Biasanya cuti umum di UK - dan di England dan Wales khususnya - adalah acara yang lebih jarang berlaku. dan lebih sedikit daripada mana-mana negara EU. Memandangkan jam bekerja di UK sepanjang tahun adalah 11% lebih tinggi daripada di Jerman, sebagai contoh, tidak jelas bahawa bekerja lebih banyak dan mempunyai lebih sedikit cuti adalah tanda kejayaan ekonomi.
Pada masa ini, sembilan daripada sepuluh negara OECD paling produktif, diukur dengan KDNK sejam bekerja dalam dolar, berada di benua Eropah. Namun ini adalah wilayah dengan a tradisi cuti panjang. Terdapat juga bukti bahawa hari kelepasan kebangsaan mempunyai a kecil tetapi kesan positif terhadap aktiviti ekonomi, atau sekurang-kurangnya tiada kesan buruk.
Mempunyai beberapa hujung minggu tiga hari dalam satu bulan juga membawa kepada tumpuan juruterbang empat hari minggu bekerja baru-baru ini (tanpa kehilangan gaji) di banyak negara. Iceland mengetuai salah satu percubaan besar terawal antara 2015 dan 2019, dengan kejayaannya menyaksikan ia dilancarkan kepada hampir 90% tenaga kerja Iceland. Mereka kini boleh meminta minggu kerja yang lebih pendek tanpa kehilangan gaji.
Dapatan daripada percubaan New Zealand dalam kalangan pekerja Unilever juga menunjukkan hasil yang kukuh berbanding sasaran perniagaan standard seperti pertumbuhan hasil. Sebilangan besar peserta melaporkan rasa terlibat dan ketidakhadiran menurun sebanyak 34% semasa percubaan.
Program perintis selama enam bulan yang sama berlangsung di UK dari Jun hingga Disember 2022, melibatkan 61 syarikat dan sekitar 2,900 pekerja. Seperti percubaan lain, penganjur berkata ia adalah "kejayaan gemilang” bagi syarikat terbabit – 56 daripada 61 perniagaan ini berikrar untuk meneruskan minggu empat hari itu.
Membayar 100% daripada gaji standard untuk 80% daripada masa kerja sebelumnya mungkin kelihatan tidak ekonomik, tetapi percubaan UK mendapati bahawa "sebahagian besar syarikat juga berpuas hati bahawa prestasi perniagaan dan produktiviti dikekalkan". Pengekalan kakitangan juga bertambah baik dengan bilangan orang yang meninggalkan syarikat yang mengambil bahagian menurun sebanyak 57% semasa percubaan.
Kesejahteraan dan faedah kesihatan
Tetapi faedah yang paling ketara kepada pekerja daripada ujian empat hari minggu ini adalah dari segi kesejahteraan. Percubaan UK melaporkan bahawa 39% pekerja kurang tertekan dan 71% mengatakan mereka telah mengurangkan tahap keletihan pada akhirnya. Purata skor kesihatan mental (pada skala lima mata daripada lemah kepada cemerlang) meningkat daripada 2.95 pada permulaan percubaan kepada 3.32 pada akhir – peningkatan sebanyak 13%. Dan dari segi kebimbangan, 54% responden melaporkan pengurangan dalam emosi negatif.
Peningkatan kesejahteraan yang serupa telah dilihat pada Percubaan minggu kerja empat hari Ireland siap pada 2022. Antara 12 syarikat Ireland yang terlibat, pekerja melihat pengurangan dalam kebimbangan dan perasaan negatif serta peningkatan dalam perasaan positif (dan luahan perasaan tersebut) sepanjang percubaan.
. percubaan New Zealand yang disebut sebelum ini turut mengesahkan kesan positif kuat selama empat hari seminggu terhadap kesejahteraan. Lebih dua pertiga peserta melaporkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, dan mengukur tahap tekanan menurun sebanyak 33% semasa tempoh percubaan.
Empat hari bekerja seminggu berbanding cuti umum
Tetapi faedah daripada percubaan empat hari minggu adalah kekal kerana ia terakru daripada perubahan jangka panjang dalam pengaturan kerja, sekurang-kurangnya semasa percubaan. Jadi, kesan daripada tempoh cuti bank Mei tahun ini di UK mungkin berbeza.
Ini pastinya ditunjukkan oleh satu kajian yang melihat faedah kesejahteraan cuti kebangsaan di 200 negara. Ia mendapati bahawa satu cuti umum yang kurang mengurangkan kebarangkalian untuk bergembira sebanyak 0.8 mata peratusan, tetapi satu cuti umum yang kurang tidak memberi kesan kepada ukuran kepuasan hidup jangka panjang.
Tetapi menunjukkan penyelidikan lain bahawa, walaupun kesan kesejahteraan positif cuti umum mungkin tidak kekal, ia membawa kepada peningkatan dalam perpaduan sosial atau modal sosial. Ini membawa faedah ekonomi dan kesejahteraannya sendiri. Untuk semua kecuali minoriti tenaga kerja, cuti umum memastikan orang ramai menggunakannya untuk masa lapang. Dan perpaduan sosial telah lama dikaitkan dengan kesejahteraan positif.
