Membuat keputusan untuk mendedahkan maklumat mengenai kecacatan yang tidak jelas di tempat kerja adalah rumit dan mungkin berisiko, tidak kira apa yang anda lakukan untuk hidup. Bagi mereka yang mempunyai masalah kesihatan mental, seperti gangguan bipolar atau PTSD mana stereotaip dan berat sebelah adalah lazim, risiko boleh menjadi lebih besar.

Ini telah menjadi satu topik penting sebagai majikan cuba untuk mencapai matlamat sukarela tindakan afirmatif sekitar kecacatan pekerjaan. kontraktor Persekutuan perlu cuba untuk mencapai tenaga kerja yang kira-kira 7% orang kurang upaya (ini termasuk keadaan seperti kemurungan utama dan gangguan bipolar). Akibatnya, majikan sedang mempertimbangkan bagaimana untuk menangani pendedahan ketidakupayaan seperti tidak pernah berlaku sebelum ini.

matlamat tindakan afirmatif diketepikan, terdapat satu kes perniagaan untuk dibuat bagi pendedahan. Pekerja yang mengalami kemurungan, sebagai contoh, majikan anggaran kos US $ 44 bilion setahun kerana tidak hadir dan dikurangkan dalam tugas-produktiviti. Membiarkan pekerja datang ke hadapan tentang keadaan mereka untuk mencari perkiraan kerja yang lebih baik dan sokongan masuk akal kewangan.

Pendedahan dan Risiko

Bersama-sama dengan penyelidik lain, saya diperiksa pendedahan dalam kajian 600 orang kurang upaya, separuh daripada mereka mempunyai keadaan kesihatan mental atau emosi. kami belajar mengenai risiko yang dirasakan dan kesan sebenar pendedahan serta tentang apa yang boleh memudahkan keputusan untuk mendedahkan dan memainkan peranan majikan.

Kami mendapati bahawa kebimbangan mereka yang mempunyai masalah kesihatan mental tidak begitu berbeza daripada mereka yang kurang upaya lain. Orang dengan semua jenis kecacatan takut ditembak, kehilangan peluang masa depan, dan mungkin mencemuh atau mengganggu oleh rakan sekerja atau pengurus. Satu responden berkata, "Saya tidak mahu dilihat sebagai orang kurang upaya dan kemudian sebagai pekerja ... Saya ingin memastikan bahawa saya dilihat sebagai pekerja yang bernilai yang mengalami kecacatan."

Mengapa Mendedahkan?

Di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) seseorang mesti mendedahkan ketidakupayaan mereka untuk mendapatkan sokongan atau apa yang secara formal dikenali sebagai penginapan. Bagi individu yang mempunyai penyakit mental, ini boleh menjadi masa, tempat atau jadual fleksibiliti, haiwan perkhidmatan atau lain-lain yang mudah untuk dilaksanakan, kos rendah atau tempat tinggal percuma. Mereka boleh membantu pekerja menjadi lebih produktif dan terlibat di tempat kerja dan merupakan sebab utama orang membuat keputusan untuk mendedahkan kecacatan tidak kelihatan di tempat kerja.

Dialog antara pekerja dan majikan mereka tentang penginapan perlu dijalankan kerana apa yang berfungsi dengan baik mungkin berubah dari semasa ke semasa. Dialog fleksibel, kreatif dan interaktif semasa proses penginapan dapat menjadikannya lebih berjaya.

Malah, responden dinilai mempunyai hubungan yang menyokong dengan penyelia mereka sebagai faktor terpenting kedua dalam memutuskan untuk mendedahkan penyakit mental. Dari penyelidikan lain, kita tahu bahawa individu lebih mungkin mendedahkan kecacatan kepada penyelia daripada seseorang dari sumber manusia atau sama rata dengan kajian peluang pekerjaan.

Tetapi penyelia memerlukan sokongan dan pendidikan untuk menghadapi kecenderungan. Latihan kesedaran mengenai kecacatan, ADA, dan penginapan boleh membantu menyediakan penyelia untuk perbualan pendedahan. Pengetahuan mengenai sumber yang berkaitan dengan kecacatan di dalam organisasi dan di dalam masyarakat boleh membina keyakinan penyelia.

