Perundingan kolektif telah lama menjadi salah satu titik jualan paling menarik buruh teratur.

Dalam bentuk yang paling sederhana, tawar-menawar kolektif melibatkan badan pekerja yang teratur yang merundingkan upah dan syarat-syarat pekerjaan lain. Dalam erti kata lain, kesatuan mengatakan: Sertai kami, dan kami akan tawar-menawar dengan bos anda untuk membayar lebih baik.

Malangnya, tawar-menawar kolektif tradisional bukan lagi strategi yang berkesan untuk pertumbuhan kesatuan buruh. Itu kerana majikan and banyak negeri telah menjadikannya sangat sukar bagi pekerja untuk membentuk kesatuan, yang perlu bagi pekerja untuk menawar secara kolektif.

Kajian saya sendiri mencadangkan kesatuan sekiranya mengusahakan cara alternatif untuk menganjurkan, seperti dengan memberi tumpuan kepada advokasi pekerja yang lebih kuat dan menawarkan faedah seperti penjagaan kesihatan. Melakukannya akan membantu kesatuan membengkak, meletakkan mereka dalam kedudukan yang lebih kukuh untuk menjamin dan mempertahankan hak perundingan kolektif yang membantu membina kelas pertengahan Amerika.

Mengapa kesatuan masih penting

Kesatuan mencapai puncak mereka pada pertengahan 1950 apabila satu pertiga daripada pekerja Amerika tergolong satu. Hari ini, angka itu berdiri hanya 10.5%.

Sebahagian besar masalah ialah majikan telah menggunakan tangan berat taktik undang-undang dan pengurusan untuk menyekat penganjuran dan pilihan raya yang diperlukan untuk membentuk kesatuan. Dan lebih separuh daripada negeri-negeri AS telah meluluskan apa yang dipanggil hak untuk bekerja undang-undang, yang membenarkan pekerja di sebuah syarikat bersekutu untuk mengelakkan membayar iuran.

Pertaruhan cabaran ini tinggi - bukan sekadar untuk kesatuan tetapi untuk kebanyakan pekerja di AS Itu kerana lebih lemah kesatuan bersekutu dengan gaji yang lebih rendah, faedah yang dikurangkan dan ketidaksamaan ekonomi yang lebih besar.

Berjuta-juta bergantung kepada pergerakan buruh yang semakin kuat, dari Pemandu Uber dan Lyft dalam ekonomi gig untuk pekerja rendah di runcit dan hospitaliti. Dan tinjauan menunjukkan hampir separuh pekerja nonunion di Amerika Syarikat katakan mereka akan menyertai satu jika mereka boleh.

Saya percaya terdapat tiga model kesatuan tradisional yang boleh ditarik untuk menambah ahli tanpa bergantung pada pensijilan tempat kerja dan tawar-menawar kolektif.

Menggalakkan pekerja

Satu pendekatan adalah membina kejayaan kumpulan sokongan pekerja seperti Berjuang untuk $ 15 dan juga Perikatan Pekerja Domestik Kebangsaan.

Berjuang untuk $ 15, sebagai contoh, memainkan peranan utama yang menyokong peningkatan gaji minimum di beberapa negeri, yang paling baru-baru ini Connecticut, manakala Perikatan Pekerja Domestik Kebangsaan membantu mengamankan laluan hak undang-undang pekerja rumah tangga di New York.

Apa yang mereka semua mempunyai persamaan ialah mereka terlibat dalam protes dan mogok untuk memanggil perhatian orang ramai terhadap nasib pekerja yang dieksploitasi sambil menganjurkan keadilan ekonomi dan sosial. Kesatuan, yang digunakan untuk melibatkan lebih banyak aktivisme semacam ini, perlu merebut kembali semangat militan itu.

Mewujudkan piawaian minimum

Model kedua melibatkan majikan yang menolak untuk bersetuju dengan set minimum standard bagi faedah dan membayar untuk menyediakan pekerja.

The Writers Guild of America, yang mewakili penulis skrip dan orang lain di televisyen, teater dan Hollywood, mencontohkan model ini. Sebagai contoh, mereka menubuhkan tahap pampasan minimum untuk pekerjaan dan tugas tertentu dan kemudian memerlukan ahli - baik majikan dan pekerja - untuk mematuhi mereka. Ia adalah perjanjian tawar-menawar kolektif dengan jangkauan yang jauh lebih luas.

Itu kerana perjanjian ini dirundingkan dengan majikan tetapi juga meliputi kontraktor bebas yang mendaftar masuk juga. Kekuatan mereka berasal dari penganjur dan advokasi agresif serta kepentingan strategik para pekerja yang mereka wakili, yang memberi tekanan kepada majikan untuk mengambil bahagian dan memenuhi piawaian minimum.

Kesatuan lain boleh memperluaskan pendekatan ini untuk menggalakkan pekerja di seluruh industri yang mempunyai sedikit atau tiada perwakilan pekerja untuk bergabung dengan mereka sebagai ahli gabungan, yang harus menekan majikan untuk mengikutinya.

Kesatuan memuncak dalam 1950s. AP Photo / Sam Myers

Kesatuan dengan faedah

Satu lagi pendekatan melibatkan memberi tumpuan kepada menawarkan faedah istimewa kepada pekerja bebas sebagai pertukaran untuk bayaran.

Sesetengah kumpulan buruh sudah melakukan ini, tetapi para pekerja akan mendapat manfaat daripada kesatuan yang menggabungkan kuasa kolektif mereka untuk menawarkan barangan dan perkhidmatan yang lebih besar, seperti penjagaan kesihatan, faedah kecacatan dan perwakilan undang-undang.

Sebagai contoh, walaupun 375,000-kuat Kesatuan Freelancer tidak boleh berunding dengan gaji, ia menawarkan kontraktor bebas seperti manfaat diskaun. Daripada mengecaj yuran, ia mengenakan yuran untuk faedahnya, pada asasnya beroperasi sebagai syarikat insurans sendiri. Ia juga menyokong perubahan dasar awam yang melindungi orang bebas dari eksploitasi, seperti New York Akta Perlindungan Gaji Bebas 2010.

Model ini mungkin merupakan pendekatan yang paling mungkin berjaya menarik banyak ahli baru. Pertumbuhan ekonomi gig dan industri berpendapatan rendah seperti makanan segera adalah dua bidang yang boleh mendapat manfaat daripada jenis entiti kolektif ini.

The endgame

Sebaik-baiknya, kesatuan akan merangkumi ketiga-tiga model ini, menawarkan faedah diskaun kepada mana-mana pekerja yang berminat untuk menandatangani, berjuang untuk standard minimum di seluruh industri dan meletakkan front dan center advokasi pekerja. Dengan memperluas cara pekerja dapat bergabung dan apa yang mereka tawarkan, kesatuan akan menjadi lebih kuat dan lebih dekat dengan masyarakat dan masyarakat yang mereka maksudkan untuk mewakili.

Tetapi tidak semestinya model-model ini bertujuan untuk menggantikan peranan tawar-menawar kolektif tradisional. Maksud saya adalah bahawa kesatuan harus memecahkan penetapan straightjacket pada tawar-menawar tradisional dan menggunakan model alternatif sebagai langkah-langkah pertengahan untuk matlamat utama untuk menyatukan lebih banyak tempat kerja untuk merundingkan perjanjian tawar-menawar kolektif bagi pihak pekerja.

Untuk ke sana, sekalipun, serikat pekerja mesti menggerakkan massa pekerja yang kritikal. Hanya kemudian mereka akan memecah dinamik penurunan tenaga kerja.

Tentang Pengarang

Marick Masters, Profesor Perniagaan dan Adjunct Profesor Sains Politik, Universiti Negeri Wayne

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku yang disyorkan:

Modal dalam Twenty-First Century
oleh Thomas Piketty. (Diterjemahkan oleh Arthur Goldhammer)

In Modal dalam Abad Dua Puluh Pertama, Thomas Piketty menganalisis koleksi data unik dari dua puluh negara, mulai dari abad kelapan belas, untuk mendedahkan corak ekonomi dan sosial utama. Tetapi trend ekonomi bukanlah perbuatan Tuhan. Aksi politik telah membendung ketidaksamaan berbahaya pada masa lalu, kata Thomas Piketty, dan mungkin melakukannya lagi. Satu kerja cita-cita yang luar biasa, keaslian, dan kekakuan, Modal dalam Twenty-First Century mengorientasikan pemahaman kita tentang sejarah ekonomi dan berhadapan dengan kita dengan pelajaran yang mengejutkan untuk hari ini. Penemuannya akan mengubah perdebatan dan menetapkan agenda untuk generasi pemikiran tentang kekayaan dan ketidaksamaan.

Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.

Kebahagiaan Alam: Bagaimana Perniagaan dan Masyarakat Membangunkan dengan Melabur dalam Alam
oleh Mark R. Tercek dan Jonathan S. Adams.

Apa yang bernilai alam semula jadi? Jawapan kepada soalan-yang secara tradisinya telah dirangka dalam alam sekitar ini syarat-merevolusikan cara kita menjalankan perniagaan. dalam Fortune Alam, Mark Tercek, Ketua Pegawai Eksekutif The Nature Conservancy dan bekas jurubank pelaburan, dan penulis sains Jonathan Adams berhujah bahawa sifat bukan sahaja asas kesejahteraan manusia, tetapi juga pelaburan komersil paling bijak yang boleh dilakukan oleh mana-mana perniagaan atau kerajaan. Terumbu karang, dataran banjir dan terumbu tiram sering dilihat hanya sebagai bahan mentah atau sebagai halangan untuk dibersihkan atas nama kemajuan, malah penting untuk kemakmuran masa depan kita sebagai teknologi atau undang-undang atau inovasi perniagaan. Fortune Alam menawarkan panduan penting kepada ekonomi dan alam sekitar.

Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.

Beyond Kemarahan: Apa yang telah berlaku dengan ekonomi kita dan demokrasi kita, dan bagaimana untuk menyelesaikannya -- oleh Robert B. Reich

Dalam buku ini tepat pada masanya, Robert B. Reich berpendapat bahawa apa-apa yang baik yang berlaku di Washington melainkan rakyat adalah bertenaga dan dianjurkan untuk pastikan Washington bertindak dengan kebaikan awam. Langkah pertama adalah untuk melihat gambaran yang lebih besar. Beyond Kemarahan menghubungkan titik, menunjukkan mengapa bahagian peningkatan pendapatan dan kekayaan akan ke bahagian atas telah terikat pekerjaan dan pertumbuhan untuk orang lain, melemahkan demokrasi kita; menyebabkan Amerika menjadi semakin sinis tentang kehidupan awam; dan berpaling ramai rakyat Amerika terhadap satu sama lain. Beliau juga menjelaskan mengapa cadangan "hak regresif" mati salah dan menyediakan pelan tindakan yang jelas tentang apa yang mesti dilakukan sebaliknya. Berikut adalah pelan tindakan untuk semua orang yang mengambil berat tentang masa depan Amerika.

Klik di sini untuk maklumat lanjut atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.

Ini Mengubah Semua: Menduduki Wall Street dan pergerakan% 99
oleh Sarah van Gelder dan kakitangan YES! Majalah.

Ini Menukar Semua menunjukkan bagaimana gerakan Menduduki beralih kepada cara orang melihat diri mereka sendiri dan dunia, jenis masyarakat yang mereka percayai adalah mungkin, dan penglibatan mereka sendiri dalam mewujudkan masyarakat yang bekerja untuk 99% dan bukan sekadar 1%. Percubaan untuk merpati gerakan ini yang terdesentralisasi dan cepat berkembang telah menyebabkan kekeliruan dan salah tanggapan. Dalam jumlah ini, para editor dari YES! Majalah menyatukan suara dari dalam dan luar protes untuk menyampaikan isu, kemungkinan, dan personaliti yang berkaitan dengan gerakan Occupy Wall Street. Buku ini mempunyai sumbangan dari Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, dan lain-lain, serta aktivis Occupy yang ada di sana dari awal.

Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.