Jurang gaji jantina telah terbukti sukar untuk ditutup. Ian johnston / shutterstock.com

Tidak peduli bagaimana anda memotong data, wanita di Amerika Syarikat mendapat banyak kurang daripada lelaki.

Seorang wanita biasa yang bekerja sepenuh masa menjadikan sen 81 untuk setiap dolar yang diperoleh seorang lelaki, sedikit lebih daripada sen 77 dia mendapat sedekad lalu. Di dalam kerjaya, ia boleh berbeza secara meluas, dengan doktor wanita dan pengurus pemasaran memperoleh 71 sen, manakala jururawat berdaftar wanita berada pada sen 92. Ijazah universiti tidak membantu, kerana wanita yang mempunyai bujang mendapat hanya 74 sen setiap dolar yang berpendidikan kolej.

Salah satu penyelesaian popular dicadangkan untuk menyempitkan jurang yang berterusan ini is membayar ketelusan. Terdapat dua alasan untuk ini. Pertama, majikan kurang berkemungkinan membayar wanita kurang daripada lelaki untuk pekerjaan yang sama jika gaji diketahui. Kedua, jika seorang wanita tahu betapa banyak rakannya lelaki untuk melakukan kerja yang sama, dia akan berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk merundingkan gaji yang lebih tinggi.

Rumah meluluskan rang undang-undang pada Mac 27 direka untuk menggalakkan gaji dan ketelusan yang sama oleh, antara lain, mengharamkan majikan daripada meminta pemohon mengenai sejarah gaji mereka dan menghalang mereka daripada membalas balas terhadap pekerja yang membandingkan upah.

Banyak negeri telah meluluskan undang-undang yang serupa, sementara kerajaan persekutuan ada dikeluarkan beberapa peraturan di sepanjang baris ini.

Persoalannya, adakah mereka bekerja? Sebagai seorang pakar dalam undang-undang diskriminasi pekerjaan, termasuk gaji yang sama, saya mempunyai keraguan tentang banyak undang-undang ini.

Tiada pendedahan gaji diperlukan

Sebahagian daripada masalah ini ialah dengan satu pengecualian - pekerja kerajaan - undang-undang yang ada sekarang untuk mempromosikan ketelusan gaji sebenarnya tidak memerlukan pendedahan maklumat gaji individu.

Sebagai contoh, peraturan kerajaan yang telah disebut-sebut sebagai undang-undang ketelusan membayar melarang kontraktor persekutuan hanya dari membalas dendam terhadap pekerja yang mendedahkan gaji mereka sendiri. Dan nyatakan dengan undang-undang yang paling sukar, seperti California dan New York, menggunakan bahasa yang sama.

Idea di balik undang-undang anti pembalasan ini adalah untuk membolehkan pekerja mendedahkan gaji mereka tanpa kesan, menghapuskan dasar dan adat kerahsiaan membayar.

Bagi undang-undang ini untuk mewujudkan ketelusan gaji sebenar, bagaimanapun, pekerja mesti bersedia untuk berkongsi maklumat gaji. Dan sementara di sana nampaknya trend ke arah kesediaan pekerja untuk berbuat demikian, ia adalah bertentangan dengan norma sosial yang lama terhadap perbincangan gaji.

Whole Foods adalah satu syarikat yang membolehkan pekerja mengetahui gaji pekerja lain. AP Photo / Steven Senne

Mencari pautan untuk membayar ekuiti

Dengan tidak adanya keperluan undang-undang untuk mendedahkan upah sebenar, semakin banyak syarikat membuat maklumat gaji yang telus atas mereka sendiri.

Syarikat-syarikat yang berbeza telah mengambil pendekatan berbeza untuk ini. Contohnya, Whole Foods membolehkan pekerja menyemak gaji rakan sekerja mereka, sementara penjadual media sosial penimbal mendedahkan secara umum formula ia digunakan untuk menentukan gaji pekerja. Pada akhir ketelusan ketelusan, gaji pekerja kerajaan tersedia secara terbuka, bergantung pada keadaan negara.

Penyokong berhujah bahawa ketelusan mengurangkan jurang gaji jantina kerana jika majikan mendedahkan gaji, mereka juga akan mendedahkan sebarang jurang yang wujud, yang akan menyebabkan usaha untuk menghapuskannya. Inilah yang berlaku pada Penampan, yang, setelah mendedahkan gaji pekerja, mendapati jurang upah dan menukar sistem pampasannya dan mengutamakan keutamaan untuk menghapuskannya.

Tenaga kerja persekutuan, di mana jurang gaji jauh lebih rendah daripada di sektor swasta, juga boleh dilihat sebagai sokongan untuk argumen yang membayar ketelusan membantu mengurangkannya. Yang jurang perbezaan persekutuan dari kira-kira 4 peratus kepada 9 peratus, apabila mengawal faktor-faktor yang berkaitan yang mempengaruhi gaji, berbanding dengan peratus 8 kepada peratus 18 di kalangan semua majikan.

Penyelidikan terhad

Tetapi terdapat sedikit penyelidikan sebenar yang menyokong hujah-hujah ini.

Saya tidak tahu apa-apa kajian empirikal bagaimana ketelusan membayar mempengaruhi jurang upah jantina, seperti apa yang berlaku kepada jurang apabila syarikat beralih dari penahanan kepada pendedahan gaji pekerja. Sementara itu penyelidikan wujud membandingkan jurang gaji tenaga kerja persekutuan dengan sektor swasta, ia tidak menunjukkan sama ada ketelusan membayar adalah faktor.

Adalah agak berkemungkinan bahawa sebab yang paling penting untuk jurang gaji persekutuan yang lebih kecil adalah sistem gaji dan promosi kerajaan yang sangat berstruktur. Kerana bayaran berdasarkan klasifikasi pekerjaan, dengan peningkatan langkah yang sama, kurang peluang untuk laki-laki dan perempuan dibayar jumlah yang berlainan untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Apabila seseorang melihat lebih dekat pada bukti anekdotal, membayar ketelusan kelihatan lebih cenderung menjadi hanya satu bahagian untuk menyempitkan jurang gaji. Sebagai contoh, semasa Buffer dihapuskan jurang gaji selepas mendedahkan gaji pekerja, Salesforce berbuat demikian selepas semata-mata menjalankan kajian dalaman.

Pautan umum dalam pendekatan ini tidak membayar ketelusan tetapi pengiktirafan jurang dan komitmen untuk menutupnya. Oleh itu, ketelusan boleh membantu mendorong syarikat ke arah pengiktirafan masalah tetapi bukan komponen penting untuk menghapuskannya.

Di 2016, Forum Ekonomi Dunia mendapati bahawa jurang pembayaran jantina global tidak akan ditutup untuk tahun-tahun 170 lain jika trend semasa berterusan. AP Photo / Jessica Hill

Kesalahan ketelusan

Satu kelemahan untuk membayar ketelusan adalah kesan terhadap semangat pekerja.

A kajian menarik atas kesan mengungkapkan gaji pegawai University of California menunjukkan bahawa pekerja di bawah gaji median untuk kedudukan mereka telah menurun kepuasan kerja dan peningkatan keinginan untuk mengubah pekerjaan.

Ini tidak diimbangi oleh peningkatan dalam semangat pekerja di kalangan mereka yang dibayar lebih tinggi daripada gaji median. Oleh itu, terdapat penurunan secara keseluruhan dalam moral pekerja.

Sebaliknya, 2015 Kajian PayScale mencadangkan bahawa ketelusan mempunyai kesan yang bertentangan, mendorong pengekalan, kerana pekerja cenderung untuk berfikir mereka lebih murah daripada yang sebenarnya.

Untuk mengelakkan akibat negatif, Persatuan Pengurusan Sumber Manusia mengesyorkan bahawa majikan bersedia untuk menerangkan apa-apa sebab untuk perbezaan jual yang diturunkan. Ini juga mencadangkan bagaimana majikan mengendalikan jurang gaji lebih daripada pendedahan itu.

Faktor lain yang mempengaruhi jurang

Faktor lain yang memberi kesan kepada jurang pembayaran adalah hanya satu gaji awal pekerja, yang biasanya lebih tinggi untuk lelaki daripada wanita untuk pekerjaan yang sama.

California baru-baru ini meluluskan undang-undang untuk memerangi ini dengan melarang majikan daripada meminta pemohon untuk sejarah gaji, dan bil House yang baru sahaja diluluskan akan melakukan perkara yang sama. Jika majikan tidak mengetahui gaji pemohon terdahulu, mungkin mereka akan membayar gaji yang sama kepada semua orang.

Ini adalah permulaan yang baik, tetapi mungkin tidak mencukupi untuk menutup jurang gaji sepenuhnya. Walaupun menawarkan gaji yang sama, lelaki biasanya dihargai untuk merundingkan gaji yang lebih baik - sementara wanita dihukum kerana melakukan perkara yang sama.

Faktor lain yang dipersalahkan adalah mengapa wanita mendapat kurang daripada lelaki termasuk kekananan dan masa untuk menjaga bayi atau keluarga yang sakit, dan syarikat perlu mengambil kira komponen ini sekiranya mereka ingin menghapuskan jurang perbezaan jantina.

Meletakkan ini semua, membayar ketelusan dalam dan dari dirinya sendiri tidak semestinya membantu menutup jurang gaji jantina. Ia mewujudkan peluang bagi majikan untuk menimbang semula sistem pampasan semasa mereka tetapi tidak bermakna mereka akan melakukan apa-apa.

Jadi, walaupun membayar ketelusan adalah idea yang baik, secara sendiri ia mungkin tidak akan dapat menghapuskan ketidaksamaan gaji berterusan antara lelaki dan wanita. Undang-undang yang lebih agresif, seperti larangan California yang baru-baru ini untuk meminta gaji terdahulu atau bil Rumah yang belum selesai yang menjadikannya lebih sukar bagi majikan untuk membayar wanita kurang daripada lelaki, mungkin diperlukan untuk memerangi gaji jantina yang berterusanp.

Tentang Pengarang

Nanes Modesitt, Profesor Undang-undang Bersekutu, Universiti Baltimore

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon