Bayaran untuk kelayakan mikro berbeza mengikut profesion. Drs Producoes melalui Getty Images

As firma swasta and kerajaan berjuang untuk mengisi pekerjaan - dan dengan kos kolej terlalu tinggi untuk ramai pelajar - majikan and pegawai yang dipilih sedang mencari cara alternatif untuk orang ramai mendapat pekerjaan yang baik tanpa perlu memperoleh ijazah kolej tradisional.

Kredensial mikro adalah satu alternatif sedemikian. Tetapi apakah itu mikrokredensial? Dan adakah mereka membawa kepada pekerjaan yang lebih baik dan pendapatan yang lebih tinggi?

Sebagai sosiologi yang telah memeriksa penyelidikan tentang kelayakan mikro, jawapan terbaik yang ada sekarang ialah: Ia bergantung kepada perkara yang dipelajari oleh seseorang.

Mentakrifkan istilah

Walaupun tiada definisi rasmi mikrokredential, terdapat beberapa komponen yang diterima secara meluas. Seperti ijazah tradisional, kelayakan mikro memperakui kemahiran dan pengetahuan orang ramai, dalam skop daripada kemahiran perisian seperti Microsoft Excel kepada kebolehan luas seperti pengurusan projek.

Kredensial mikro biasanya menunjukkan "kecekapan” – iaitu perkara yang boleh dilakukan oleh orang ramai. Mereka diwakili oleh lencana digital, yang merupakan lambang yang boleh dikongsi dalam talian. Sama seperti diploma mengesahkan pencapaian pemegang ijazah, lencana mengesahkan kelayakan mikro. Majikan boleh mengklik pada lencana digital untuk melihat siapa yang menganugerahkannya, bila ia dianugerahkan dan apa yang diwakilinya.

Kredensial mikro juga membolehkan orang ramai mengesahkan perkara yang telah mereka ketahui, seperti seseorang yang merupakan pengekod Python yang berpengalaman, atau perkara yang mereka peroleh melalui pembelajaran dan penilaian jangka pendek. Seorang pengekod yang berpengalaman dalam bahasa pengaturcaraan Python boleh mengambil penilaian dan memperoleh kelayakan mikro, seperti juga seorang pemula selepas menamatkan kursus pengaturcaraan. Sama ada cara, kelayakan mikro "membolehkan seseorang individu menunjukkan penguasaan dalam sesuatu bidang"

Perkara yang biasanya membezakan kelayakan mikro daripada pembelajaran jangka pendek lain, seperti sijil bukan ijazah, ialah tempoh. Sijil biasanya mengambil masa yang lebih lama. Perbezaan lain ialah lokasi: Kredensial mikro biasanya dilengkapkan dalam talian.

Data daripada Enjin Tauliah, organisasi bukan untung yang mengkatalogkan kelayakan pendidikan dan latihan, dan Kelas Tengah, indeks kursus dalam talian yang boleh dicari, menunjukkan bahawa perniagaan, IT dan pengaturcaraan serta penjagaan kesihatan ialah kawasan tumpuan popular untuk kelayakan mikro.

Trend yang semakin meningkat

Banyak kolej dan universiti, seperti SUNY, Oregon State and Harvard, menawarkan kelayakan mikro. Tetapi mereka juga ditawarkan melalui syarikat media sosial seperti Pembelajaran LinkedIn dan pembekal swasta seperti EdX and Coursera. Organisasi profesional seperti Persatuan Pendidikan Kebangsaan juga menganugerahkan kelayakan mikro.

Beberapa kelayakan mikro secara langsung menyediakan pelajar untuk menjadi pensijilan industri – seperti pensijilan CompTIA A+ SkillStorm, kursus dalam talian selama lapan minggu yang menyediakan pelajar untuk bekerja dalam sokongan IT dan peranan meja bantuan. Yang lain menumpukan pada kemahiran kebolehpasaran am – seperti Universiti Binghamton kursus dalam kesediaan kerjaya, yang membantu pelajar membangunkan resume, surat lamaran dan profil LinkedIn mereka. Ia juga menyediakan peluang temuduga palsu. Beberapa kelayakan mikro adalah “boleh disusun” – bermakna mereka menunjukkan kemahiran yang berkaitan. Seseorang yang mengejar kerjaya penjagaan kesihatan, sebagai contoh, mungkin memperoleh kelayakan mikro yang boleh disusun dalam bantuan perubatan klinikal, phlebotomy dan sebagai juruteknik elektrokardiogram – atau EKG.