Hormat dan Amanah

Walaupun terdapat kekurangan peluang atau gangguan yang terhad, kebanyakan orang dalam kaji selidik kami mempunyai pengalaman yang neutral atau bahkan positif dengan pendedahan mereka. Kami mendapati bahawa mereka yang melaporkan pengalaman pendedahan yang positif sering mengatakan perkara seperti: "bos saya menghormati saya dan memahami kesukaran yang saya ada" dan "[pendedahan] bergantung kepada tanggapan pekerja, penyelia, dan persekitaran kerja am."

Responden menunjukkan bahawa komitmen majikan yang kelihatan untuk kecacatan adalah penting dalam keputusan mereka untuk mendedahkan. Melihat pekerja lain yang kurang upaya berjaya, melihat majikan mereka secara aktif merekrut orang kurang upaya, atau melihat ketidakupayaan yang termasuk dalam penyata kepelbagaian syarikat membuat keputusan untuk mendedahkan lebih mudah. Walau bagaimanapun, dasar syarikat tidak mencukupi.

Seperti yang dikatakan oleh seorang, "Saya akan waspada untuk mendedahkan sehingga saya melihat bagaimana majikan benar-benar merawat pekerja dengan masalah kesihatan mental, bukan hanya dasar mereka yang dinyatakan. Harus ada kepercayaan pada penyelia dan rakan sekerja saya. "

Apa dan Bila Dikemukakan

Rakan sekerja membandingkan pendedahan ketidakupayaan untuk mengupas bawang: mungkin ada banyak lapisan untuk pendedahan. Apa yang dikongsi dengan rakan sekerja mungkin berbeza daripada apa yang dikongsi dengan sumber manusia. Seseorang boleh memilih untuk mendedahkan hanya satu ketidakupayaan berganda kepada majikan - mungkin hanya kecacatan di mana tempat kerja di tempat kerja akan membantu. Terdapat juga keputusan masa untuk didedahkan.

Dalam tinjauan kami, orang berkata mereka merasakan pendedahan boleh lebih selamat kemudian dalam proses pekerjaan. Ini mungkin bermakna menunggu sehingga mereka disewa atau mempunyai peluang untuk membuktikan nilai mereka. Tetapi ia boleh menjadi stres untuk menolak perbualan ini, kerana seorang responden berkata "tentunya kurang tekanan untuk memilikinya secara terbuka daripada khawatir tentang harus menyembunyikannya dan tidak mahu sesiapa tahu".

Pendedahan juga boleh memberi kesan positif kepada orang lain yang mempunyai masalah kurang upaya yang sama. Satu orang berkata, "Saya tidak malu dengan ketidakupayaan saya, dan saya berharap pendedahan saya akan membantu orang lain yang mempunyai kecacatan dalam mencari pekerjaan."

Artikel asal dari Perbualan

Mengenai Penulis

Sarah von Schrader adalah Penolong Pengarah Penyelidikan di Institut Pekerjaan dan Kecacatan di Sekolah ILR, Cornell University. Penyelidikannya memberi tumpuan kepada amalan majikan yang berkaitan dengan penggunaan orang kurang upaya dan pekerja yang lebih tua. Penyelidikan baru-baru ini termasuk mengkaji caj diskriminasi pekerjaan yang difailkan di bawah Akta Ketidakupayaan Amerika dan Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan serta beberapa projek kaji selidik yang memberi tumpuan kepada amalan majikan yang berkaitan. Beliau mempunyai ijazah doktor dalam Pengukuran dan Statistik Pendidikan dari University of Iowa.

Kenyataan Pendedahan: Sarah von Schrader menerima pembiayaan dari Jabatan Pendidikan, Institut Kebangsaan tentang Penyelidikan Kurang Upaya dan Pemulihan dan Yayasan Alfred P. Sloan.

InnerSelf Recommends:

Authentic Life: Wisdom Zen Hidup Bebas daripada puas dan Ketakutan
oleh Ezra Bayda.

Pernahkah anda merasakan usaha anda untuk menjalani kehidupan yang bijaksana, kejujuran, dan belas kasihan dirampas oleh kehidupan? Mengambil hati. Ezra Bayda mempunyai kabar baik: cabaran hidup bukanlah halangan ke jalan kita - mereka adalah jalan. Memahami bahawa membebaskan kita untuk menggunakan setiap aspek dari apa yang diberikan oleh kehidupan kepada kita sebagai cara untuk hidup dengan integriti dan keaslian - dan kegembiraan. Dalam buku ini, seperti di semua bukunya, ajaran Ezra adalah Zen yang sangat praktis, dengan cara yang dapat diterapkan dalam kehidupan siapa pun.

Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.