Politik mewujudkan perpecahan di pejabat. fizkes / shutterstock.com

Pundits mengunjurkan pilihan raya pertengahan tahun ini jahat, polarisasi dan "epik"

Mereka juga dijangka akan Tekan banyak orang Amerika dalam setiap bahagian kehidupan mereka. Dan itu termasuk di pejabat.

Baru-baru ini saya menjalankan kajian mengenai pelbagai isu tempat kerja, termasuk bagaimana tekanan politik yang semakin membahagiakan kami mempengaruhi kesihatan pekerja, produktiviti dan hubungan dengan rakan sekerja. Saya juga tertanya-tanya: Adakah ada apa-apa pengurus syarikat yang boleh melakukannya?

Peningkatan ketaksamaan

Pemisahan politik di Amerika tidaklah begitu baru.

Ahli sejarah telah mengesan sejarahnya sepanjang jalan kembali ke pengasas pengasas. Tetapi politik nampaknya membahagikan rakyat Amerika lebih banyak lagi.

Dalam satu artikel baru-baru ini Scientific American, ahli psikologi Cameron Brick dan Sander van der Linden menjelaskan bahawa individu yang mempunyai ideologi politik yang berbeza "bukan sahaja tidak bersetuju dengan isu dasar, mereka juga semakin tidak bersedia untuk hidup dekat satu sama lain, berkawan, atau berkahwin dengan ahli kumpulan lain. "

Akibatnya termasuk tekanan perkahwinan, perceraian, pemisahan keluarga dan malah pembahagian tajam lebih banyak hiburan di negara seperti bola sepak.

Ada sisi yang terang - jika anda seorang ahli terapi dan mendapat keuntungan dari perniagaan dalam perniagaan mungkin sebagai hasil daripada penyakit yang digambarkan sebagai "Gangguan Kecemasan Trump"

Politik di tempat kerja

Saya mahu melihat betapa buruknya ia mendapat tempat kerja.

Kajian lapangan saya, yang dijalankan pada musim panas lalu dan sebahagian daripada projek yang lebih besar saya berhasrat untuk mengkaji semula rakan sebaya dan menerbitkan sifat-sifat konflik politik yang menggalakkan, menimbulkan minat saya dalam bidang ketidaksuburan, hak, tingkah laku layan diri pekerja and buli.

Saya meminta pekerja sepenuh masa 550 yang alamat e-melnya diperolehi melalui pelajar-pelajar sarjana saya untuk bertindak balas kepada beratus-ratus pernyataan tentang pelbagai isu kerja, dari bos kasar dan hubungan tempat kerja kepada ketidaksuburan dan kesihatan. Saya juga bertanya tentang pervasiveness dan kesan pertukaran parti yang tidak diingini.

Para peserta diminta untuk menunjukkan berapa banyak mereka bersetuju dengan setiap kenyataan, dari yang sangat tidak setuju dengan sangat setuju. Kebanyakan pekerja berpangkalan di timur atau tenggara Amerika Syarikat, tetapi ada yang tersebar di seluruh negara. Ciri-ciri utama data seperti umur, jantina dan etnik adalah selaras dengan statistik negara.

Menggunakan pelajar untuk mendapatkan peserta dalam kaji selidik telah menjadi semakin umum dan alat penyelidikan penting. Oleh itu, walaupun data itu tidak sepenuhnya mewakili AS, saya percaya mereka masih menawarkan pandangan yang bermakna.

Dua puluh tujuh peratus daripada peserta bersetuju atau sangat bersetuju bahawa kerja telah menjadi lebih tegang akibat perbincangan politik, sementara kira-kira sepertiga mengatakan perbincangan tentang "ups dan downs" ahli politik adalah "gangguan umum."

Satu di 4 menunjukkan mereka secara aktif menghindari orang-orang tertentu di tempat kerja yang cuba meyakinkan mereka bahawa pandangan mereka betul, sementara 1 di 5 berkata mereka sebenarnya telah kehilangan persahabatan sebagai hasilnya.

Dan semua ini mempunyai akibat yang serius untuk kesihatan pekerja dan produktiviti.

Lebih satu perempat lagi berkata bahagian politik telah meningkatkan tahap tekanan mereka, menjadikannya lebih sukar untuk menyelesaikan sesuatu. Hampir satu pertiga daripada kumpulan ini berkata mereka memanggil sakit pada hari-hari ketika mereka tidak merasa seperti bekerja, berbanding persentase 17 di kalangan mereka yang tidak melaporkan perasaan tertekan tentang politik. Suku kata juga melaporkan bahawa usaha kurang daripada jangkaan, berbanding peratus 12. Dan mereka yang dilaporkan lebih tertekan adalah peratus 50 yang lebih cenderung untuk tidak mempercayai rakan sekerja.

Peratusan ini mewakili kenaikan yang agak tinggi daripada tinjauan yang diambil sebelum pilihan raya 2016. Sebagai contoh, kembali pada September 2016, 17 peratus daripada mereka ditinjau oleh Persatuan Psikologi Amerika berkata mereka berasa tegang atau tertekan akibat perbincangan politik di tempat kerja.

Persatuan itu melakukan tinjauan susulan pada Mei 2017 yang telah mendedahkan peningkatan tahap tekanan, penurunan produktiviti pekerja dan akibat lain selepas pemilihan Donald Trump. Walau bagaimanapun, penemuan saya menunjukkan bahawa perkara-perkara telah menjadi lebih teruk. Kajian 2017 itu, sebagai contoh, melaporkan peratus responden 15 mengatakan mereka mengalami kesukaran untuk mendapatkan kerja. Data saya meletakkannya pada peratus 26.

Apa yang boleh dilakukan oleh pengurus

Selepas menjalankan kajian ini, saya tertanya-tanya apa yang dilakukan oleh pengurus syarikat mengenai tekanan yang berkaitan dengan politik di tempat kerja. Jadi saya menjangkau para pemimpin perniagaan 20 dari pelbagai industri yang saya kenal selama bertahun-tahun dalam peranan saya sebagai seorang profesor.

Saya dapati beberapa tema biasa.

Salah satunya adalah bahawa masalah sering kali bermula dengan pekerja peringkat tinggi yang berkongsi pandangan politiknya dengan orang lain, sama ada dialu-alukan atau tidak, membuat anak muda berasa mereka boleh melibatkan diri dalam tingkah laku yang sama di pejabat. Seorang pengurus sebuah syarikat penerbitan, sebagai contoh, menyatakan bahawa dia terpaksa memecat salah satu daripada pemimpin unitnya kerana dia tidak boleh meletakkan keyakinan politiknya semasa pergeserannya walaupun beberapa sangkaan.

Satu lagi ialah melarang semua perbincangan politik juga dasar buruk, kerana ia membuka pintu tindakan undang-undang mengenai isu-isu ucapan bebas.

Apa dasar "betul" tentang apa yang sempadan ditetapkan untuk perbualan politik di tempat kerja tetap menjadi persoalan terbuka. Perkara utama ialah pemimpin perniagaan yang saya bercakap dengan cenderung untuk bersetuju bahawa pengurus perlu mendapatkan kepala mereka keluar dari pasir dan menangani masalah masalah. Mereka seolah-olah berfikir ramai pengurus kelihatan mengabaikan masalah itu dan berharap ia akan hilang.

Selain itu, beberapa daripada mereka menambah bahawa mereka kini melabur dalam program yang membantu menguruskan konflik dan perselisihan di tempat kerja - di kalangan pekerja dan pelanggan.

Pada penghujung hari, terdapat sedikit syarikat yang dapat melakukan bagaimana membahagikan politik menjadi negara. Tetapi memeliharanya daripada menegaskan pekerja di tempat kerja dan menyebabkan produktiviti dan masalah lain adalah terutamanya tentang kepimpinan yang berkesan dan proaktif, dan menunjukkan pekerja tahap keramahtamahan yang sering tidak hadir di luar tempat kerja.

Tentang Pengarang

Wayne Hochwarter, Profesor Perilaku Organisasi, Florida State University

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon