Ditulis oleh Ray Arata dan Dikisahkan oleh Marie T. Russell.

Apa yang diperlukan ialah menghidupkan berita, membaca akhbar, atau bercakap dengan orang ramai hari ini untuk diingatkan bahawa tingkah laku lelaki mendapat banyak perhatian — dan tidak semestinya atas sebab yang baik. Pergerakan #times up, #metoo dan Black Lives Matter memberikan percikan yang diperlukan untuk meningkatkan kesedaran tentang tingkah laku maskulin yang toksik. Senarai "lelaki yang jatuh" dalam industri dan syarikat sektor awam dan swasta berprofil tinggi terus berkembang. Kumpulan lelaki ini adalah minoriti lelaki. 

Namun mereka bukan satu-satunya yang bersalah. Malah, yang majoriti lelaki — yang berdiri tanpa sedar, senyap, terbiar, takut dan enggan — menyumbang kepada tingkah laku lelaki yang kekal dalam perhatian. 

Dalam kerja saya dengan lelaki, baik di peringkat individu dan organisasi, apabila saya memberi perhatian kepada peraturan tidak bertulis tentang apa yang dimaksudkan sebagai seorang lelaki dan bagaimana mereka tidak berfungsi untuk sesiapa, termasuk lelaki, saya jarang mendapat sebarang tolak. Sebaliknya, kebanyakan lelaki berminat untuk tidak mematuhi "buku permainan" lama tentang makna menjadi seorang lelaki. Mereka tidak terlalu memikirkannya. Kerana masih belum ada buku permainan baharu, ramai lelaki akhirnya bertanya, "Apa yang perlu saya lakukan?" Ini adalah akar empati peringkat awal mereka, dan ini adalah perkara yang baik...

Teruskan Membaca artikel ini di InnerSelf.com (ditambah versi audio/mp3 artikel)

Muzik Oleh Caffeine Creek Band, Pixabay

Hak Cipta 2022. Hak Cipta Terpelihara.
Diterbitkan dengan izin penulis.

Buku oleh Penulis ini:

Muncul

Menunjukkan Diri: Bagaimana Lelaki Boleh Menjadi Sekutu Berkesan di Tempat Kerja
oleh Ray Arata

kulit buku: Menunjukkan Diri: Bagaimana Lelaki Boleh Menjadi Sekutu Berkesan di Tempat Kerja oleh Ray ArataIn Muncul, anda akan menemui kaedah DIY kepimpinan berasaskan hati yang telah digunakan oleh Ray Arata dengan syarikat seperti Verizon, Bloomberg, Moody's, Intel, Toyota, Hearst dan banyak lagi—pendekatan penyelesaian sebenar model lelaki oleh dan untuk lelaki tingkatkan kepelbagaian, perkukuh keuntungan, dan cipta budaya supaya semua orang di tempat kerja menang.

Muncul ialah buku "cara-cara" untuk lelaki dalam organisasi yang ingin menjadi sekutu dan pemimpin yang lebih baik. Buku ini juga memberi panduan kepada HR, Kepelbagaian & Inklusi Profesional tentang cara melibatkan lelaki mereka dalam usaha kepelbagaian. Dengan kisah-kisah yang menerangi kesilapan langkah biasa, diikuti dengan bahagian pembelajaran utama dan latihan latihan mendalam untuk menyokong pembangunan sekutu, Muncul menukarkan niat baik kepada tindakan khusus yang boleh anda laksanakan dengan segera.

Untuk maklumat lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini, tekan di sini. Juga boleh didapati sebagai edisi Kindle dan sebagai Audiobook.

Mengenai Penulis

foto Ray ArataRay Arata ialah peneraju dan penceramah, perunding dan jurulatih yang memenangi anugerah kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman (DEI), dengan pelanggan global dari PwC ke Verizon ke Toyota ke Bloomberg. Beliau mengasaskan Persidangan Better Man untuk pembangunan maskuliniti yang sihat dan lelaki sebagai sekutu dan rakan kongsi. Beliau telah diiktiraf oleh Wanita PBB pada 2016 sebagai Juara HeForShe untuk Perubahan dan menerima anugerah Ron Herring 2020.

Buku baru beliau ialah Menunjukkan Diri: Bagaimana Lelaki Boleh Menjadi Sekutu Berkesan di Tempat Kerja. 

Dapatkan maklumat lanjut di RayArata.com and BetterManConference.com.

Lebih banyak buku oleh Pengarang ini.