Kita perlu memberi tumpuan kepada kesejahteraan tempat kerja lebih daripada sebelumnya. Selain pelbagai tempat kerja berprofil tinggi skandal buli dan gangguan baru-baru ini, panggilan ke talian hotline bantuan pekerja berada pada rekod tertinggi kerana kebimbangan dan kemurungan di kalangan pekerja. Inisiatif ini direka bentuk untuk memenuhi permintaan untuk pelbagai pertanyaan dan nasihat berkaitan kerja, bukan untuk bertindak sebagai perkhidmatan kesihatan mental kecemasan.
Oleh itu, cuti umum pertabalan mungkin memberi pekerja UK sambutan yang sangat diperlukan yang mereka perlukan. Walau apa pun pandangan anda tentang keluarga Diraja, cuti umum Mei akan memberi manfaat kepada ekonomi, tetapi yang lebih penting, ia akan memberikan rangsangan kesejahteraan kepada sebahagian besar negara.
Mengenai Pengarang
Tony Syme, Pensyarah Kanan Ekonomi, Salford Business School, Universiti Salford and Maria Paola Rana, Pensyarah Ekonomi, Universiti Salford
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku yang disyorkan:
Modal dalam Twenty-First Century
oleh Thomas Piketty. (Diterjemahkan oleh Arthur Goldhammer)
In Modal dalam Abad Dua Puluh Pertama, Thomas Piketty menganalisis koleksi data unik dari dua puluh negara, mulai dari abad kelapan belas, untuk mendedahkan corak ekonomi dan sosial utama. Tetapi trend ekonomi bukanlah perbuatan Tuhan. Aksi politik telah membendung ketidaksamaan berbahaya pada masa lalu, kata Thomas Piketty, dan mungkin melakukannya lagi. Satu kerja cita-cita yang luar biasa, keaslian, dan kekakuan, Modal dalam Twenty-First Century mengorientasikan pemahaman kita tentang sejarah ekonomi dan berhadapan dengan kita dengan pelajaran yang mengejutkan untuk hari ini. Penemuannya akan mengubah perdebatan dan menetapkan agenda untuk generasi pemikiran tentang kekayaan dan ketidaksamaan.
Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
Kebahagiaan Alam: Bagaimana Perniagaan dan Masyarakat Membangunkan dengan Melabur dalam Alam
oleh Mark R. Tercek dan Jonathan S. Adams.
Apa yang bernilai alam semula jadi? Jawapan kepada soalan-yang secara tradisinya telah dirangka dalam alam sekitar ini syarat-merevolusikan cara kita menjalankan perniagaan. dalam Fortune Alam, Mark Tercek, Ketua Pegawai Eksekutif The Nature Conservancy dan bekas jurubank pelaburan, dan penulis sains Jonathan Adams berhujah bahawa sifat bukan sahaja asas kesejahteraan manusia, tetapi juga pelaburan komersil paling bijak yang boleh dilakukan oleh mana-mana perniagaan atau kerajaan. Terumbu karang, dataran banjir dan terumbu tiram sering dilihat hanya sebagai bahan mentah atau sebagai halangan untuk dibersihkan atas nama kemajuan, malah penting untuk kemakmuran masa depan kita sebagai teknologi atau undang-undang atau inovasi perniagaan. Fortune Alam menawarkan panduan penting kepada ekonomi dan alam sekitar.
Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
Beyond Kemarahan: Apa yang telah berlaku dengan ekonomi kita dan demokrasi kita, dan bagaimana untuk menyelesaikannya -- oleh Robert B. Reich
Dalam buku ini tepat pada masanya, Robert B. Reich berpendapat bahawa apa-apa yang baik yang berlaku di Washington melainkan rakyat adalah bertenaga dan dianjurkan untuk pastikan Washington bertindak dengan kebaikan awam. Langkah pertama adalah untuk melihat gambaran yang lebih besar. Beyond Kemarahan menghubungkan titik, menunjukkan mengapa bahagian peningkatan pendapatan dan kekayaan akan ke bahagian atas telah terikat pekerjaan dan pertumbuhan untuk orang lain, melemahkan demokrasi kita; menyebabkan Amerika menjadi semakin sinis tentang kehidupan awam; dan berpaling ramai rakyat Amerika terhadap satu sama lain. Beliau juga menjelaskan mengapa cadangan "hak regresif" mati salah dan menyediakan pelan tindakan yang jelas tentang apa yang mesti dilakukan sebaliknya. Berikut adalah pelan tindakan untuk semua orang yang mengambil berat tentang masa depan Amerika.
Klik di sini untuk maklumat lanjut atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
Ini Mengubah Semua: Menduduki Wall Street dan pergerakan% 99
oleh Sarah van Gelder dan kakitangan YES! Majalah.
Ini Menukar Semua menunjukkan bagaimana gerakan Menduduki beralih kepada cara orang melihat diri mereka sendiri dan dunia, jenis masyarakat yang mereka percayai adalah mungkin, dan penglibatan mereka sendiri dalam mewujudkan masyarakat yang bekerja untuk 99% dan bukan sekadar 1%. Percubaan untuk merpati gerakan ini yang terdesentralisasi dan cepat berkembang telah menyebabkan kekeliruan dan salah tanggapan. Dalam jumlah ini, para editor dari YES! Majalah menyatukan suara dari dalam dan luar protes untuk menyampaikan isu, kemungkinan, dan personaliti yang berkaitan dengan gerakan Occupy Wall Street. Buku ini mempunyai sumbangan dari Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, dan lain-lain, serta aktivis Occupy yang ada di sana dari awal.
Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
