Makanan pejabat percuma tidak ada hanya untuk mengisi perut anda. fizkes / Shutterstock.com

Syarikat menawarkan pelbagai manfaat dan tambahan untuk menarik pekerja yang paling disukai, dari penjagaan kesihatan dan pilihan saham untuk membebaskan makanan. Tetapi semua faedah itu datang pada harga: kebebasan anda.

Terdapat sebab mengapa ahli sejarah buruh memanggilnya "kapitalisme kebajikan, "Istilah yang berasal untuk menerangkan bandar-bandar syarikat dan perumahan bersubsidi mereka, kelas percuma dan aktiviti rekreasi. Seperti kebajikan kerajaan, menawarkan apa-apa faedah yang ada pada rakyat adalah juga kenderaan mudah untuk membentuk kelakuan mereka.

Dan sama seperti Henry Ford berusaha mengubah pekerja auto menerusi program perkongsian untung yang murah hati, majikan hari ini juga menggunakan faedah untuk mempengaruhi tingkah laku kami dengan cara yang halus dan tidak begitu halus.

Sisi gelap faedah korporat

Anda mungkin memikirkan pampasan dari segi gaji atau gaji setiap jam. Syarikat melihatnya secara berbeza.

Kembali ketika Saya merancang kontrak pekerjaan dan polisi sebagai peguam pekerjaan, syarikat cenderung untuk berfikir dari segi "jumlah pampasan," yang termasuk komisen, bonus, pilihan saham dan kadang-kadang faedah seperti insurans perubatan dan percutian. Dan di sinilah mereka berpengaruh terhadap tingkah laku.

Di bawah adalah and persekutuan undang-undang, syarikat tidak dibenarkan bersusah payah dengan gaji setiap jam. Syarikat tidak boleh dok gaji sehari jika anda tampil lima minit lewat. Atau mengeluarkan gaji hanya sekali setiap enam bulan.

Walau bagaimanapun, itu tidak benar dengan jenis pampasan yang lain. Peguam seperti saya melampirkan pelbagai dasar dan sekatan terhadap manfaat ini sebagai cara untuk mempengaruhi tingkah laku pekerja. Matlamat dasar tersebut biasanya terdiri daripada matlamat yang sederhana seperti membuat anda bekerja lebih keras untuk menjadikannya menyakitkan untuk pergi untuk pesaing.

Contohnya, syarikat seperti Facebook, Dropbox dan LinkedIn telah menawarkan makanan percuma, tetapi ia tidak semestinya untuk kesejahteraan pekerja. Ini untuk bahagian bawah. Dan jika majikan anda menawarkan gim, pembersihan kering percuma atau - surga melarang - a pod tidur, jangan beranggapan ia adalah tindakan amal. Sebagai bekas CEO Zillow Spencer Rascoff diperhatikan, semacam ini sememangnya "pekerja dijangka bekerja sangat lama dan tidak sering meninggalkan pejabat."

Di sisi lain spektrum, faedah boleh dibentangkan dalam cara untuk menggalakkan pekerja yang dicari untuk tinggal lebih lama. Pilihan saham biasanya diperoleh dengan perlahan selama empat tahun, alat yang sangat berharga di Lembah Silicon, di mana para pekerja berada terdedah kepada kapal melompat. Percutian tidak sepatutnya berkumpul cukup cepat untuk pekerja baru mengambil cuti.

Malah menandatangani bonus - yang dikatakan sebagai ganjaran untuk memulakan pekerjaan - kadang-kadang berstruktur di mana anda perlu membayar balik jika anda meninggalkan di tahun pertama atau dua tahun.

Syarikat bandar, kawalan korporat

Tetapi seperti yang saya pelajari baru-baru ini semasa meneliti buku tentang bagaimana syarikat - dengan bantuan daripada mahkamah - mengendalikan kawalan ke atas pekerja, ia menjadi lebih teruk. Ternyata ada sejarah yang kaya dengan percobaan majikan dengan faedah sebagai alat pengubah tingkah laku.

Manfaat, terutamanya yang dianggap oleh pekerja diperlukan atau sangat berharga, membolehkan majikan menjalankan pengawasan terhadap pekerja dan menuntut perubahan tingkah laku dalam cara yang tidak dapat dilakukan melalui ancaman sahaja.

Dari segi sejarah, perumahan syarikat duduk di tempat yang sangat berharga dan perlu.

Jika anda mengendalikan sebuah lombong baru pada abad 20th awal dan tidak ada perumahan atau pengangkutan di dekatnya, anda mungkin perlu menyediakan perumahan. Tetapi seperti pilihan saham atau percutian bercuti hari ini, apabila syarikat mula menawarkannya, mereka tidak boleh menolak hasutan untuk campur tangan.

Sebagai contoh, bandar-bandar syarikat biasanya menghalang penggunaan alkohol, menurut ahli sejarah Angela Vergara. Syarikat arang batu Pennsylvania bahkan termasuk peruntukan dalam pajakan mereka yang memerlukan pekerja untuk keluar dalam hari 10 jika mereka melakukan mogok. Bukan sahaja prospek pengusiran sangat berat terhadap keputusan pekerja untuk bersatu, syarikat-syarikat boleh menggunakan perumahan kosong untuk penyerang striker.

Dan walaupun Henry Ford terkenal kerana membayar pekerjanya US $ 5 sehari - upah yang melampau pada masa itu - itu hanya setengah cerita. Ford sebenarnya membayar pekerjanya gaji hanya $ 2.50.

$ 2.50 yang lain adalah dividen perkongsian keuntungan. Untuk melayakkan diri, seorang pekerja terpaksa mengemukakan pemeriksaan rumah oleh jabatan sosiologi Ford dan membenarkan pemeriksa untuk menemuduga keluarga dan sahabatnya. Alasan seseorang mungkin gagal seperti pemeriksaan termasuk hutang, mempunyai isteri yang bekerja di luar rumah atau menjadi pendatang yang tidak cukup berbahasa Inggeris.

Ford juga mempunyai kad penghormatan untuk pekerja dengan skor pemeriksaan yang terbaik, tetapi walaupun status itu tidak menentu. Menurut notasi syarikat, seorang pekerja telah dipadamkan dari senarai untuk "menjual hartanah." Satu lagi dijatuhkan kerana menjadi "mabuk" dan mempunyai "perkahwinan Poland."

Pembuat ceramah kepada profesor Angela Vergara tentang bagaimana bandar-bandar syarikat berusaha mempengaruhi tingkah laku pekerja.

{vembed Y = FtG7ZGrcrh8}

Penjagaan kesihatan dan telefon bimbit

Walaupun beberapa majikan menyediakan perumahan pada masa kini, pekerja masih banyak bergantung kepada majikan untuk menyediakan keperluan asas yang lain: insurans kesihatan.

Sementara Akta Portabiliti dan Akauntabiliti Insurans Kesihatan meletakkan beberapa halangan maklumat antara majikan anda dan pembekal penjagaan kesihatan anda, majikan masih memilih program penanggung insurans dan kesejahteraan untuk menawarkan pekerja. Dan mereka menghantar mesej yang jelas tentang bagaimana mereka mahu kita bertindak di luar kerja.

Sebagai contoh, insurans kesihatan yang diberikan oleh majikan saya menggunakan "model penglibatan kesihatan," yang memakan premium dan deduktif yang lebih tinggi melainkan anda bersetuju mengisi kuesioner yang panjang dan komited untuk mengubah dua perkara mengenai kegagalan gaya hidup yang dikenalpasti.

Tidak ada sesiapa yang menginterogasi rakan-rakan saya sama ada majlis perkahwinan saya berlebihan "Poland." Tetapi soal selidik itu bertanya, "Berapa banyak hidangan kue, kue, donat, gula-gula, soda atau gula gula yang anda makan setiap hari?" Maksud saya, datang. Pengambilan kek saya adalah perkara peribadi antara saya dan juruwang pasaraya saya.

Soal soal selidik model penglibatan kesihatan. Disediakan oleh penulis

Satu lagi keperluan kehidupan moden adalah telefon bimbit - yang mana pelajar-pelajar kolej nampaknya lebih suka makanan dalam kajian eksperimen yang melibatkan "kekurangan makanan sederhana"

Tetapi berhati-hati dengan telefon bimbit atau komputer riba yang dikeluarkan oleh syarikat. Bukan sahaja menubuhkan jangkaan bahawa anda sentiasa memanggil, semua maklumat pada peranti tersebut secara teknikalnya dimiliki oleh syarikat. Malah aplikasi yang mungkin anda muat turun di telefon peribadi anda untuk menumbuk untuk berfungsi boleh menjejaki lokasi anda.

Majikan pengasuh

Ahli sejarah Christopher Post diperhatikan bahawa pekan syarikat semuanya mempunyai satu perkara yang sama: Tiada seorang pun daripada mereka mempunyai majlis bandar. Syarikat itu adalah kerajaan.

Dan dalam erti kata itu, kita semua tinggal di bandar syarikat apabila kita pergi bekerja setiap hari.

Kecuali jika anda bekerja dalam persatuan unionized - dan kebanyakan kita tidak - tempat kerja adalah perintah dan kawalan yang paling dalam persekitaran kita. Syarikat mendapat keputusan untuk menentukan siapa yang patut mendapat faedah yang paling diingini, dan cara terbaik untuk menjejaskan mereka.

Itulah sebabnya saya mencari usaha majikan untuk menggunakan faedah tempat kerja untuk mengawal keputusan peribadi kami supaya kisi-kisi. Beberapa hari, anda hanya mahu pulang ke rumah, retak buka bir, dan makan kek di hadapan televisyen - tanpa bimbang sama ada bos anda akan meluluskan.

Tentang Pengarang

Elizabeth C. Tippett, Profesor Madya, Sekolah Undang-undang, Universiti Oregon

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon