keyakinan diri vs terlalu yakin 2 13

Penyelidikan baharu mendapati toleransi risiko dan terlalu yakin lelaki memainkan peranan dalam jurang gaji jantina.

Lelaki, terkenal, mengatasi wanita dalam pekerjaan yang serupa, dengan pelbagai ketidaksamaan menyebabkan wanita di Greater Boston memperoleh 70 sen kepada setiap dolar yang diperolehi oleh rakan sejawat lelaki.

Walaupun ramai orang bekerja keras untuk menutup jurang gaji itu, ia tetap melebar. Dalam penyelidikan baru, ahli ekonomi buruh Universiti Boston Patricia Cortes telah menemui faktor yang kurang jelas yang kadangkala boleh menyebabkannya meluas atau menyempit: penghindaran risiko pada wanita dan terlalu yakin pada lelaki.

Dalam kertas kerja untuk Biro Penyelidikan Ekonomi Kebangsaan, Cortes dan pengarang bersamanya mendapati bahawa "secara intuitif, tahap penghindaran risiko yang lebih tinggi untuk wanita mendorong mereka... menerima pekerjaan lebih awal." Lelaki, lebih sombong, tahan lebih lama untuk tawaran yang lebih baik. Tetapi itu boleh menjadi kejatuhan mereka: menunggu tidak selalu membawa kepada gaji yang lebih baik. Semakin lama mereka menunggu, semakin rendah tawaran yang cenderung mereka peroleh, menjadikan gaji mereka lebih dekat dengan rakan sebaya wanita mereka.

"Secara purata, lebih ramai pelajar toleran risiko cenderung menerima pekerjaan kemudian, dan terdapat hubungan positif yang kuat antara toleransi risiko dan gaji tawaran yang diterima," menurut akhbar itu.


grafik langganan dalaman


Meninjau 2,000 alumni Boston University Questrom School of Business dari 2013 hingga 2019, Cortes dan rakan sekerjanya mendapati bahawa wanita dan lelaki yang menerima tawaran kerja kemudiannya mempunyai jurang gaji yang lebih kecil berbanding rakan sebaya yang menerima pekerjaan lebih awal. Ini kerana lelaki semakin menerima pekerjaan bergaji rendah sepanjang tempoh carian.

Khususnya, wanita yang menerima tawaran kerja pada bulan Ogos tahun senior mereka dibayar, secara purata, 17% kurang daripada lelaki yang mengambil pekerjaan bulan itu. Tetapi dalam kalangan graduan yang menerima tawaran kerja pada Oktober berikutnya, purata perbezaan gaji antara jantina mengecil kepada 10%.

"Pada pandangan saya, 10% [masih] sangat tinggi," kata Cortes, profesor bersekutu pasaran, dasar awam dan undang-undang Questrom, serta pengarah bersekutu Inisiatif Modal Insan di Pusat Dasar Pembangunan Global Universiti Boston. "Kami sedang membandingkan hasil lelaki dan wanita yang berada dalam program yang sama." Cortes merancang untuk berkongsi penemuan dengan pentadbiran Questrom dan pelajar untuk memaklumkan carian pekerjaan mereka dengan lebih baik.

Di sini, Cortes menerangkan penyelidikan dan maksudnya untuk menutup jurang gaji:

S - Mengapakah jurang gaji jantina mengecil apabila anda menerima tawaran kerja itu?

A - Lelaki cenderung lebih yakin. Terlalu yakin bermakna anda fikir anda lebih baik daripada anda sebenarnya. Jika anda mengelak risiko, anda tidak mahu risiko berakhir tanpa pekerjaan, jadi anda mempunyai upah tempahan yang lebih rendah, gaji [minimum boleh diterima] yang ada dalam kepala anda. Jika anda fikir anda benar-benar bagus, upah tempahan anda lebih tinggi: Saya tidak akan menerima sebarang pekerjaan yang kurang daripada $75,000.

Mungkin dia bertuah dan ditawarkan pekerjaan sebanyak $75,000. [Atau] mungkin kualiti sebenar dia tidak begitu bagus, dan dia mendapat tawaran pertama $70,000 ini. Dia menolaknya, dan dia tidak pernah mendapat tawaran itu lagi; dia terus mendapat $60,000. Saya tidak sebaik yang saya sangka, dia fikir, dan upah tempahannya turun. Dia berkemungkinan akan mendapat pekerjaan di mana dia dibayar kurang daripada tawaran sebelumnya yang dia tolak.

