Pexels
UK sedang mengalami tahap rekod pekerjaan, dengan lebih daripada orang 32m dalam kerja. Tetapi ramai pekerja dan keluarga mereka terus berjuang untuk bertahan dari segi kewangan - dianggarkan pekerja 5.5m dibayar di bawah Upah Nyata Hidup, yang ditetapkan pada tahap di mana orang mampu untuk "hidup", berdasarkan kepada standard pendapatan minimum.
Tetapi apa yang hilang dari statistik ini adalah orang-orang yang harus bekerja di lebih dari satu pekerjaan yang dibayar rendah untuk memenuhi keperluan. Inilah tumpuan penyelidikan kami - yang tidak pernah dijalankan di UK sebelum ini.
Pekerja Lupa
Kami menemu bual pekerja 50 yang rendah dalam pelbagai bentuk pekerjaan di kawasan Yorkshire dan North-East England. Kami dijangka bercakap dengan pekerja dengan dua atau tiga pekerjaan, tetapi terkejut dan terkejut untuk mencari nombor dengan empat, lima, enam dan bahkan tujuh pekerjaan yang berbeza.
Semua pekerja yang kita bincangkan mempunyai banyak pekerjaan kerana mereka berjuang untuk mencari nafkah, dan ada yang menggunakannya bank makanan. Umur antara umur lewat hingga 60 dan tahap pendidikan bervariasi: minoriti tidak mempunyai kelayakan, tetapi ramai yang mempunyai NVQ, GCSE, O-level, A-level, darjah kualiti yang baik dan juga sarjana.
Kebudayaan gaji yang rendah menjejaskan orang dalam pekerjaan yang kurang dibayar. Shutterstock
Pekerja yang kami temubual digunakan dalam pembersihan, katering, sektor hiburan, sektor penjagaan, kerja bar, keselamatan, DIY, perkhidmatan sosial, perkhidmatan awam, perpustakaan, pendidikan, peruncitan, pentadbiran, perakaunan dan perkhidmatan IT. Pekerjaan ini merangkumi sektor swasta, awam dan ketiga, tetapi beberapa pekerjaan sektor awam telah disalurkan kepada kontraktor swasta disebabkan oleh pengurangan penjimatan.
Dari segi kontrak pekerjaan, terdapat gabungan sepenuh masa, sambilan, agensi, waktu sementara, bermusim, waktu sahaja, kasual dan sifar jam.
Kerosakan pekerjaan
Kami percaya kebangkitan pelbagai pekerjaan adalah disebabkan oleh penciptaan pasaran buruh "fleksibel" yang deregulasi. Penyelidikan baru-baru ini oleh Yayasan Joseph Rowntree menonjolkan pengembangan kerja tidak selamat. TUC, yang terdiri daripada majoriti kesatuan sekerja utama UK, juga melaporkan bahawa hanya satu dalam kerja 40 dicipta sejak kemelesetan penuh waktu.
Pekerja yang kami temubual perlu memperoleh pekerjaan tambahan berikutan gaji yang rendah, waktu kerja yang terhad, kurang bekerja dan tidak selamat pekerjaan. Faktor tambahan termasuk percambahan waktu sambilan, kontrak sifar jam dan sementara dan kontrak kasual. Ramai orang yang kita bincangkan mengalami ketidakamanan dan ketidakstabilan pekerjaan, dan perlu bekerja untuk agensi pekerjaan.
Orang ramai bekerja separuh masa, pekerjaan gaji rendah. Shutterstock
Para pekerja yang kami bincangkan juga menyedari masalah ini dan cabaran yang berkaitan dengan gaji dan jam yang tidak mencukupi untuk memenuhi keperluan - seperti Anna, yang bekerja empat pekerjaan, dua pembersihan, satu di katering, dan satu sebagai pekerja kedai, menjelaskan:
Saya letih. Saya bangun di 4: 30 pada waktu pagi. Saya meninggalkan rumah di 5: 10 untuk permulaan 6am dan selesai 10am. Kemudian saya datang ke sini [untuk kerja saya yang kedua] di 11am dan saya mempunyai sepanjang hari di sini. Saya selesai di 4pm di sini, melintasi air dan pergi ke anak saya dan dapatkan sandwic atau sesuatu dan kemudian pergi ke kerja saya yang seterusnya.
Yang satu itu lima malam seminggu dan ia adalah kerja yang sangat keras. Kerja petang sangat sukar. Saya sangat penat apabila ia kira-kira 8pm. Ia kira-kira tengah malam ketika saya tidur. Tetapi jika saya tidak melakukan pekerjaan ini saya tidak akan dapat hidup. Saya tidak akan dapat bertahan.
