menyebabkan anda mendapat pekerjaan dan berpuas hati dengan pekerjaan dan syarikat selepas pengambilan pekerja.

Membuat CV yang berjaya

Biasanya, semasa anda mencari pekerjaan, anda melamar banyak pembukaan dan syarikat pada masa yang sama. Ini bermaksud dua pilihan: menjimatkan masa dengan mengirimkan masing-masing resume yang paling umum, dengan sedikit perubahan untuk masing-masing, atau meluangkan masa dan usaha untuk menyesuaikan dan menyesuaikan resume anda agar lebih sesuai dengan pekerjaan tertentu.

hari ini, Alat AI dapat membantu menyesuaikan resume dan surat lamaran untuk anda. Mereka dapat memberitahu anda kemampuan apa yang mungkin ingin anda tambahkan ke dalam resume anda, menunjukkan bagaimana penambahan tersebut akan mempengaruhi peluang anda untuk disewa dan bahkan menulis semula resume anda agar lebih sesuai dengan pekerjaan atau syarikat tertentu. Mereka juga dapat menganalisis anda, pekerjaan dan syarikat dan membuat surat lamaran yang disesuaikan.

Walaupun penyelidik belum secara sistematik memeriksa kualiti surat lamaran buatan manusia berbanding AI, sampel yang dihasilkan AI yang kami kaji sukar untuk dibezakan dengan yang telah kita lihat lulusan MBA menulis sendiri selama 30 tahun terakhir sebagai guru besar. Diberikan, untuk banyak pekerjaan peringkat rendah, surat lamaran adalah peninggalan masa lalu. Tetapi untuk pekerjaan peringkat lebih tinggi, mereka masih digunakan sebagai pekerjaan mekanisme saringan penting.

Mengapa Kecerdasan Buatan Boleh Menjadi Rakan Terbaik Anda Dalam Mencari Pekerjaan Baru

Mengapa Kecerdasan Buatan Boleh Menjadi Rakan Terbaik Anda Dalam Mencari Pekerjaan Baru
Salah satu surat lamaran ini ditulis oleh seorang pelajar MBA. Yang lain dihasilkan oleh kecerdasan buatan. Boleh anda tahu yang mana?
Pengarang memberikan, 

Tunjukkan wang saya

Rundingan mengenai pampasan adalah satu lagi masalah berdarah dalam mencari pekerjaan.

Secara tradisinya, pemohon mengalami kekurangan maklumat yang berbeza, menjadikannya lebih sukar untuk merundingkan gaji yang mungkin mereka perolehi berdasarkan apa yang orang lain perolehi untuk pekerjaan serupa. Kini laporan yang membolehkan AI dari PayScale.com, Salary.com, LinkedIn Salary dan lain-lain memberikan laporan gaji dan pampasan yang disesuaikan dengan tajuk pekerjaan, pendidikan, pengalaman, lokasi dan faktor lain. Data tersebut berasal dari nombor yang dilaporkan syarikat, statistik kerajaan dan pampasan yang dilaporkan sendiri.

Untuk data yang dilaporkan sendiri, laman web terbaik menjalankan ujian statistik untuk memastikan kesahan dan ketepatan data. Ini hanya mungkin dilakukan dengan pangkalan data yang besar dan kemampuan mengurang jumlah yang serius. PayScale.com, sebagai contoh, mempunyai lebih daripada 54 juta responden dalam pangkalan data dan meninjau lebih daripada 150,000 orang setiap bulan untuk memastikan laporannya sentiasa terkini dan pangkalan datanya berkembang.

Walaupun belum ada ahli akademik yang menguji apakah laporan ini menghasilkan pakej pampasan yang lebih baik daripada pada masa lalu, penyelidikan telah lama wujud bahawa berunding secara amnya akan mendapat tawaran pampasan yang lebih baik kepada calon, dan lebih banyak maklumat dalam proses itu lebih baik daripada kurang.

Penggunaan AI yang semakin meningkat dalam pengambilan pekerja

Penggunaan alat ini semakin meningkat, terutama di kalangan orang muda.

Satu kajian yang kami menjalankan pada tahun 2018 dijumpai bahawa separuh pekerja yang berumur 18 hingga 36 tahun mengatakan bahawa mereka berkemungkinan besar atau mungkin menggunakan alat AI dalam proses pencarian dan permohonan pekerjaan. Dan 64% responden berpendapat bahawa alat yang menggunakan AI lebih senang digunakan.

Sebilangan besar penyelidikan mengenai penggunaan AI dalam proses pengambilan pekerja - termasuk kajian kami sendiri - telah memfokuskan pada pengambilan, bagaimanapun, dan penggunaan teknologi dijangka berganda dalam dua tahun akan datang. Kami menjumpainya berkesan untuk syarikat, jadi nampak logik bahawa ia sangat berguna untuk calon pekerjaan juga. Sebenarnya, pelaburan sekurang-kurangnya AS $ 2 bilion mendorong pemula sumber manusia yang bertujuan menggunakan AI untuk membantu calon pekerjaan, menurut analisis kami mengenai Data perniagaan Crunchbase.

Walaupun lebih banyak penyelidikan diperlukan untuk menentukan seberapa berkesan alat bantu AI ini sebenarnya, orang Amerika yang kehilangan pekerjaan kerana coronavirus dapat menggunakan semua bantuan yang mereka dapat.Perbualan

Mengenai Pengarang

Stewart Black, Profesor Amalan Pengurusan dalam Kepemimpinan dan Strategi Global, INSEAD dan Patrick van Esch, Pensyarah Kanan dalam Pemasaran, AUT Business School, Universiti Teknologi Auckland

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.