S - Jadi, tidak semestinya pekerjaan yang diterima kemudiannya memberi gaji yang lebih baik; lelaki yang menunggu selama itu perlu menerima pekerjaan bergaji rendah yang menjadikan mereka lebih dekat—

J - Apa yang diterima oleh wanita pada ketika itu—tepat sekali.

S - Apakah yang membuatkan anda pada asalnya mengesyaki bahawa penghindaran risiko mungkin memainkan peranan dalam jurang gaji jantina?

A - Ia dari kesusasteraan terdahulu. Wanita telah pergi jauh. Wanita sekarang lebih cenderung untuk pergi ke kolej, mereka kurang berkemungkinan daripada pada masa lalu untuk berehat untuk kanak-kanak. Banyak perkara yang penting untuk menjelaskan jurang jantina telah berubah dari semasa ke semasa memihak kepada wanita. Masih berlaku bahawa, terutamanya bagi wanita di bahagian atas pengedaran pendidikan, terdapat jurang jantina yang berterusan. Orang ramai mula memikirkan tentang penjelasan berpotensi lain, sarjana baharu mengkaji perbezaan dalam penghindaran risiko, terlalu yakin, berdaya saing.

Banyak kertas telah menunjukkan bahawa wanita lebih elak risiko. Mengapa perkara itu menjadi persoalan yang rumit, adakah itu sifat atau asuhan?

S - Jika anda dilahirkan dengan penghindaran risiko, apakah yang boleh dilakukan mengenainya?

A - Saya tidak akan mengatakan bahawa anda dilahirkan dengannya. Itu terpulang untuk perbincangan, dan saya mungkin akan mengatakan ia lebih memelihara daripada alam semula jadi, bagaimana wanita dan lelaki dibesarkan. Jika ia adalah sifat kekal, [wanita] sebenarnya melakukan perkara yang membuatkan mereka berasa lebih baik—selesa. Walaupun lelaki, secara purata, mempunyai gaji yang lebih tinggi pada akhir proses, mereka melaporkan penyesalan yang lebih tinggi dengan pencarian kerja dan betapa gembiranya mereka dengan pekerjaan mereka. Terdapat kebimbangan kerana tidak mempunyai pekerjaan yang juga boleh menyebabkan penyesalan. Lelaki ternyata mendapat lebih banyak, tetapi itu tidak semestinya satu-satunya hasil yang kita ambil berat.

Pembiayaan untuk kerja itu datang daripada Yayasan Sains Kebangsaan.

sumber: Boston University

memecahkan

Buku berkaitan:

Tabiat Atom: Cara Mudah & Terbukti Membangunkan Tabiat Baik & Melanggar Orang Buruk

oleh James Clear

Tabiat Atom memberikan nasihat praktikal untuk membangunkan tabiat baik dan menghentikan tabiat buruk, berdasarkan penyelidikan saintifik tentang perubahan tingkah laku.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Empat Kecenderungan: Profil Keperibadian Yang Sangat diperlukan yang Mengungkapkan Cara Membuat Hidup Anda Lebih Baik (dan Kehidupan Orang Lain Lebih Baik, Terlalu)

oleh Gretchen Rubin

Empat Kecenderungan mengenal pasti empat jenis personaliti dan menerangkan cara memahami kecenderungan anda sendiri boleh membantu anda memperbaiki perhubungan, tabiat kerja dan kebahagiaan keseluruhan anda.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Fikirkan Lagi: Kekuatan Mengetahui Apa yang Anda Tidak Tahu

oleh Adam Grant

Think Again meneroka cara orang boleh mengubah fikiran dan sikap mereka, serta menawarkan strategi untuk meningkatkan pemikiran kritis dan membuat keputusan.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Badan Menjaga Markah: Otak, Minda, dan Tubuh dalam Penyembuhan Trauma

oleh Bessel van der Kolk

The Body Keeps the Score membincangkan kaitan antara trauma dan kesihatan fizikal, dan menawarkan pandangan tentang cara trauma boleh dirawat dan diubati.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan

Psikologi Wang: Pelajaran abadi tentang kekayaan, ketamakan, dan kebahagiaan

oleh Morgan Housel

Psikologi Wang mengkaji cara bagaimana sikap dan tingkah laku kita terhadap wang boleh membentuk kejayaan kewangan dan kesejahteraan keseluruhan kita.

Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan