Bagaimana Kepuasan Kerja Doktor Anda Mempengaruhi Penjagaan Anda

Apabila pekerja terlibat dengan kerja dan organisasi mereka, mereka lebih cenderung untuk bertindak dengan baik. Ini amat penting dalam konteks kesihatan, di mana pertalian meningkatkan kecekapan dan keberkesanan perkhidmatan, mengurangkan ketidakhadiran kakitangan dan perolehan, meningkatkan kepuasan pesakit dan meningkatkan keselamatan.

Doktor yang sangat terlibat, khususnya, melakukan lebih baik pada pelbagai luas langkah penting. Ini termasuk prestasi klinikal, pengurusan kewangan, petunjuk keselamatan, pengalaman pesakit dan piawaian kualiti keseluruhan.

Apabila doktor tidak terlibat, perkara-perkara boleh berlaku dengan tragis. Di United Kingdom, ini jelas digambarkan di hospital Mid Staffordshire, di mana a siasatan awam mendapati budaya ketakutan dan kepimpinan yang lemah telah diambil pada akhir 2000s. Akibatnya, antara 400 dan 1,200 lebih banyak orang mati daripada yang dijangkakan antara 2005 dan 2008.

Sesetengah pesakit adalah tinggal lapar, haus dan kain rapi yang kotor, dengan panggilan untuk kakitangan sering tidak dijawab. Pesakit lain menerima ubat-ubatan yang salah. Keputusan mengenai siapa yang perlu dirawat diserahkan kepada penyambut tetamu. Dan doktor junior kadang-kadang bertanggungjawab untuk pesakit kritikal yang mereka tidak cukup mampu untuk menguruskan.

Sejak pertengahan 2000, usaha bersepadu telah dibuat untuk meningkatkan penglibatan perubatan di UK.

Isu ini belum mendapat perhatian yang sama dari pemerintah Australia. Oleh itu, inisiatif-inisiatif untuk meningkatkan keterlibatan klinisi telah semata-mata.

kajian kami dari laman web 12 di seluruh Australia dan New Zealand, yang melibatkan lebih daripada doktor 2,100, mendedahkan kita mempunyai tahap penglibatan perubatan yang lebih rendah daripada di UK. Doktor di Australia merasa bahawa mereka tidak aktif dan positif menyumbang kepada prestasi hospital mereka.

Ini tidak bermakna doktor tidak terlibat secara aktif dalam penjagaan pesakit individu. Tetapi mereka merasakan mereka membuat (atau diminta untuk membuat) kurang sumbangan di peringkat organisasi, yang mempunyai kesan tidak langsung kepada pesakit.

Kami mendapati variasi ketara antara kepakaran dan jenis organisasi yang berbeza. Tidak ada corak kebangsaan yang konsisten, walaupun penglibatan lebih tinggi di beberapa bahagian negara daripada yang lain.

Hospital di UK, di mana doktor terlibat, memberikan pengalaman pesakit yang lebih baik. Ini membawa kepada budaya keselamatan dan kualiti yang lebih baik, mengakibatkan kesilapan yang lebih sedikit, kadar jangkitan yang lebih rendah dan pengurusan kewangan yang lebih kukuh. Kakitangan mempunyai semangat yang lebih tinggi, kurang absen dan tekanan.


 Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

Majalah Mingguan Inspirasi harian

Jadi mengapa doktor Australia kurang terlibat?

Australia mempunyai sistem kesihatan yang terfragmentasi, yang merangkumi sektor awam dan swasta. Pembiayaan dan tanggungjawab duduk di pelbagai peringkat kerajaan. Ini bermakna para doktor boleh bekerja di sektor awam dan swasta dan untuk pelbagai institusi, sehingga sukar untuk melibatkan diri dengan setiap organisasi.

Penglibatan doktor juga dipengaruhi oleh kontrak rejim, proses pendidikan dan aktiviti rejim pengawalseliaan. Oleh itu, kolej-kolej perubatan, hospital-hospital dan majikan-majikan lain mestilah menyediakan peluang-peluang latihan yang tepat, persekitaran kerja yang menyokong dan kolaboratif dan laluan pembangunan, dan memberi tujuan dan arahan kakitangan.

A kajian baru-baru mendapati Australia tertinggal di belakang negara-negara lain dalam menetapkan laluan untuk doktor untuk menjadi lebih terlibat dalam organisasi melalui, sebagai contoh, perkembangan kepada kepimpinan dan peranan pengurusan.

Doktor yang berpindah ke dalam pengurusan sering mempunyai tugas yang kurang jelas, kebetulan akauntabiliti, tiada anggaran dan tiada kakitangan. Walau bagaimanapun, mereka dijangka mengambil peranan kepimpinan dalam mengurus perkhidmatan, kualiti penjagaan dan prestasi.

Penyedia kesihatan perlu melibatkan doktor junior dalam projek penambahbaikan perkhidmatan, memastikan mereka terlibat dalam membuat keputusan yang bermakna di semua peringkat organisasi dan menyediakan program pembangunan kepimpinan. Mereka juga perlu memastikan doktor mempunyai masa untuk mengambil bahagian.

Pembayaran dari tenaga kerja yang lebih ramai menawarkan ganjaran yang tidak boleh diabaikan: penjagaan pesakit yang lebih baik.

Mengenai Pengarang

PerbualanHelen Dickinson, Profesor Madya, Tadbir Urus Awam, University of Melbourne

Paul Long, Fellow Pelawat, Inovasi Institut Kesihatan Australia

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon

 

Awak juga mungkin menyukai

ikuti InnerSelf pada

ikon facebookikon twitterikon youtubeikon instagramikon pintrestrss icon

 Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

Majalah Mingguan Inspirasi harian

BAHASA TERSEDIA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

VOICES INNERSELF

kumpulan individu berbilang kaum berdiri untuk bergambar kumpulan
Tujuh Cara Anda Boleh Menunjukkan Hormat kepada Pasukan Pelbagai Anda (Video)
by Kelly McDonald
Penghormatan amat bermakna, tetapi tiada kos untuk diberikan. Berikut ialah cara anda boleh menunjukkan (dan…
gajah berjalan di hadapan matahari terbenam
Gambaran Keseluruhan Astrologi dan Horoskop: 16 - 22 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini berdasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
foto Leo Buscaglia dari kulit bukunya: Living, Loving and Learning
Cara Mengubah Kehidupan Seseorang Dalam Beberapa Saat
by Joyce Vissell
Kehidupan saya berubah secara dramatik apabila seseorang mengambil detik itu untuk menunjukkan kecantikan saya.
gambar komposit gerhana bulan penuh
Gambaran Keseluruhan Astrologi dan Horoskop: 9 - 15 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini berdasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
05 08 membangunkan pemikiran belas kasihan 2593344 selesai
Membangunkan Pemikiran Ihsan Terhadap Diri dan Orang Lain
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Apabila orang bercakap tentang belas kasihan, mereka kebanyakannya merujuk kepada belas kasihan kepada orang lain... untuk…
pasangan muda, memakai topeng pelindung, berdiri di atas jambatan
Jambatan Penyembuhan: Virus Corona yang dihormati...
by Laura Aversano
Pandemik Coronavirus mewakili arus dalam realiti psikik dan fizikal kita yang…
Aurora pagi di atas Læsø, Denmark.
Gambaran Keseluruhan Astrologi dan Horoskop: 2 - 8 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini berdasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
lingkaran
Hidup dalam Harmoni dengan Hormat untuk Semua
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Berjalan dengan bimbingan dalaman selaras dengan persekitaran anda dan dengan orang lain. Halangan yang dihadapi…
Cara Memastikan "Nasib" Adalah Di Seberang Anda
Cara Memastikan "Nasib" Adalah Di Seberang Anda
by Marie T. Russell
"Dia sangat bertuah! Dia selalu menang! Saya tidak bernasib baik!" Adakah pernyataan ini terdengar biasa? Adakah mereka ...
Di mana Cari Cinta Hidup Anda
Di mana Cari Cinta Hidup Anda
by Alan Cohen
Setelah bertahun-tahun mengikuti latihan dan seminar terkemuka, saya telah menemui dua bidang yang diminta oleh kebanyakan orang…
Kisah Luar Biasa Tidak Pernah Menyerah
Kisah Yang Sangat Berinspirasi Tidak Pernah Menyerah
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Bukti untuk tidak pernah berputus asa. Kisah luar biasa mengenai seorang kanak-kanak yang meninggalkan sekolah pada usia 14 tahun, yang diasuh oleh…

READ PALING

05 08 membangunkan pemikiran belas kasihan 2593344 selesai
Membangunkan Pemikiran Ihsan Terhadap Diri dan Orang Lain (Video)
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Apabila orang bercakap tentang belas kasihan, mereka kebanyakannya merujuk kepada belas kasihan kepada orang lain... untuk…
seorang lelaki menulis surat
Menulis Kebenaran dan Membenarkan Emosi Mengalir
by Barbara Berger
Menulis perkara adalah cara yang baik untuk mempraktikkan kebenaran.
branin jirim kelabu dan putih 4 7
Memahami Jirim Kelabu dan Putih Otak
by Christopher Filley, Universiti Colorado
Otak manusia adalah organ seberat tiga paun yang sebahagian besarnya masih menjadi teka-teki. Tetapi kebanyakan orang pernah mendengar…
membeli-belah apabila tuhan menyayangi anda 4 8
Bagaimana Perasaan Disayangi Tuhan Mengurangkan Perbelanjaan Pembaikan Diri
by Universiti Duke
Orang Kristian yang rohani atau beragama kurang berkemungkinan untuk membeli produk peningkatan diri…
gambar kaki kosong seseorang berdiri di atas rumput
Amalan untuk Membumikan dan Menuntut Semula Hubungan Anda dengan Alam Semula Jadi
by Jovanka Ciares
Kita semua mempunyai hubungan ini dengan alam dan seluruh dunia: ke bumi, ke air, ke udara, dan ke…
pelukan jatuh dengan baik 5 6
Mengapa Pelukan Terasa Baik?
by Jim Dryden, Universiti Washington di St. Louis
Penyelidikan baharu menunjukkan mengapa pelukan dan jenis "sentuhan yang menyenangkan" lain terasa menyenangkan.
dua budak lelaki yang sedang memetik epal duduk di tepi timbunan jerami
Adakah Bersikap Tegar terhadap Orang Muda Meningkatkan Prestasi?
by Jennifer Fraser
Paradigma buli mempunyai ibu bapa, guru dan jurulatih yang percaya bahawa mereka mesti tegas…
bagaimana pengguguran menjejaskan ekonomi 4 7
Bagaimana Mengehadkan Akses kepada Pengguguran Memudaratkan Ekonomi
by Michele Gilman, Universiti Baltimore
Kesihatan reproduktif bukan sahaja tentang pengguguran, walaupun semua perhatian yang diberikan oleh prosedur itu. Ia adalah…

Sikap baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comIklimImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 lahirnya Penerbitan. Hak cipta terpelihara.