Melabur dalam orang di sekeliling anda boleh membantu anda mencapai puncak dan kekal di sana. Imej Perniagaan Monyet / Shutterstock
Apabila kita mempertimbangkan cara pemimpin mencapai puncak, kita mungkin memikirkan seseorang seperti Jordan Belfort, broker saham jutawan yang digambarkan oleh Leonardo DiCaprio dalam Wolf of Wall Street. Dan kerendahan hati mungkin bukan perkataan yang terlintas di fikiran.Walau bagaimanapun, kebangkitan Belfort diikuti dengan kejatuhan (dia berakhir di penjara). Bagi mereka yang ingin mencapai puncak dan kekal di sana, mungkin lebih baik untuk terus merendah diri.
Pemimpin yang rendah hati menyatakan kerendahan hati mereka dalam tiga dimensi. Mereka melihat diri mereka dengan tepat dan mengakui batasan mereka. Mereka menunjukkan penghargaan atas sumbangan pengikut mereka. Mereka juga terbuka kepada idea dan maklum balas. Apabila pemimpin menunjukkan ketiga-tiga sifat, mereka dianggap merendah diri.
Jadi bagaimanakah kerendahan hati dapat membantu mereka yang ingin mencapai puncak? Kami belajar bagaimana pemimpin yang rendah hati boleh menjadi lebih digalakkan dan mendapati bahawa mereka mencapainya dengan mengembangkan orang lain dalam apa yang dikenali sebagai "laluan merendah diri".
Teori modal insan mencadangkan bahawa nilai pekerja boleh dipertingkatkan dengan melabur dalam pengetahuan, kemahiran dan kebolehan mereka. Ia bukan sahaja penting untuk pekerja, ia juga mewujudkan nilai untuk organisasi.
Menggunakan teori modal insan, penyelidikan kami menunjukkan bahawa pemimpin yang rendah hati memberi tumpuan kepada pembelajaran dan pertumbuhan pengikut mereka. Dengan berbuat demikian, mereka juga mencipta nilai modal insan untuk diri mereka sendiri dalam proses tersebut.
Pemimpin yang rendah hati cenderung untuk melibatkan diri lebih banyak bimbingan tidak formal, dan melalui itu mereka mendapat pengaruh dan kuasa dari segi kebolehpromokan. Mereka menyediakan bimbingan kerjaya kepada anak didik mereka dan membantu mereka untuk berjaya.
Tetapi pada masa yang sama, penglibatan mereka dalam pembelajaran juga meningkatkan modal insan mereka sendiri. Dalam hubungan pembangunan sedemikian, pemimpin yang rendah hati mendapat keuntungan berkenaan, prestij dan ketokohan, dan mereka mengumpulkan sekumpulan pengikut yang mempunyai modal insan yang tinggi.
Ini meningkatkan mereka terkini dalam organisasi. Ia menang-menang untuk pemimpin, pengikut mereka dan organisasi tempat mereka bekerja.
Kajian kami menggunakan data tinjauan daripada sampel 610 pemimpin yang bekerja di 18 industri dan merentasi 21 fungsi pekerjaan. Pengikut langsung pemimpin, rakan sebaya, bos terdekat dan atasan melaporkan kembali kepada pemimpin.
Langkah-langkah dalam tinjauan itu termasuk kerendahan hati pemimpin, bimbingan tidak formal, status dan kebolehpromokan. Kami mendapati bahawa pemimpin yang rendah hati memperoleh status yang lebih tinggi dan meningkatkan kebolehpromokan melalui penglibatan dalam tingkah laku mentor.
Oleh itu, jika anda ingin menjadi lebih boleh dinaikkan pangkat, ia mungkin berbaloi untuk kekal rendah hati.
Laluan yang lebih mampan ke puncak
Tetapi kenapa ada pemimpin yang sombong jika ada "laluan kerendahan hati" untuk berjaya? Banyak bukti menunjukkan bahawa pemimpin yang merendah diri mengatasi pemimpin yang sombong. Namun begitu, ramai pemimpin di setiap peringkat sukar mengakui kesilapan, memuji kekuatan pengikut dan boleh diajar.
Stereotaip Wolf of Wall Street yang sombong, narsis, buli dan mendominasi mungkin adalah laluan paling biasa dan segera ke atas. Lagipun, tingkah laku sebegini boleh membawa kepada kemenangan pantas yang mudah dilihat dan glamor, mengukuhkan stereotaip dalam budaya dan media popular.
Tetapi walaupun laluan ini boleh menawarkan keuntungan jangka pendek, ia sering tidak mempunyai kestabilan. Malah ahli teori politik Itali Renaissance yang terkenal Niccolo Machiavelli – tokoh strategi penguasaan yang terkenal – akhirnya diseksa, dipenjarakan dan kemudian dibuang negeri.
Sebaliknya, kerendahan hati menawarkan a laluan yang lebih stabil dan kurang kelihatan kepada kejayaan. Pemimpin yang rendah hati biasanya mencapai status mereka melalui memupuk pertumbuhan orang lain, melibatkan diri dalam bimbingan, dan mewujudkan rangkaian pengikut yang berkebolehan tinggi, setia dan bersemangat.
Rangkaian ini seterusnya memberikan pemimpin yang rendah hati dengan status yang tinggi, menyebabkan mereka dipandang baik oleh pihak atasan. Tetapi pendekatan sedemikian mungkin tidak menarik perhatian atau sesuai dengan naratif dramatik yang digemari oleh media, menjadikannya kurang kelihatan kepada orang ramai.
Perbezaan utama terletak pada sifat kejayaan yang dibawa oleh setiap pendekatan. Penguasaan boleh membawa kepada pendakian yang cepat tetapi selalunya disertai dengan turun naik.
Kerendahan hati, sebaliknya, memupuk asas perhubungan yang kukuh dan reputasi positif, yang membawa kepada kejayaan yang lebih stabil dan berkekalan. Ini menjelaskan mengapa stereotaip Wolf of Wall Street berterusan, walaupun terbukti manfaat kerendahan hati dalam mencapai kejayaan kepimpinan jangka panjang.
Bagaimana untuk memupuk kerendahan hati
Menyatakan kerendahan hati membantu pemimpin memperoleh kejayaan kerjaya sambil mereka meningkatkan modal insan, yang penting kepada organisasi. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini terdapat a minat yang semakin meningkat dalam kerendahan hati di tempat kerja, terutamanya di kalangan pemimpin. Sudah tiba masanya untuk menilai semula persepsi tentang nilai merendah diri dalam kepimpinan.
Anda boleh menunjukkan lebih rendah diri semasa anda memimpin. Anda boleh menilai batasan anda sendiri dan peka terhadapnya. Anda boleh cuba mengakuinya dengan berkata, "Ini adalah sesuatu yang boleh saya lakukan dengan lebih baik."
Anda juga boleh meletakkan tumpuan anda pada pengikut, mengakui apa yang mereka telah lakukan dengan baik dan memberi mereka maklum balas yang positif. Anda juga boleh menjadi lebih terbuka kepada maklum balas sendiri dan mempertimbangkan idea pengikut anda lebih banyak.
Terdapat beberapa cara organisasi boleh memupuk kerendahan hati. Mereka boleh membina persepsi bahawa menyatakan kerendahan hati adalah dihargai. Mereka juga boleh menganjurkan program latihan yang membangunkan kerendahan hati dalam diri pemimpin dan mempertimbangkan untuk memasukkan kerendahan hati sebagai sebahagian daripada penilaian prestasi.
Dan akhir sekali, mereka boleh menggalakkan maklum balas tentang tingkah laku rendah hati, menggalakkan bimbingan tidak formal dan memupuk budaya rendah hati yang berpusat pada pembelajaran. Dengan cara itu, mereka boleh membangunkan kumpulan pekerja yang menumpukan pada "laluan merendah diri" untuk kejayaan kerjaya.
Elsa T. Chan, Pensyarah dalam Tingkah Laku Organisasi, Sekolah Perniagaan Universiti Sussex, University of Sussex and David Hekman, Profesor Madya Kepimpinan Organisasi, Universiti Colorado Boulder
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku tentang Kejayaan daripada senarai Penjual Terbaik Amazon
"Tabiat Atom: Cara Mudah & Terbukti untuk Membina Tabiat Baik & Memecah Tabiat"
oleh James Clear
Buku ini menawarkan strategi praktikal untuk membina tabiat yang baik dan mematahkan tabiat buruk, dengan tumpuan pada perubahan kecil yang boleh membawa kepada hasil yang besar. Buku ini menggunakan penyelidikan saintifik dan contoh dunia nyata untuk memberikan nasihat yang boleh diambil tindakan bagi sesiapa sahaja yang ingin meningkatkan tabiat mereka dan mencapai kejayaan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Kelab 5 AM: Miliki Pagi Anda, Tingkatkan Kehidupan Anda"
oleh Robin Sharma
Dalam buku ini, Robin Sharma menawarkan pelan tindakan untuk kejayaan berdasarkan pengalaman dan pandangannya sendiri. Buku ini memberi tumpuan kepada kepentingan memulakan hari anda lebih awal dan membangunkan rutin pagi yang menyediakan anda untuk berjaya dalam semua bidang kehidupan anda.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Berfikir dan Menjadi Kaya"
oleh Napoleon Hill
Buku klasik ini menawarkan nasihat abadi untuk mencapai kejayaan dalam mana-mana bidang kehidupan. Buku ini menggunakan temu bual dengan individu yang berjaya dan menawarkan proses langkah demi langkah untuk mencapai matlamat anda dan merealisasikan impian anda.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Psikologi Wang: Pelajaran Abadi tentang Kekayaan, Keserakahan, dan Kebahagiaan"
oleh Morgan Housel
Dalam buku ini, Morgan Housel meneroka faktor psikologi yang mempengaruhi hubungan kita dengan wang dan menawarkan pandangan tentang cara membina kekayaan dan mencapai kejayaan kewangan. Buku ini menggunakan contoh dan penyelidikan dunia sebenar untuk memberikan nasihat praktikal bagi sesiapa yang ingin memperbaiki keadaan kewangan mereka.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
"Kesan Kompaun: Mulakan Pendapatan Anda, Kehidupan Anda, Kejayaan Anda"
oleh Darren Hardy
Dalam buku ini, Darren Hardy menawarkan rangka kerja untuk mencapai kejayaan dalam semua bidang kehidupan, berdasarkan idea bahawa tindakan kecil dan konsisten boleh membawa kepada hasil yang besar dari semasa ke semasa. Buku ini termasuk strategi praktikal untuk menetapkan dan mencapai matlamat, membina tabiat yang baik, dan mengatasi halangan.