Waktu kerja yang baik
Dunia pekerjaan yang berubah-ubah telah membuang pelbagai cabaran dan suara pekerja terlupa ini tidak boleh lagi diabaikan. Pekerja-pekerja ini tidak berada dalam kedudukan ini daripada pilihan. Ini adalah satu-satunya pekerjaan yang tersedia - memimpin mereka untuk mengambil lebih daripada satu pekerjaan kerana upah yang rendah, waktu kerja dan peluang yang terhad.
Penyelidikan kami menegaskan keperluan untuk menerima pakai Upah Nyata. Ini ditetapkan pada £ 9 / jam, (£ 10.55 di London), sedangkan Gaji Minimum Negara (£ 7.38 / jam) dan Upah Hidup Negara (£ 7.83 / jam) ditetapkan pada tahap yang lebih rendah. Sesungguhnya, beberapa pekerja yang kami bicarakan kepada mereka yang menerima gaji kenaikan Upah Negara telah memotong masa mereka oleh majikan mereka untuk mengimbangi kenaikan itu, jadi mereka sebenarnya semakin teruk.
Bersama dengan syor untuk peraturan gaji yang lebih berkesan, perlu ada peraturan yang lebih kuat mengenai pengaturan waktu kerja dengan jam terjamin. Ramai pekerja yang kami bercakap untuk bekerja sifar jam atau kontrak jam kerja yang sangat berubah-ubah. Cadangan-cadangan ini adalah penting kerana sangat jelas bahawa lebih banyak orang memerlukan akses kepada pekerjaan yang selamat dengan jam kerja yang baik dan peluang untuk perkembangan, jika situasi ini akan ditingkatkan.
Mengenai Pengarang
Andrew Smith, Pensyarah Kanan dalam Pengurusan Sumber Manusia dan Perhubungan Pekerjaan, Universiti Bradford dan Jo McBride, Profesor Madya (Pembaca) Hubungan Industri, Kerja dan Pekerjaan, Durham University
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku tentang Ketaksamaan daripada senarai Penjual Terbaik Amazon
"Kasta: Asal-usul Ketidakpuasan Kita"
oleh Isabel Wilkerson
Dalam buku ini, Isabel Wilkerson mengkaji sejarah sistem kasta dalam masyarakat di seluruh dunia, termasuk di Amerika Syarikat. Buku ini meneroka kesan kasta terhadap individu dan masyarakat, dan menawarkan rangka kerja untuk memahami dan menangani ketidaksamaan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Warna Undang-undang: Sejarah Terlupa tentang Bagaimana Kerajaan Kita Mengasingkan Amerika"
oleh Richard Rothstein
Dalam buku ini, Richard Rothstein meneroka sejarah dasar kerajaan yang mencipta dan memperkukuh pengasingan kaum di Amerika Syarikat. Buku ini mengkaji kesan dasar ini terhadap individu dan komuniti, dan menawarkan seruan untuk bertindak untuk menangani ketidaksamaan yang berterusan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Jumlah Kami: Apakah Kos Perkauman Semua Orang dan Bagaimana Kita Boleh Berjaya Bersama"
oleh Heather McGhee
Dalam buku ini, Heather McGhee meneroka kos ekonomi dan sosial perkauman, dan menawarkan visi untuk masyarakat yang lebih saksama dan makmur. Buku ini merangkumi kisah individu dan komuniti yang telah mencabar ketidaksamaan, serta penyelesaian praktikal untuk mewujudkan masyarakat yang lebih inklusif.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Mitos Defisit: Teori Monetari Moden dan Kelahiran Ekonomi Rakyat"
oleh Stephanie Kelton
Dalam buku ini, Stephanie Kelton mencabar idea konvensional tentang perbelanjaan kerajaan dan defisit negara, dan menawarkan rangka kerja baharu untuk memahami dasar ekonomi. Buku ini termasuk penyelesaian praktikal untuk menangani ketidaksamaan dan mewujudkan ekonomi yang lebih saksama.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"The New Jim Crow: Pemenjaraan Beramai-ramai di Zaman Buta Warna"
oleh Michelle Alexander
Dalam buku ini, Michelle Alexander meneroka cara sistem keadilan jenayah mengekalkan ketidaksamaan dan diskriminasi kaum, khususnya terhadap warga kulit hitam Amerika. Buku ini termasuk analisis sejarah sistem dan kesannya, serta seruan untuk bertindak untuk pembaharuan.
