Penyelidikan baru menunjukkan wanita lebih gembira apabila mereka bekerja dengan wanita lain, berbanding lelaki. Di sini adegan dari set 'Ocean's Lapan' dengan Cate Blanchett dan Rihanna melihat kerja gembira bersama-sama. Warner Bros

Pergerakan #metoo telah membawa meluas gangguan seksual yang dialami oleh wanita di tempat kerja ke hadapan. Wanita dalam pekerjaan lelaki dan tempat bekerja secara tradisional lebih cenderung mengalami diskriminasi gender dan gangguan seksual. Ini telah digambarkan sebagai "masalah pekerjaan 'manly'"

Satu kajian baru-baru ini Saya bekerja dengan rakan sekerja saya Wen Fan dari Boston College melihat dengan teliti mengenai persoalan bagaimana kesaksamaan jender berlaku di tenaga buruh. Kebanyakan orang dewasa menghabiskan hampir separuh jam kerja mereka di tempat kerja, jadi ini adalah sebahagian besar kehidupan kita.

Salah satu isu yang kami pelajari adalah: bagaimana wanita melakukan kerja? Kami mendapati bahawa wanita lebih gembira apabila mereka bekerja dengan wanita lain, berbanding lelaki.

Wanita sekarang buat hampir separuh tenaga kerja di Amerika Syarikat tetapi pekerjaan terus menjadi dipisahkan mengikut garisan jantina.

Shirley Chisholm adalah Kongres Afrika-Amerika yang pertama. Di sini, di 1972, dia mengumumkan pencalonannya untuk presiden. Wanita Hitam dalam Politik

Dalam 1970s dan 1980s, beberapa kemajuan dibuat dan pengasingan jantina merosot, tetapi kemajuan ke tempat kerja lebih bersepadu telah terhenti sejak pertengahan 1990s.

Sehingga 2016, kira-kira separuh daripada wanita atau separuh lelaki perlu pindah ke pekerjaan baru untuk menghapuskan pemisahan jantina pekerjaan. Pekerjaan yang dikuasai oleh mana-mana jantina sering dilihat sebagai "Lelaki" atau "wanita" dan membentuk takrif utama kejantanan atau kewanitaan.

Mengganggu dan mengejek

Melalui sejarah Amerika, lelaki telah mempertahankan pemisahan gender dengan merawat wanita yang memasuki pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki dengan cemuhan dan cemoohan. Wanita yang menyeberang ke pekerjaan lelaki kebanyakannya dilihat sebagai "peranan menyimpang; "Mereka melaporkan perasaan tahap sokongan tempat kerja yang lebih rendah dan mengalami persekitaran kerja yang bermusuhan.

Sebaliknya, beberapa orang yang memasuki pekerjaan yang didominasi wanita secara umum diterima oleh rakan sekerja wanita mereka.

Kehadiran wanita dalam pekerjaan yang dikuasai oleh kaum lelaki seolah-olah mengancam gagasan kekerabatan. Lelaki telah diperhatikan cuba meneutralkan ancaman ini dengan mengganggu seks rakan sekerja wanita mereka atau pelabelan mereka sebagai lesbian - bukan wanita sepenuhnya.

Jadi, kerana penglihatannya yang tinggi, wanita dalam pekerjaan yang didominasi lelaki sering mendengar keraguan daripada rakan sekerja lelaki mereka tentang kecekapan mereka untuk melakukan "pekerjaan lelaki." Mereka menghadapi stereotaip negatif, tertakluk kepada piawai prestasi dan muka yang lebih tinggi pelbagai bentuk peminggiran.

Untuk menambah ini, wanita-wanita ini sangat mendalam terkawal dalam bagaimana mereka boleh bertindak balas terhadap prasangka gender dan rawatan yang tidak adil.

Kajian kami mendapati bahawa apabila wanita adalah minoriti di tempat kerja, mereka mengalami tahap perasaan yang tidak menyenangkan di tempat kerja. Untuk menjadikannya perspektif, statistik kami menunjukkan bahawa bekerja dalam pekerjaan dengan lebih daripada 90 peratus pekerja lelaki dikaitkan dengan kenaikan 52 peratus dalam perasaan tidak menyenangkan untuk wanita, berbanding bekerja dalam pekerjaan dengan pekerja 10 kurang daripada pekerja lelaki.

Indeks U adalah ukuran yang tidak menyenangkan. Disediakan oleh penulis

Lelaki umumnya baik-baik saja

Bagaimana dengan lelaki? Adakah nisbah jantina di tempat kerja mempengaruhi kesan afektif mereka?

Jawapannya adalah tidak. Seperti yang ditunjukkan dalam carta di atas, perasaan lelaki yang tidak menyenangkan di tempat kerja hampir tidak berubah dengan komposisi jantina pekerjaan mereka.

Walaupun lelaki dalam pekerjaan yang dikuasai oleh perempuan mungkin tertakluk kepada syak wasangka bahawa mereka bukan "lelaki sejati", keistimewaan lelaki dan lelaki mereka dikekalkan melalui pelbagai cara, seperti disalurkan ke lelaki yang dikenalpasti - dan biasanya lebih tinggi status - kepakaran, tugasan pekerjaan atau kedudukan kepimpinan.

Di samping itu, lelaki dalam pekerjaan yang didominasi wanita tidak semestinya mengalami peminggiran, kerana mereka cenderung menerima sokongan dari penyelia mereka yang biasanya lelaki dan mereka pada umumnya dialu-alukan oleh rakan sekerja wanita mereka yang sering melihat rakan sekerja lelaki sebagai membawa status ke pekerjaan wanita yang didominasi.

Keputusan kami dengan jelas menunjukkan bahawa perasaan yang tidak menyenangkan semasa kerja bukan sekadar produk sampingan sebagai minoriti berangka. Kerana organisasi kerja and masyarakat yang lebih luas nilai lelaki dan kualiti yang dikaitkan dengan keperibadian lebih daripada mereka menghargai wanita dan kewanitaan, kesejahteraan afektif wanita menderita sebagai minoriti, sedangkan kesejahteraan lelaki tidak terjejas.

Pemisahan lelaki dan wanita dalam pasaran buruh sehingga menstabilkan ketidaksetaraan gender sebahagiannya melalui kesannya terhadap kualitas kehidupan kerja sehari-hari.

Perasaan tidak menyenangkan membawa kepada kesihatan yang tidak baik

Walaupun perasaan tidak menyenangkan kelihatan subyektif, mereka didapati meramalkan kesihatan, umur panjang, fungsi imun dan tahap hormon tekanan seperti kortisol.

Malah, perasaan tidak menyenangkan pekerja di tempat kerja adalah kunci peramal tingkah laku pengeluaran mereka seperti ketidakhadiran dan perolehan. Oleh itu, perasaan negatif yang dialami oleh wanita yang bekerja dalam pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki mungkin tidak menggalakkan ramai wanita ini untuk mengekalkan pekerjaan mereka.

Oleh itu, dengan menghubungkan kesejahteraan afektif wanita dengan komposisi jantina pekerjaan, kajian kami memberikan petunjuk penting mengenai menjatuhkan kemajuan ke arah kesaksamaan jantina di tempat kerja.

Pendidikan dan dasar diperlukan

Untuk memulihkan kemajuan yang berterusan terhadap integrasi jantina dalam tenaga kerja, dasar perlu dibangunkan untuk meningkatkan pengalaman pekerja wanita dalam pekerjaan jantina-atipikal.

Sebagai contoh, organisasi dan tempat kerja boleh melaksanakan program yang berkesan yang memantau dan mencegah gangguan seksual dan buli di tempat kerja. Terdapat juga keperluan untuk mempromosikan budaya organisasi yang memastikan orang dinilai berdasarkan prestasi mereka dan bukannya stereotaip berkaitan gender.

Selain itu, usaha boleh dikhaskan untuk pendidikan - mengurangkan penurunan nilai budaya wanita dan kewanitaan dan, pada masa yang sama, menggalakkan pembentukan semula maskulin dan kewanitaan yang memecahkan hubungan antara jantina dan minat atau kebolehan semula jadi.

Inisiatif ekuiti baru akan terus positif meningkatkan kesejahteraan pekerja wanita dan, dalam jangka panjang, akan membina asas kukuh untuk mewujudkan persekitaran kerja mesra alam.

Tentang Pengarang

Yue Qian, Penolong Profesor Sosiologi, University of British Columbia

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon