Wanita menghadapi tahap diskriminasi yang lebih tinggi dalam pengambilan dan kenaikan pangkat berbanding profesional perubatan lelaki. Imej Cavan/Getty Images
Jika anda bekerja di sebuah syarikat, universiti atau organisasi besar, anda mungkin telah menjalani sesi latihan yang diperlukan untuk memerangi diskriminasi jantina dan kaum di tempat kerja. Majikan semakin melabur dalam usaha menggalakkan kepelbagaian, ekuiti dan keterangkuman – biasanya dirujuk sebagai dasar DEI. Namun penyelidikan sering menunjukkan usaha ini gagal menangani berat sebelah tersirat yang sering membawa kepada diskriminasi.
Saya seorang profesor dan seorang doktor yang telah bekerja di persekitaran universiti selama lebih 30 tahun. Saya juga belajar dan bercakap tentang diskriminasi dalam perubatan dan sains. Suka kebanyakan rakan sekerja perempuan saya, saya sendiri telah melihat dan mengalami diskriminasi jantina pada banyak kesempatan sepanjang kerjaya saya.
Bagaimanapun, dua perkara nampaknya telah berubah sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Pertama, program latihan moden adalah mula mencerminkan dekad penyelidikan mengenai intervensi yang berkesan. Kedua, saya melihat peralihan beransur-ansur dengan orang kini lebih berminat untuk menangani diskriminasi dan gangguan secara aktif berbanding sebelum ini. Secara keseluruhan, perubahan ini memberi saya harapan bahawa profesion perubatan akhirnya mencapai kemajuan dalam usaha memerangi diskriminasi.
Dasar sedia ada tidak berfungsi
Banyak dasar institusi menggariskan matlamat anti-perkauman dan anti-seksis, tetapi kajian menunjukkan keputusan telah lambat datang.
Dalam kajian yang saya jalankan untuk memahami apa yang berterusan menahan wanita dalam kerjaya mereka, saya menemu bual lebih daripada 100 lelaki dan wanita dalam bidang perubatan akademik, termasuk ramai dalam jawatan berkuasa tinggi. Dalam kajian saya, berpuluh-puluh orang yang ditemu bual memberitahu saya cerita tentang dasar DEI yang, walaupun dengan niat yang betul, gagal menghasilkan keputusan yang baik.
Sebagai contoh, jawatankuasa carian kerap digalakkan untuk meluaskan dan mempelbagaikan kumpulan calon untuk jawatan. Dalam kajian saya, saya mendapati bahawa jawatankuasa pengambilan pekerja sering mengaitkan percubaan untuk mengupah atau mempromosikan seorang wanita atau ahli kumpulan yang kurang diwakili sebagai "memenuhi kuota" atau "tindakan afirmatif," yang dilihat oleh jawatankuasa pengambilan pekerja sebagai pengenaan ke atas keupayaan mereka untuk memilih calon terbaik.
Seorang ahli fakulti lelaki yang saya temu bual mendakwa bahawa rakan sekerja baru telah diupah "kerana dia seorang wanita," walaupun dia layak untuk jawatan itu seperti calon lelaki lain. Reaksi sedemikian adalah sebahagian daripada mengapa pendekatan ini, walaupun biasa digunakan, tidak menyelesaikan masalah wanita mendapat kurang kenaikan pangkat berbanding lelaki.
Juga jelas bahawa seksisme terang-terangan masih wujud. Untuk kajian yang saya terbitkan pada tahun 2021, saya diberitahu tentang seorang kerusi jabatan lelaki meletakkan tali anjing di atas meja rakan sekerja wanita, dan calon wanita untuk jawatan kepimpinan dikritik oleh pengerusi jawatankuasa pencarian untuk tidak menjadi "hangat dan kabur".
Latihan gagal menangani berat sebelah tersirat
Bias tersirat ialah sebarang sikap negatif tanpa sedar yang dipegang oleh seseorang terhadap kumpulan sosial tertentu. Kecondongan tidak sedar ini boleh menjejaskan pertimbangan, membuat keputusan dan tingkah laku. Kecondongan tersirat sering menjadi salah satu daripada isu asas yang membawa kepada amalan diskriminasi atau gangguan yang perlu ditangani oleh dasar DEI.
Latihan pekerja adalah ruji usaha organisasi untuk memenuhi matlamat kepelbagaian, ekuiti dan keterangkuman. Latihan boleh mengambil pelbagai bentuk dan merangkumi pelbagai topik, termasuk berat sebelah tersirat. Latihan ini, yang kerap dilakukan dalam talian, sering "bercakap dengan" pekerja dengan hanya menawarkan maklumat dan arahan daripada melibatkan mereka secara aktif dalam perbincangan dan analisis.
Latihan yang gagal melibatkan peserta tidak begitu berkesan mengurangkan berat sebelah tersirat. Malah, penyelidikan telah menunjukkan bahawa beberapa latihan mencadangkan kecenderungan tidak sedarkan diri adalah fakta kehidupan yang tidak boleh diubah dan membayangkannya oleh itu boleh diabaikan.
Cara yang berkesan untuk mengurangkan berat sebelah tidak sedarkan diri
Menghuraikan cara berat sebelah berfungsi dan cara ia mempengaruhi individu adalah langkah penting dalam menangani diskriminasi.
Penyelidik telah mengkaji bagaimana bias tidak sedarkan diri berfungsi dan cara mengurangkannya sejak tahun 1980-an. Kajian-kajian ini menunjukkan bahawa berat sebelah tidak sedar adalah a tabiat yang boleh dipatahkan dari semasa ke semasa dengan siri penilaian, maklum balas dan tindakan susulan yang jelas, konsisten dan penuh hormat. Semasa proses ini, pekerja menjadi lebih sedar tentang berat sebelah pada orang lain, lebih berkemungkinan untuk menilai berat sebelah itu sebagai bermasalah dan lebih berupaya mengurangkan berat sebelah dalam tingkah laku mereka sendiri. Intervensi jenis ini telah terbukti menghasilkan peningkatan yang boleh diukur dalam bilangan fakulti wanita dalam sains dan perubatan.
Persoalannya ialah sama ada latihan mandatori dan pemesejan awam yang menjadi asas kepada banyak dasar DEI hari ini boleh menghasilkan keputusan yang serupa dengan campur tangan intensif ini.
Mewujudkan situasi atau budaya di mana orang ramai boleh dan berkongsi pengalaman mereka dengan gangguan dan diskriminasi - tanpa risiko tindakan balas - boleh membawa kepada peningkatan kesedaran berat sebelah pada orang lain dan komunikasi yang jelas tentang aspek negatif berat sebelah ini.
Seorang yang diwawancara dalam kajian saya bercakap tentang latihan di mana wanita menulis pengalaman mereka tentang diskriminasi dan gangguan dan kemudian lelaki membaca cerita wanita dengan kuat. Wanita ini merasakan bahawa lelaki, dengan menceritakan pengalaman rakan sekerja wanita mereka, akhirnya mula memahami bagaimana amalan yang nampaknya inklusif dan adil secara aktif membahayakan orang lain.
Persekitaran sosial yang berubah
Berkongsi pengalaman peribadi tentang gangguan atau diskriminasi dengan orang yang berat sebelah adalah perkara yang menakutkan atau menakutkan untuk dilakukan - terutamanya memandangkan sejarah membalas dendam atau memalukan. Tetapi pengalaman saya baru-baru ini seolah-olah menunjukkan bahawa budaya dalam perubatan sedang beralih daripada satu mengelak kepada satu penglibatan.
Saya baru-baru ini memberikan ceramah mengenai diskriminasi jantina di persidangan kanser besar yang menghimpunkan penyelidik dari seluruh AS. Saya berkongsi hasil kajian saya serta pengalaman peribadi saya dengan penonton. Pada akhir pembentangan saya, orang ramai lelaki dan wanita berdiri dan bertepuk tangan - jawapan yang jarang saya lihat, jika pernah, dalam 30 tahun saya menghadiri persidangan perubatan.
Sambutan yang bersemangat ini mungkin mencadangkan bahawa orang ramai secara umumnya menjadi lebih terbuka dan menyokong wanita dan orang lain yang kurang diwakili berkongsi cerita mereka sendiri tentang menghadapi diskriminasi. Dengan kumpulan besar penyelidikan yang menunjukkan bahawa berkongsi pengalaman peribadi dengan orang yang mendengar dan melibatkan diri secara aktif adalah salah satu cara paling berkesan untuk memerangi berat sebelah tidak sedarkan diri, tepukan gemuruh ini bagi saya seolah-olah tanda harapan akan perkara yang akan datang.
Tentang Pengarang
Jennifer R. Grandis, Profesor Terhormat Otolaryngology-Pembedahan Kepala dan Leher, Universiti California, San Francisco
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku tentang Ketaksamaan daripada senarai Penjual Terbaik Amazon
"Kasta: Asal-usul Ketidakpuasan Kita"
oleh Isabel Wilkerson
Dalam buku ini, Isabel Wilkerson mengkaji sejarah sistem kasta dalam masyarakat di seluruh dunia, termasuk di Amerika Syarikat. Buku ini meneroka kesan kasta terhadap individu dan masyarakat, dan menawarkan rangka kerja untuk memahami dan menangani ketidaksamaan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Warna Undang-undang: Sejarah Terlupa tentang Bagaimana Kerajaan Kita Mengasingkan Amerika"
oleh Richard Rothstein
Dalam buku ini, Richard Rothstein meneroka sejarah dasar kerajaan yang mencipta dan memperkukuh pengasingan kaum di Amerika Syarikat. Buku ini mengkaji kesan dasar ini terhadap individu dan komuniti, dan menawarkan seruan untuk bertindak untuk menangani ketidaksamaan yang berterusan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Jumlah Kami: Apakah Kos Perkauman Semua Orang dan Bagaimana Kita Boleh Berjaya Bersama"
oleh Heather McGhee
Dalam buku ini, Heather McGhee meneroka kos ekonomi dan sosial perkauman, dan menawarkan visi untuk masyarakat yang lebih saksama dan makmur. Buku ini merangkumi kisah individu dan komuniti yang telah mencabar ketidaksamaan, serta penyelesaian praktikal untuk mewujudkan masyarakat yang lebih inklusif.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Mitos Defisit: Teori Monetari Moden dan Kelahiran Ekonomi Rakyat"
oleh Stephanie Kelton
Dalam buku ini, Stephanie Kelton mencabar idea konvensional tentang perbelanjaan kerajaan dan defisit negara, dan menawarkan rangka kerja baharu untuk memahami dasar ekonomi. Buku ini termasuk penyelesaian praktikal untuk menangani ketidaksamaan dan mewujudkan ekonomi yang lebih saksama.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"The New Jim Crow: Pemenjaraan Beramai-ramai di Zaman Buta Warna"
oleh Michelle Alexander
Dalam buku ini, Michelle Alexander meneroka cara sistem keadilan jenayah mengekalkan ketidaksamaan dan diskriminasi kaum, khususnya terhadap warga kulit hitam Amerika. Buku ini termasuk analisis sejarah sistem dan kesannya, serta seruan untuk bertindak untuk pembaharuan.
