{youtube}GqlIKkBhjUA{/youtube}

Para pemimpin yang menghargai moralitas mengatasi rakan-rakan mereka yang tidak beretika, tanpa mengira industri, saiz syarikat, atau peranan, menurut penyelidikan baru. Tetapi kerana kita semua mentakrifkan "pemimpin moral" secara berbeza, pemimpin yang cuba berbuat baik boleh menghadapi kesulitan yang tidak dijangka.

Pasukan penyelidik meneliti lebih dari 300 buku, esei, dan kajian mengenai kepemimpinan moral dari tahun 1970 hingga 2018. Mereka mendapati bahawa pemimpin yang mengutamakan moral mempunyai organisasi berprestasi lebih tinggi dengan perolehan yang lebih rendah dan bahawa pekerjanya lebih kreatif, proaktif, terlibat, dan berpuas hati.

"Berulang kali, penyelidikan kami mendapati bahawa para pengikut melihat para pemimpin etika sebagai lebih efektif dan dipercayai, dan para pemimpin itu menikmati kesejahteraan personal yang lebih baik daripada para pengurus yang mempunyai moral yang dipersoalkan," kata penulis mata pelajaran Jim Lemoine, penolong profesor organisasi dan sumber manusia di Universiti di Buffalo. "Masalahnya ialah, apabila kita bercakap tentang 'pemimpin perniagaan etika', kita sering tidak bercakap tentang orang yang sama."

Kajian itu muncul dalam jurnal Akademi Pengurusan Annals.

Moral di mata orang yang melihatnya?

Lemoine mengatakan penyelidikan sebelum ini sering merawat semua bentuk kepemimpinan moral yang sama, hilang sifat-sifat dan akibatnya yang unik.

Sebagai contoh, pertimbangkan sebuah syarikat dengan peluang untuk menjual rokok di negara membangun. Seorang eksekutif berpendapat bahawa jualan adalah beretika kerana tiada norma atau peraturan yang melarangnya. Seorang pemimpin pelayan mungkin menolak tawaran itu kerana kesan kesihatan dan alam sekitar yang negatif. Dan pemimpin ketiga, berpandukan keyakinan dalamannya sendiri, mungkin memilih tindakan lain yang lain.

Ketiga pemimpin ini bertindak secara moral, kata Lemoine, walaupun mereka tidak setuju dengan satu sama lain dan mungkin juga melihat orang lain sebagai tidak bermoral.

"Akhlak dapat menjadi subjektif, dan bagaimana pemimpin menerapkan etika mereka sendiri dapat memberi implikasi besar terhadap keberkesanan kepemimpinan, pasukan, dan organisasi mereka," kata Lemoine.

Para penyelidik mendapati perasaan moral yang kuat positif untuk pemimpin dan organisasi mereka, meningkatkan prestasi, keterlibatan, motivasi, dan faktor-faktor lain-tetapi setiap pendekatan khusus untuk etika mempunyai hasil yang sedikit berbeza.

Pemimpin yang memberi tumpuan kepada norma dan piawaian yang sepadan sering mahir politik dan mengelakkan skandal undang-undang, tetapi boleh mengeksploitasi peraturan untuk tujuan mereka sendiri, kajian itu menunjukkan.

Para pemimpin hamba mempunyai hasil yang paling kuat untuk khidmat pelanggan, impak masyarakat, dan keseimbangan kerja-pekerja pekerja, tetapi mungkin berjuang untuk mengurus prioritas bersaing dari stakeholder mereka.

Akhirnya, para pemimpin yang berfikiran bebas memikirkan masa lalu John McCain, yang dianggap sebagai orang yang teguh dalam keyakinannya sendiri-boleh membina budaya inovasi dan ketelusan secara serentak, sementara berpotensi mengecewakan majikan yang berharap mereka akan mengikuti barisan syarikat lebih kerap.

Mengawal kompas moral kepimpinan

Jadi, falsafah moral mana yang terbaik?

Tiada yang secara konsisten lebih baik atau lebih buruk daripada yang lain, kajian itu dijumpai. Sebaliknya, Lemoine berkata, silap mata untuk pemimpin adalah untuk menekankan kepentingan keseluruhan moral dan kesan positifnya terhadap keuntungan, sementara juga menentukan kod etika spesifik anda dan mengakui pendekatan anda mungkin tidak sesuai dengan organisasi atau pengikut anda.

"Moral adalah satu perkara yang baik bagi pengurus untuk memasukkan gaya kepimpinan mereka," kata Lemoine. "Tetapi hanya kerana kita menganggap sesuatu 'moral', 'kita tidak boleh menganggap orang lain melihatnya dengan cara itu. Adalah penting bagi para pemimpin dan organisasi untuk mendapatkan perbezaan ini secara terbuka dan membincangkannya untuk mengelakkan salah faham dan kesalahpahaman masa depan. "

Penyelidik dari Universiti Negeri Georgia dan Universiti Erasmus turut menyumbang kepada kajian ini.

sumber: Universiti di Buffalo

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon