Senyum untuk kamera. Shutterstock
Kami mengalami eksperimen kerja terpencil terbesar dalam sejarah - tetapi ramai yang mula membayangkan kehidupan setelah terkunci. Di tengah-tengah belum pernah terjadi sebelumnya kehilangan pekerjaan global, kebimbangan mengenai infrastruktur pengangkutan dan keperluan berterusan untuk jarak sosial tempat kerja, kerajaan sedang melancarkan rancangan kembali bekerja.
Sementara itu, penyelidikan AS terbaru menunjukkan bahawa 74% perniagaan mahu sebilangan pekerja bekerja secara tetap dari jarak jauh dan pemimpin perniagaan secara aktif menumpahkan ruang pejabat yang disewa - mengisyaratkan bahawa tidak semua orang akan kembali ke pejabat.
Berikut adalah lima trend utama yang akan membentuk masa depan bagaimana kita bekerja.
1. Perjalanan akan berubah selama-lamanya
Kita mungkin terlepas interaksi sosial pejabat, tetapi kebanyakannya tidak ketinggalan berulang-alik. Ini adalah salah satu penemuan penting dalam kajian saya kajian kerja jarak jauh selama empat tahun.
Sebelum penguncian, masa perjalanan AS dicapai tahap rekod dan paling Pekerja UK menghabiskan lebih dari setahun hidup mereka ke dan dari tempat kerja. Orang memberitahu saya bahawa strategi hibrid bekerja dari rumah dua hari seminggu, adalah satu senario yang ideal.
Tidak ada yang terlepas dari ini. Shutterstock
Mereka yang ingin kembali ke pejabat akan mesti tunggu. Ramai yang perlu bekerja dari rumah selama beberapa minggu atau bulan yang akan datang. Keadaannya lancar, tetapi kerajaan sedang merancang rancangan untuk pekerja untuk mengejutkan waktu bekerja, supaya pengangkutan awam tidak keterlaluan.
Jin kehabisan botol, dan berulang-alik tidak akan kembali seperti dulu.
2. Etika e-mel yang tidak baik tidak akan diterima
Komunikasi di tempat kerja cepat berubah dan e-mel adalah contohnya. Lebih daripada sebelumnya, mewujudkan pemisahan yang jelas antara kerja dan masa lapang sangat penting.
Penyelidikan berulang kali menunjukkan bahawa menghantar e-mel di luar waktu bukan sahaja etika buruk - tetapi mewujudkan budaya kerja paksaan yang memerlukan orang sentiasa ada 24/7. Para saintis sosial berpendapat ini mengubah kita menjadi kacukan pekerja / telefon pintar dan sebab tekanan dan pembakaran. Mengharapkan jawapan cepat ke e-mel semakin dilihat sebagai pembuli.
Ramai sekarang menyedari bahawa rakan sekerja mungkin perlu bekerja dengan fleksibel kerana tanggungjawab menjaga. Lockdown telah mendorong penerimaan fleksibiliti baru. Tetapi ini tidak boleh dilakukan untuk memiliki budaya yang mengharapkan orang sentiasa ada sepanjang masa.
3. Panggilan video akan terhad
Panggilan zum akan tetap menjadi sebahagian daripada kehidupan kita - tetapi kita akan mengubah dan menyesuaikan cara kita menggunakannya. Penyelidikan menunjukkan bahawa panggilan video lebih menguras dan meletihkan daripada pertemuan secara peribadi.
Walaupun panggilan video sesuai untuk beberapa mesyuarat, kami tidak perlu menggunakannya untuk semua komunikasi kami. Kajian menunjukkan banyak yang beralih ke panggilan telefon - yang ketika seorang pengurus menjelaskan kepada saya "terasa lebih spontan dan mengalir lebih baik".
4. Lebih banyak ruang kerja akan muncul
Pekerja yang dipaksa untuk terus bekerja dari tempat tinggal yang sempit sangat memerlukan alternatif. Apabila kunci masuk diangkat, mereka akan beralih ke kafe dan ruang kerja yang ada masih dalam perniagaan. Sebelum COVID-19 melanda, ruang kerja sama diproyeksikan meningkat lebih daripada 40% di seluruh dunia.
Paradoks kerja jarak jauh adalah orang memerlukan fleksibiliti tetapi tahu bahawa berada di sekitar orang lain meningkatkan produktiviti. Penyelidikan saya menunjukkan bahawa pekerja jarak jauh dari masa ke masa menginginkan kedekatan fizikal yang datang dengan hanya berdamping dengan orang lain. Itulah sebabnya mengapa pada tahun 2017 IBM menarik ramai pekerja kembali ke pejabat, walaupun sebelum ini telah menerbitkan Kertas putih 2014 untuk menyokong kerja jarak jauh.
Akan datang ke jalan tinggi berhampiran anda. Shutterstock
Ruang kerja tempatan, berbanding jenama besar yang dibiayai oleh pelabur seperti WeWork, akan berjaya. Ruang kerja bebas di beberapa kawasan berkembang sebelum COVID-19 - mereka mungkin menjadi lebih utama sekiranya mereka bertahan dalam keadaan terkurung.
5. Bolehkah kita menjadi nomad digital sambilan?
Nomad digital adalah pekerja jarak jauh yang melampau yang menyiarkan cerita Instagram dari lokasi eksotik. Pada masa ini, gaya hidup itu nampaknya tidak berkaitan, mustahil dan tidak beretika.
Walaupun begitu, banyak pekerja yang berpendapatan sopan di New York, London dan Paris tersekat flat kecil yang tidak selesa, bermimpi melarikan diri dari lokap. Sebagai pengurus perumahan baru-baru ini memberitahu saya: “Hidup di London tanpa kehidupan malam dan budaya, tidak menyenangkan. Semua orang mahu melarikan diri ke tempat luar jika dibenarkan. Saya tidak pasti saya setuju tetapi ia dapat difahami. "
Buat masa ini, kerja jarak jauh dari lokasi yang berbeza tidak dibenarkan. Tetapi daya tarikan untuk berpindah ke lokasi yang indah tetap ada - dan Brian Chesky, Ketua Pegawai Eksekutif AirBnB, memperhatikannya. Dia melihat COVID-19 sebagai peluang perniagaan dan memberitahu Bloomberg: "Orang menyedari bahawa mereka dapat bekerja jauh ... itu adalah peluang besar."
Tidak semua akan setuju - ini boleh menyebabkan isu kelestarian jangka panjang - dan ramai yang tidak akan mempunyai keistimewaan ini. Tetapi apabila lokap diangkat sepenuhnya, siapa yang mengatakan bahawa lebih banyak orang tidak akan bekerja dari jauh dari pelbagai tempat di dunia, di luar ruang tamu mereka.
Tentang Pengarang
Dave Cook, Penyelidik PhD, Antropologi, UCL
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku berkaitan:
Apakah Warna Payung Terjun Anda? 2022: Panduan Anda untuk Kerja Bermakna Sepanjang Hayat dan Kejayaan Kerjaya
oleh Richard N. Bolles
Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perancangan kerjaya dan pencarian pekerjaan, memberikan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Dekad Penentu: Mengapa Dua Puan Anda Penting--Dan Cara Memanfaatkannya Sekarang
oleh Meg Jay
Buku ini meneroka cabaran dan peluang dewasa muda, menawarkan pandangan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membina kerjaya yang memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Merancang Kehidupan Anda: Cara Membina Kehidupan yang Ceria dan Ceria
oleh Bill Burnett dan Dave Evans
Buku ini menggunakan prinsip pemikiran reka bentuk untuk pembangunan peribadi dan kerjaya, menawarkan pendekatan praktikal dan menarik untuk membina kehidupan yang bermakna dan memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Lakukan Apa Diri Anda: Temui Kerjaya Sempurna untuk Anda Melalui Rahsia Jenis Personaliti
oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger
Buku ini menggunakan prinsip menaip personaliti kepada perancangan kerjaya, menawarkan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan meneruskan kerja yang sejajar dengan kekuatan dan nilai anda.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Hancurkan Kerjaya Anda: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
oleh Dee Ann Turner
Buku ini menawarkan panduan praktikal dan menarik untuk pembangunan kerjaya, memfokuskan pada kemahiran dan strategi yang diperlukan untuk berjaya dalam pencarian kerja, temu duga dan membina kerjaya yang berjaya.
