Ditulis oleh Kelly McDonald dan Dikisahkan oleh Pam Atherton.
Sepanjang kerjaya anda, anda mungkin pernah mendengar orang di tempat kerja mengatakan sesuatu yang bersifat perkauman, seksis, merendahkan atau menyinggung perasaan, walaupun ia tidak ditujukan kepada anda. Anda mungkin tidak mengatakan apa-apa atau melakukan apa-apa mengenainya, kerana, apabila ia berkaitan dengan kerja, sukar untuk bersuara.
Setiap syarikat mempunyai budaya sendiri dan, dalam banyak organisasi, perkara paling mudah untuk dilakukan ialah melepaskannya. Lagipun, kita bercakap tentang tugas anda. Anda perlu bekerja dengan orang-orang ini, hari demi hari. Anda fikir sendiri, “Bukan bijak untuk menggoyangkan bot. Lepaskan sahaja." Tetapi ia menggerogoti anda.
Inilah sebabnya "membiarkannya" bukanlah jawapannya dan sebab ia membuatkan anda berasa lebih teruk:
- Mereka yang membuat komen yang menyinggung perasaan, biadap dan merendahkan akan terus berbuat demikian melainkan mereka dipanggil. Mereka mungkin tidak tahu bahawa apa yang mereka katakan adalah salah—atau mengapa ia salah— tetapi mereka pasti tidak akan faham bahawa ia tidak boleh diterima jika tiada sesiapa memberitahu mereka.
- Komen yang menyinggung perasaan menyakitkan dan menyebabkan kerosakan. Bagi sasaran atau penerima komen, mereka boleh memusnahkan. Tetapi orang lain juga terluka dengan komen sedemikian. Sukar untuk mendengar komen merendahkan yang ditujukan kepada seseorang yang bekerja dengan anda. Dan ia amat menyakitkan dan janggal untuk menyaksikan seseorang dibuli atau menjadi mangsa oleh komen yang menyinggung perasaan. Walaupun anda hanya seorang penonton, tidak mengambil bahagian dalam perbualan sama sekali, anda boleh merasakan betapa mengerikan dan salahnya, dan ia akan menjejaskan anda.
- Jika tiada sesiapa yang bersuara untuk berdepan dengan komen perkauman, seksis, homofobik atau xenofobik, penonton akan berasa bersalah. Mereka tahu komen yang menyakitkan hati itu salah. Mereka tahu seseorang harus mengatakan sesuatu dan menghentikannya. Jika tiada sesiapa pun, mereka akan merasakan kedua-duanya peribadi and kolektif rasa bersalah. Walaupun kedua-dua jenis rasa bersalah ini berbeza, gabungannya adalah sangat merosakkan. Berikut adalah penjelasan bagi setiap jenis rasa bersalah...
Teruskan Membaca artikel ini di InnerSelf.com (ditambah versi audio/mp3 artikel)
Muzik Oleh Caffeine Creek Band, Pixabay
Hak Cipta 2021. Hak Cipta Terpelihara.
Dikutip dengan izin.
Penerbit: John Wiley & Sons, Inc.
Source:
Tiba Masanya untuk Bercakap tentang Perlumbaan di Tempat Kerja
Tiba Masanya untuk Bercakap tentang Perlumbaan di Tempat Kerja: Panduan Setiap Pemimpin untuk Membuat Kemajuan dalam Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan
oleh Kelly McDonald
In Tiba Masanya untuk Bercakap tentang Perlumbaan di Tempat Kerja, penceramah terkenal dan pengarang terlaris Kelly McDonald menyampaikan peta jalan yang sangat diperlukan untuk ahli perniagaan. Buku ini akan membantu anda berjaya mencipta tempat kerja yang adil dan saksama yang mengiktiraf bakat yang pelbagai dan memupuk perbualan yang produktif dan membina dalam organisasi anda.
Buku ini menunjukkan kepada anda apa yang perlu dilakukan dan cara melakukannya supaya anda boleh membuat kemajuan sebenar dalam kepelbagaian dan kemasukan, tanpa mengira saiz organisasi anda.
Untuk maklumat lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini, tekan di sini. Juga tersedia sebagai Buku Audio dan edisi Kindle.
Mengenai Penulis
Apakah yang diketahui oleh wanita berambut perang, bermata biru, Putih tentang kepelbagaian? Kelly McDonald dianggap sebagai salah seorang pakar terkemuka negara dalam kepelbagaian, ekuiti, dan kemasukan, kepimpinan, pemasaran, pengalaman pelanggan dan arah aliran pengguna. Beliau ialah pengasas McDonald Marketing, yang telah dua kali dinamakan sebagai salah satu "Agensi Iklan Teratas di AS" oleh majalah Advertising Age dan disenaraikan sebagai salah satu syarikat milik bebas yang paling pesat berkembang di AS oleh Inc. Magazine.
Kelly ialah penceramah yang dicari dan dinamakan sebagai salah satu daripada "10 Penceramah Paling Tempah di AS". Dia adalah pengarang empat buku terlaris mengenai kepelbagaian & kemasukan, pemasaran, pengalaman pelanggan dan kepimpinan. Apabila dia tiada di jalan raya bercakap, dia gemar bertinju (ya, bertinju, bukan bertinju) – dan membeli-belah kasut tumit tinggi.
Lawati laman web beliau di McDonaldMarketing.com