Beberapa program microcredential adalah menanggung kredit dan boleh berfungsi sebagai pintu masuk ke program ijazah atau sijil.

Oleh kerana tempoh program mikrocredential yang singkat, kebanyakannya tidak dikawal oleh Tajuk IV Akta Pendidikan Tinggi AS dan biasanya tidak layak untuk bantuan kewangan persekutuan, yang hanya meliputi program yang berlangsung selama 15 minggu atau lebih lama.

Jika Kongres meluluskan Akta Pell Tenaga Kerja Bipartisan, beberapa kelayakan mikro – yang bertahan selama lapan minggu atau lebih – boleh menjadi layak untuk bantuan kewangan. Tetapi sehingga ada rang undang-undang muktamad, tidak jelas sama ada dan bagaimana perundangan akan memberi kesan kepada pelajar yang mengejar kelayakan mikro. Rang undang-undang itu ditetapkan untuk dipertimbangkan pada 28 Februari 2024, tetapi itu undian telah ditangguhkan.

Siapa yang mencari kelayakan mikro?

Pada 2021 dan 2022, saya dan rakan sekerja membuat tinjauan lebih daripada 300 pelajar mengikuti program bukan kredit di dua buah kolej komuniti. Para pelajar adalah serupa dengan pencari kredensial mikro kerana mereka melakukan program jangka pendek yang selalunya hibrid atau dalam talian sepenuhnya.

Tinjauan kami menunjukkan bahawa sebahagian besar - lebih 90% - berumur lebih 25 tahun dan kebanyakan - lebih 65% - mempunyai pengalaman kolej terdahulu, termasuk ramai yang telah memperoleh ijazah atau sijil.

Majoriti pelajar yang dikaji menunjukkan bahawa program mereka sama ada percuma atau ditaja oleh majikan. Kira-kira satu perempat berkata mereka mahu keluar daripada pekerjaan bergaji rendah atau maju dalam pekerjaan mereka sekarang. Antara 35% dan 50% berkata mereka mahu meneroka perubahan kerjaya.

Banyak program bukan kredit di kolej komuniti ditawarkan sebahagian atau sepenuhnya secara bersemuka, manakala kelayakan mikro biasanya diperoleh secara dalam talian. Walaupun program dalam talian mungkin mudah, ia juga terkenal kadar pengeluaran yang tinggi. Program pengajian bukan ijazah juga mempunyai sangat kadar penyiapan yang rendah.

Kredensial mikro yang manakah membuahkan hasil?

Kelayakan dalam bidang tradisional yang didominasi lelaki, seperti IT dan kepakaran pembinaan, menghasilkan manfaat yang besar – kadar pengangguran yang lebih rendah dan gaji yang jauh lebih tinggi. Kelayakan dalam bidang yang didominasi wanita, seperti pendidikan dan sokongan pentadbiran, menghasilkan sedikit atau tiada manfaat sama ada dari segi kadar pekerjaan atau pendapatan. Penemuan ini datang dari tahun 2019 tinjauan orang dewasa tanpa ijazah.

Pokok pangkalnya gaji boleh berbeza secara meluas. Sebagai contoh, orang dalam bidang seperti pengkomputeran awan IT mungkin melihat peningkatan gaji sebanyak AS$20,000, manakala orang dalam pentadbiran pejabat dan pekerjaan berkaitan pendidikan tertentu mungkin tidak melihat sebarang kenaikan gaji. Bukti kelayakan dalam bidang ini kurang berkemungkinan ditaja oleh majikan.

Sekiranya anda mendapatkan kelayakan mikro? Jawapannya pastinya bergantung pada situasi pekerjaan semasa anda – termasuk kesediaan majikan anda untuk menaja latihan – dan matlamat kerjaya anda. manakala 95% majikan melihat faedah dalam pekerja mereka yang memperoleh kelayakan mikro, 46% "tidak pasti tentang kualiti pendidikan" yang diwakili oleh kelayakan mikro, dan 33% tidak pasti penjajaran mereka dengan piawaian industri.

Memandangkan kekurangan bukti sistematik pada ketika ini, saya percaya kebimbangan mereka adalah wajar. Peraturan persekutuan dan negeri boleh membawa kepada pengumpulan data yang lebih baik dan lebih banyak kawalan kualiti untuk kelayakan mikro.

Daniel Douglas, Pensyarah Sosiologi, Trinity College

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

buku_kerjaya