Imej oleh Pexels
Versi audio
Diriwayatkan oleh Marie T. Russell.
Catatan Editor: Walaupun artikel itu memfokuskan pada keadaan semasa untuk wanita kulit hitam, banyak kesimpulan yang dapat diterapkan pada wanita pada umumnya.
Peguam Miami Loreal Arscott bersiap untuk bekerja suatu pagi ketika dia ragu-ragu. Dijadwalkan untuk hadir di pengadilan pada hari itu, dia berdebat apakah akan memasukkan rambutnya ke dalam sanggul untuk menjadikan rakannya berasa lebih selesa. Dia teringatkan komen yang pernah dia dengar berkali-kali ketika orang membandingkan gaya rambutnya yang kerinting dan lurus. Di samping itu, sebagai wanita kulit hitam, dia perlu sentiasa risau tentang penampilannya di mahkamah. Adakah dia akan dilihat sebagai "terlalu agresif?" Adakah dia akan merugikan pelanggannya kerana minatnya terhadap pekerjaannya?
Pengalaman Ms. Arscott memberikan gambaran sekecil apa yang ditanggung oleh wanita kulit hitam profesional setiap hari.
Sebagai seorang peguam yang lulus di peringkat teratas kelas saya dari Harvard Law, saya dapat memberitahu anda bahawa seorang wanita kulit hitam dengan tauliah Harvard masih seorang wanita kulit hitam. Saya berfikir untuk berkhidmat sebagai rakan sekerja musim panas di salah satu firma undang-undang di New York. Rakan sebaya dan saya cemerlang di sekolah, menonjol dari rakan sekelas berbakat kami di sekolah undang-undang di seluruh negara. Sebilangan besar daripada kita ditawarkan jawatan di firma setelah tamat pengajian. Tetapi walaupun merupakan sekutu yang agak berbeza, orang yang menjalankan syarikat itu hari ini, dua dekad kemudian, masih lelaki kulit putih.
Adakah wanita yang berjaya dilihat sebagai ancaman?
Michelle Obama lulus dari Princeton University dan Harvard Law. Sebagai wanita pertama Amerika Syarikat, dia menghadapi kritikan yang berterusan, dari komen kejam mengenai pakaian yang memikul bahunya hingga pertanyaan kebencian mengenai kewanitaannya. Dalam episod dia podcast, dia bercakap tentang menjadi sasaran penyalahgunaan dan tidak dapat dilihat oleh orang kulit putih, bahkan setelah dia mencapai tahap pemerintahan tertinggi: "Kamu tahu, kita tidak ada. Dan ketika kita ada, kita ada sebagai ancaman. Dan itu - itu melelahkan."
Wanita kulit hitam mencapai tahap kejayaan tertinggi, seperti bekas wanita pertama kita, tidak kebal terhadap penuaan mikro yang berlaku di tempat kerja kita, dari "pujian" tentang bagaimana kita mengartikulasikan "nasihat" tentang berusaha terlalu agresif sehingga berjaya dengan andaian bahawa kita ' kembali ke mahkamah sebagai jurubahasa atau defendan. Saya menghabiskan bertahun-tahun keliru sebagai wartawan mahkamah atau setiausaha — tetapi tidak pernah menjadi rakan kongsi. Tetapi jika wanita kulit hitam melaporkan tingkah laku yang diskriminatif, kita diberitahu bahawa kita bertindak balas berlebihan atau bahawa tingkah laku itu tidak disengajakan.
Wanita kulit hitam menghadapi ketidakadilan yang tidak berkesudahan
Peguam wanita kulit hitam menggambarkan tekanan yang tidak berkesudahan, termasuk kurangnya pekerjaan dan bimbingan yang bermakna, kerana firma undang-undang besar kekurangan penaja dalaman yang dapat membimbing rakan muda ke arah promosi dan perkongsian.
Tambahkan ke kekurangan ekuiti gaji yang mencolok. Wanita kulit hitam tidak hanya dibayar lebih rendah daripada teman sebayanya, tetapi juga menghadapi jurang gaji yang semakin meningkat ketika mereka berjaya, kerana keputusan mengenai gaji dan kenaikan gaji diserahkan kepada eksekutif lelaki, eksekutif lelaki dan pengambilan keputusan subjektif mereka.
Kemudian ada cukai Hitam. Wanita kulit hitam dikenakan tuntutan untuk berulang kali membuktikan diri kita di atas dan di atas rakan sebaya kita. Kami ditekankan untuk memelihara setiap orang kulit hitam lain yang masuk ke dalam organisasi. Sebagai "wajah kepelbagaian" syarikat, kita diharapkan dapat duduk di papan kepelbagaian dan melakukan kerja komuniti.
Beban mewakili bangsa kita adalah pedang bermata dua. Rakan sekerja putih mengkritik prestasi kami sementara rakan sebaya berbisik dan tertanya-tanya apakah kami telah mengasimilasi dan menerima peraturan yang membebankan, baik yang tidak diucapkan dan terang-terangan, yang ditetapkan oleh kami oleh kepemimpinan kulit putih. Ia memerlukan tol mental yang luar biasa.
Tambahkan ini perasaan pengasingan dan keterasingan Wanita kulit hitam dalam banyak pengalaman. Walaupun universiti dan sekolah undang-undang menamatkan pengajian wanita kulit hitam dalam jumlah yang banyak, lelaki kulit putih masih menjalankan persembahan.
Kita perlu melakukan lebih banyak perkara
"Pengikat berganda" menjadi Hitam dan seorang wanita di tempat kerja tidak akan terhapus dengan melantik seorang wanita Hitam tunggal ke jawatan eksekutif. Ini tidak akan dilancarkan dengan mengadakan beberapa latihan kepelbagaian atau mengemas kini bahasa kepelbagaian dan kemasukan di laman web.
Perkauman sistemik sengaja dilakukan dibina ke dalam sistem kami. Membatalkannya akan memerlukan meruntuhkannya sepenuhnya dan bermula dari awal.
Hak cipta 2021 oleh Areva Martin. Hak cipta terpelihara.
Buku oleh Penulis ini
Wanita, Kepemimpinan, dan Kebohongan yang Kami Telah Dikatakan
oleh Areva Martin
Sesiapa yang ingin maju dalam karier mereka akan mendapat pandangan dan menikmati anekdot dari Areva Martin's Kebangkitan, yang memanggil kebohongan yang diceritakan oleh masyarakat patriarki dan menyeru semua orang untuk berusaha menuju yang lebih adil. Buku mandiri dan manifesto feminis semuanya dalam satu - Kebangkitan adalah seruan untuk bertindak dan kesetaraan gender dalam dunia pasca-covid.
Kebangkitan melampaui idea bahawa wanita harus meminta tempat duduk di meja. Areva Martin membuat wanita boleh meruntuhkan bangunan, membangun semula, dan memilih meja yang memberi ruang kepada semua orang. Dia melakukan ini dengan mendedahkan lima pembohongan yang diceritakan oleh masyarakat yang telah menahan wanita sejak sekian lama. Dengan meneroka lebih lanjut masalah dan menawarkan penyelesaian yang memberi manfaat kepada semua orang, Kebangkitan memberi wanita dalam semua kerjaya jalan menuju dunia yang lebih adil.
Untuk maklumat lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini, tekan di sini. Juga boleh didapati sebagai edisi Kindle.
Mengenai Penulis
AREVA MARTIN adalah pengacara, peguam bela, pengulas isu sosial, tuan rumah rancangan bicara, dan penerbit hak sivil pemenang anugerah. Seorang penganalisis undang-undang CNN dan lulusan Harvard Law School, Dia mengasaskan Martin & Martin, LLP, sebuah firma hak sivil yang berpusat di Los Angeles, dan merupakan CEO Butterfly Health, Inc., sebuah syarikat teknologi kesihatan mental.
Seorang pengarang terlaris, Areva Martin telah mendedikasikan buku keempatnya, Kebangkitan: Wanita, Kepemimpinan, dan Kebohongan yang Kami Telah Dikatakan, untuk membantu wanita di seluruh dunia mengenali, memiliki, dan menegaskan kehebatan mereka. Ketahui lebih lanjut di arevamartin.com.
Lebih banyak buku oleh Pengarang ini.
