Bagaimana untuk maju? Ines Bazdar

Universiti meletakkan diri mereka sebagai tempat di mana otak penting. Kelihatannya pelik apabila pelajar di universiti AS menilai ahli akademik yang menarik menjadi guru yang lebih baik. Ini adalah penemuannya a kertas baru-baru ini dari University of Memphis, yang menyimpulkan bahawa akademik wanita paling menderita dari ini.

Ini menimbulkan pendapat yang tidak selesa, bahawa kecantikan mengalahkan otak walaupun di tempat kerja abad ke-21. Ini tentunya akan disokong oleh penyiar wanita veteran seperti penyampai radio Libby Purves, yang baru-baru ini mengadu tentang cara BBC membebaskan wanita dengan usia tertentu.

Satu lagi kaji selidik, kali ini di UK, memberi gambaran yang lebih mendalam mengenai masalah ini. Ia melaporkan bahawa majikan meminta pekerja wanita untuk berpakaian “lebih seksi” dan memakai solekan semasa perjumpaan video.

Diterbitkan oleh firma undang-undang Slater dan Gordon pada musim panas, dan berdasarkan tinjauan 2,000 pekerja yang berpusat di pejabat yang bekerja dari rumah semasa lokap, laporan itu mendapati bahawa 35% wanita mengalami sekurang-kurangnya satu permintaan seksis dari majikan mereka, yang biasanya berkaitan bagaimana mereka berpakaian untuk perjumpaan video. Wanita juga dilaporkan diminta memakai lebih banyak solek, melakukan sesuatu pada rambut atau berpakaian dengan lebih provokatif. Alasan yang ditawarkan oleh atasan mereka adalah bahawa ia akan "membantu memenangkan perniagaan" dan "menyenangkan pelanggan".

Wanita mendapatnya paling teruk. Girts Ragelis

Seolah-olah peralihan ke pekerjaan yang lebih maya belum membasmi apa yang digambarkan oleh Danielle Parsons, seorang peguam pekerjaan di Slater dan Gordon sebagai "tingkah laku kuno" yang "tidak memiliki tempat di dunia kerja moden".

Apabila prestasi pekerja dinilai berdasarkan penampilan fizikal mereka, berpotensi membentuk gaji dan prospek mereka di tempat kerja, ia dikenali sebagai lookism. Ia tidak menyalahi undang-undang, tetapi boleh dibilang semestinya.

Kecantikan dan bos

Penemuan tinjauan Slater dan Gordon menegaskan bahawa banyak trend yang kami jelaskan dalam buku terbaru kami, Tenaga Kerja Estetik, meluas dan berterusan walaupun bekerja jauh. Buku kami melaporkan lebih 20 tahun penyelidikan dan memikirkan masalah ini.

Walaupun penyelidikan kami dimulakan dengan memfokuskan pada pekerjaan barisan depan dalam bidang perhotelan dan peruncitan, masalah yang sama telah berkembang menjadi pelbagai peranan termasuk akademik, penjaga trafik, perunding pengambilan pekerja, jurubahasa, penyiar berita TV dan akrobat sarkas.

Syarikat berpendapat bahawa memberi perhatian lebih kepada penampilan pekerja akan menjadikan mereka lebih kompetitif, sementara organisasi sektor awam berpendapat bahawa itu akan menjadikan mereka lebih disukai. Akibatnya, mereka semua menjadi lebih tegas dalam memberi tahu pekerja bagaimana mereka harus kelihatan, berpakaian dan bercakap.

Ia berlaku pada lelaki dan wanita, walaupun lebih sering terjadi pada wanita, dan sering dikaitkan dengan hubungan seksual dengan mereka di tempat kerja. Sebagai contoh, sementara Slater dan Gordon mendapati bahawa satu pertiga lelaki dan wanita telah "memberi komen" mengenai penampilan mereka semasa panggilan video, wanita lebih senang menghadapi permintaan yang memalukan untuk tampil lebih seksi.

Ketika kami menganalisis sepuluh tahun keluhan pekerja tentang lookisme ke Suruhanjaya Peluang Sama di Australia, kami mendapati bahawa peratusan lelaki meningkat di seluruh sektor tetapi dua pertiga daripada aduan masih dari wanita. Menariknya, Kajian Universiti Memphis tidak menemukan hubungan untuk akademik lelaki antara bagaimana penampilan mereka dirasakan dan bagaimana prestasi mereka dinilai.

Obsesi masyarakat

Sudah tentu, tempat kerja tidak dapat dipisahkan dari masyarakat secara umum, dan di dalam buku ini kami memaparkan peningkatan obsesi dengan penampilan. Estetika individu ini sebahagiannya didorong oleh jangkauan dan kepentingan industri kecantikan yang semakin meningkat dan peningkatan kosmetik - kini estetik yang semakin berlabel - pembedahan.

Trend ini mungkin dapat difahami memandangkan mereka yang dianggap "menarik" mendapat keuntungan dari "premium kecantikan" di mana mereka cenderung mendapat pekerjaan, lebih cenderung mendapat gaji yang lebih baik dan lebih cenderung untuk dinaikkan pangkat. Dianggap tidak menarik atau tidak memiliki selera berpakaian yang tepat boleh menjadi alasan untuk ditolak pekerjaan, tetapi mereka tidak menyalahi undang-undang.

Beberapa penyelidik telah menggambarkan ekonomi estetik yang sedang berkembang. Jelas ini menimbulkan kebimbangan mengenai diskriminasi yang tidak adil, tetapi tanpa perlindungan undang-undang yang diberikan, misalnya, orang kurang upaya.

Kecenderungan ini tidak hanya berlanjutan selama pandemi, tetapi juga telah meningkat. Dengan tanda-tanda asli pertama pengangguran meningkat dilaporkan pada bulan ini, penyelidikan sudah menunjukkan a Kenaikan 14 kali ganda dalam jumlah pemohon untuk beberapa peranan pekerjaan. Sebagai contoh, satu restoran di Manchester sudah berakhir Pemohon 1,000 untuk kedudukan penyambut tetamu, sementara rangkaian pub kelas atas All Bar One melaporkan lebih 500 pemohon untuk peranan kakitangan bar tunggal di Liverpool.

Majikan sekarang jelas dimanjakan untuk pilihan ketika mengisi posisi yang tersedia, dan mereka yang dianggap lebih tampan kemungkinan besar akan memiliki peluang yang lebih baik. Kami tahu daripada penyelidikan oleh Tom Baum dan rakan-rakannya dari University of Strathclyde bahawa industri perhotelan cukup berbahaya dan eksploitatif bahkan sebelum COVID.

Itu semua menunjukkan bahawa lookisme tidak akan hilang. Sekiranya kita mengelakkan amalan kuno dari kebiasaan lama yang menembus yang baru, sudah tiba masanya untuk memikirkan semula apa yang kita harapkan dari tempat kerja masa depan. Satu perubahan yang jelas dapat terjadi adalah membuat diskriminasi berdasarkan penampilan tidak sah. Itu akan memastikan bahawa setiap orang, tanpa memandang penampilan mereka, memiliki peluang yang sama dalam dunia pekerjaan yang akan datang.

Mengenai Pengarang

Christopher Warhurst, Profesor Kerja dan Pekerjaan, Universiti Warwick dan Dennis Nickson, Profesor Kerja, Pekerjaan dan Organisasi, Universiti Strathclyde

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.