Permulaan pergerakan atau seketika? Foto AP / Eduardo Munoz Alvarez
1 April 2022, mungkin menjadi hari penting dalam sejarah kesatuan Amerika.
Hasil yang boleh bergema di tempat kerja di seluruh AS, yang bebas Kesatuan Buruh Amazon – pertama dibentuk pada 2020 oleh Chris Smalls, Sebuah Pekerja Amazon dipecat kerana membantah apa yang dilihatnya sebagai langkah berjaga-jaga keselamatan COVID-19 yang tidak mencukupi – mendapat lebih baik daripada usaha anti-kesatuan yang berjaya sebelum ini oleh peruncit dalam talian. Ini bermakna gudang Smalls di Staten Island, New York, akan menjadi yang pertama mempunyai tenaga kerja bersekutu.
Pada hari yang sama, Starbucks Workers United – sebuah organisasi yang bergabung dengan Service Employees International Union – memenangi satu lagi pilihan raya, menjadikannya 10 daripada 11 kemenangan untuk kesatuan sejak itu pertama berjaya di Buffalo pada Disember 2021. Kali ini, ia adalah pemanggang utama rantaian di New York City yang memilih untuk bersatu. Kempen penganjuran kini telah merebak kepada lebih 170 kedai Starbucks di seluruh negara. Beberapa lagi pilihan raya Starbucks akan berlangsung dalam beberapa minggu akan datang.
Sementara itu, pilihan raya semula di sebuah kilang Amazon di Bessemer, Alabama, akan bergantung kepada keputusan beberapa ratus undi yang dipertandingkan. Walaupun Amazon menang, Kesatuan Peruncitan, Borong dan Gedung Membeli-belah telah - sekurang-kurangnya - datang dengan sangat dekat dalam apa yang dianggap sebagai undian kesatuan yang lama.
Sesuatu pasti berlaku dalam gerakan buruh.
Satu jenis penganjuran yang berbeza
Sebagai sarjana pergerakan buruh yang telah memerhati pacuan kesatuan selama dua dekad, apa yang saya dapati hampir sama menariknya dengan kemenangan adalah sifat tidak konvensional dalam penganjuran kempen. Kedua-dua kempen Starbucks dan Amazon-Staten Island telah diketuai oleh pekerja muda yang berazam.
Diilhamkan oleh sentimen pro-kesatuan dalam gerakan politik, seperti Tawaran presiden Bernie Sanders, Black Lives Matter dan juga Sosialis Demokratik Amerika, individu ini menerajui usaha untuk pembaharuan di tempat kerja dan bukannya penganjur kesatuan profesional. Sesungguhnya, seseorang akan sukar untuk mencari banyak penganjur berpengalaman di antara kempen yang berjaya baru-baru ini.
Sebaliknya, kempen tersebut telah melibatkan tahap penting "organisasi diri" - iaitu, pekerja "bercakap kesatuan" antara satu sama lain di gudang dan kedai kopi dan menghubungi rakan sekerja di kedai lain di bandar yang sama dan di seluruh negara. Ini menandakan perubahan laut daripada cara pergerakan buruh secara tradisinya beroperasi, yang cenderung lebih terpusat dan dipimpin oleh pegawai kesatuan yang berpengalaman.
Kebangkitan buruh
Mungkin lebih penting daripada kemenangan di Starbucks dan Amazon sendiri ialah potensi mereka untuk mewujudkan rasa optimis dan semangat di sekitar penganjuran kesatuan, terutamanya di kalangan pekerja yang lebih muda.
Pilihan raya menyusul tahun kemerosotan kesatuan di AS – baik dari segi keahlian dan pengaruh.
Sebelum pandemik COVID-19, kemenangan buruh baru-baru ini mungkin kelihatan tidak dapat dibayangkan. Berkuasa, kaya syarikat seperti Amazon dan Starbucks kelihatan tidak dapat dikalahkan kemudian, sekurang-kurangnya dalam konteks Negara Lembaga Perhubungan Buruh peraturan, yang disusun dengan banyak terhadap pekerja pro-kesatuan. Di bawah peraturan NLRB, Amazon dan Starbucks boleh – dan lakukan – memaksa pekerja, atas ancaman pemecatan, untuk hadir sesi anti kesatuan, sering diketuai oleh perunding luar bergaji tinggi.
Starbucks telah berkata ia telah berlaku “konsisten dalam menafikan sebarang dakwaan aktiviti anti-kesatuan. Mereka benar-benar palsu.” Tetapi pada Mac 2022, NLRB mendakwa bahawa rangkaian kopi telah memaksa pekerja, meletakkan penyokong kesatuan sekerja di bawah pengawasan dan bertindak balas terhadap mereka. Begitu juga Amazon - yang mempunyai pada masa lalu diiklankan untuk penganalisis memantau “ancaman penganjuran buruh” telah mengatakannya menghormati hak pekerja untuk menyertai atau tidak menyertai kesatuan sekerja.
Kepentingan kemenangan baru-baru ini bukan terutamanya mengenai 8,000 ahli kesatuan baru di Amazon atau aliran beransur-ansur ahli kesatuan sekerja di Starbucks. Ia adalah mengenai menanamkan kepercayaan kepada pekerja bahawa jika pekerja pro-kesatuan boleh menang di Amazon dan Starbucks, mereka boleh menang di mana-mana sahaja.
Preseden bersejarah menunjukkan bahawa mobilisasi buruh boleh berjangkit.
Pada tahun 1936 dan 1937, pekerja di kilang Flint General Motors membawa penanda auto berkuasa itu ke lututnya dalam mogok duduk itu dengan cepat mengilhamkan tindakan serupa tempat lain. Dalam kata-kata yang dilaporkan seorang doktor Chicago, ketika menjelaskan mogok duduk berikutnya oleh jururawat basah di bandar itu, “Ini hanyalah salah satu daripada perkara lucu itu. Mereka mahu menyerang kerana semua orang melakukannya.”
Merebut masa
. pandemik telah mewujudkan peluang kepada kesatuan sekerja.
Selepas bekerja di barisan hadapan selama lebih dua tahun, ramai pekerja penting seperti mereka di Amazon dan Starbucks percaya mereka tidak diberi ganjaran yang secukupnya atas perkhidmatan mereka semasa wabak dan tidak dilayan dengan hormat oleh majikan mereka.
Ini nampaknya telah membantu merangsang populariti daripada Kesatuan Buruh Amazon dan Starbucks Workers United.
Sifat tempatan kempen ini menghalang Amazon dan Starbucks daripada menggunakan kiasan berusia beberapa dekad di tengah-tengah kempen anti-kesatuan korporat: bahawa kesatuan adalah pihak luar “pihak ketiga” yang tidak memahami atau mengambil berat tentang kebimbangan pekerja dan lebih berminat untuk mengutip yuran
.Tetapi hujah-hujah itu kebanyakannya kosong apabila rakyat melakukan penyatuan adalah rakan sekerja mereka bekerja bersama hari demi hari.
Ia mempunyai kesan membatalkan hujah utama kempen anti-kesatuan walaupun berjuta-juta ringgit bahawa syarikat sering mengepam ke dalamnya.
Landskap undang-undang yang tidak menguntungkan
"Organisasi diri" di Starbucks dan Amazon ini konsisten dengan apa yang dibayangkan oleh pengarang Akta Wagner 1935, statut yang menyediakan asas prosedur perwakilan kesatuan hari ini.
Pengerusi pertama Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan, J. Warren Madden, memahami bahawa organisasi diri boleh terjejas teruk jika syarikat dibenarkan terlibat dalam taktik tekanan anti-kesatuan:
"Atas prinsip asas ini - bahawa majikan hendaklah menjauhkan diri daripada organisasi pekerja sendiri - keseluruhan struktur akta terletak," dia menulis.“ Sebarang kompromi atau kelemahan prinsip itu menyerang akar undang-undang.”
Sepanjang setengah abad yang lalu, syarikat anti kesatuan dan perunding serta firma guaman mereka – dibantu oleh NLRB yang dikawal Republikan dan hakim sayap kanan – mempunyai melemahkan proses itu organisasi kendiri pekerja dengan membolehkan pilihan raya kesatuan sekerja menjadi dikuasai majikan.
Tetapi untuk kemerosotan jangka panjang dalam keahlian kesatuan sekerja dapat diterbalikkan, saya percaya pekerja pro-kesatuan memerlukan perlindungan yang lebih kukuh. Pembaharuan undang-undang buruh adalah penting jika hampir 50% pekerja bukan kesatuan sekerja Amerika yang mengatakan mereka mahukan perwakilan kesatuan harus mempunyai peluang untuk mendapatkannya.
Menghilangkan ketakutan, kesia-siaan dan sikap tidak peduli
Kurang minat ramai sudah lama menjadi penghalang kepada reformasi undang-undang buruh.
Pembaharuan undang-undang buruh yang bermakna tidak mungkin berlaku melainkan orang ramai terlibat dengan isu tersebut, memahaminya dan percaya mereka mempunyai kepentingan dalam hasilnya.
Tetapi minat media dalam kempen di Starbucks dan Amazon mencadangkan orang ramai Amerika akhirnya mungkin memberi perhatian.
Tidak diketahui ke mana pergerakan buruh terbaru ini – atau detik – akan membawa. Ia boleh hilang atau ia mungkin hanya mencetuskan gelombang penganjuran merentasi sektor perkhidmatan bergaji rendah, merangsang perdebatan nasional mengenai hak pekerja dalam proses itu.
Senjata terbesar yang dimiliki oleh syarikat anti-kesatuan dalam menyekat momentum buruh adalah ketakutan terhadap tindakan balas dan perasaan bahawa kesatuan adalah sia-sia. Kejayaan baru-baru ini menunjukkan penyatuan tidak lagi kelihatan begitu menakutkan atau sia-sia.
Tentang Pengarang
John logan, Profesor dan Pengarah Pengajian Buruh dan Pekerjaan, San Francisco State University
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku yang disyorkan:
Modal dalam Twenty-First Century
oleh Thomas Piketty. (Diterjemahkan oleh Arthur Goldhammer)
In Modal dalam Abad Dua Puluh Pertama, Thomas Piketty menganalisis koleksi data unik dari dua puluh negara, mulai dari abad kelapan belas, untuk mendedahkan corak ekonomi dan sosial utama. Tetapi trend ekonomi bukanlah perbuatan Tuhan. Aksi politik telah membendung ketidaksamaan berbahaya pada masa lalu, kata Thomas Piketty, dan mungkin melakukannya lagi. Satu kerja cita-cita yang luar biasa, keaslian, dan kekakuan, Modal dalam Twenty-First Century mengorientasikan pemahaman kita tentang sejarah ekonomi dan berhadapan dengan kita dengan pelajaran yang mengejutkan untuk hari ini. Penemuannya akan mengubah perdebatan dan menetapkan agenda untuk generasi pemikiran tentang kekayaan dan ketidaksamaan.
Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
Kebahagiaan Alam: Bagaimana Perniagaan dan Masyarakat Membangunkan dengan Melabur dalam Alam
oleh Mark R. Tercek dan Jonathan S. Adams.
Apa yang bernilai alam semula jadi? Jawapan kepada soalan-yang secara tradisinya telah dirangka dalam alam sekitar ini syarat-merevolusikan cara kita menjalankan perniagaan. dalam Fortune Alam, Mark Tercek, Ketua Pegawai Eksekutif The Nature Conservancy dan bekas jurubank pelaburan, dan penulis sains Jonathan Adams berhujah bahawa sifat bukan sahaja asas kesejahteraan manusia, tetapi juga pelaburan komersil paling bijak yang boleh dilakukan oleh mana-mana perniagaan atau kerajaan. Terumbu karang, dataran banjir dan terumbu tiram sering dilihat hanya sebagai bahan mentah atau sebagai halangan untuk dibersihkan atas nama kemajuan, malah penting untuk kemakmuran masa depan kita sebagai teknologi atau undang-undang atau inovasi perniagaan. Fortune Alam menawarkan panduan penting kepada ekonomi dan alam sekitar.
Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
Beyond Kemarahan: Apa yang telah berlaku dengan ekonomi kita dan demokrasi kita, dan bagaimana untuk menyelesaikannya -- oleh Robert B. Reich
Dalam buku ini tepat pada masanya, Robert B. Reich berpendapat bahawa apa-apa yang baik yang berlaku di Washington melainkan rakyat adalah bertenaga dan dianjurkan untuk pastikan Washington bertindak dengan kebaikan awam. Langkah pertama adalah untuk melihat gambaran yang lebih besar. Beyond Kemarahan menghubungkan titik, menunjukkan mengapa bahagian peningkatan pendapatan dan kekayaan akan ke bahagian atas telah terikat pekerjaan dan pertumbuhan untuk orang lain, melemahkan demokrasi kita; menyebabkan Amerika menjadi semakin sinis tentang kehidupan awam; dan berpaling ramai rakyat Amerika terhadap satu sama lain. Beliau juga menjelaskan mengapa cadangan "hak regresif" mati salah dan menyediakan pelan tindakan yang jelas tentang apa yang mesti dilakukan sebaliknya. Berikut adalah pelan tindakan untuk semua orang yang mengambil berat tentang masa depan Amerika.
Klik di sini untuk maklumat lanjut atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
Ini Mengubah Semua: Menduduki Wall Street dan pergerakan% 99
oleh Sarah van Gelder dan kakitangan YES! Majalah.
Ini Menukar Semua menunjukkan bagaimana gerakan Menduduki beralih kepada cara orang melihat diri mereka sendiri dan dunia, jenis masyarakat yang mereka percayai adalah mungkin, dan penglibatan mereka sendiri dalam mewujudkan masyarakat yang bekerja untuk 99% dan bukan sekadar 1%. Percubaan untuk merpati gerakan ini yang terdesentralisasi dan cepat berkembang telah menyebabkan kekeliruan dan salah tanggapan. Dalam jumlah ini, para editor dari YES! Majalah menyatukan suara dari dalam dan luar protes untuk menyampaikan isu, kemungkinan, dan personaliti yang berkaitan dengan gerakan Occupy Wall Street. Buku ini mempunyai sumbangan dari Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, dan lain-lain, serta aktivis Occupy yang ada di sana dari awal.
Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
