Mungkinkah Chateau Laurier menjadi pejabat baru anda? KARTU CANADA / Adrian Wyld

JK Rowling terkenal menulisnya Harry Potter siri dari kafe tempatan dan, akhirnya, dari sebuah hotel bertaraf lima bintang. Dia mendapati bahawa bekerja dari rumah terlalu banyak gangguan, termasuk tanggungjawab menjaga anak.

Sebagai gantinya, dia hanya memerlukan tempat yang tenang dan simulasi untuk bekerja yang bebas daripada gangguan dan membiarkannya menjadi produktif.

{vembed Y = GjLan582Lgk}
Rangkaian Oprah Winfrey.

Begitu juga, dengan kerja jarak jauh yang diamanatkan, banyak pekerja yang bekerja dari rumah berjuang dengan pelbagai alasan, sama seperti yang dilakukan oleh Rowling. Mungkin sudah tiba masanya untuk memikirkan semula konsep bekerja dari rumah berbanding bekerja dari mana sahaja dengan selamat.

antara 40 peratus hingga 70 peratus pekerja yang kini bekerja dari jauh kerana sekatan COVID-19 mahu kembali ke pejabat, dengan langkah-langkah keselamatan di tempat.

Mempunyai ruang kerja khusus dan bebas gangguan boleh teruskan tugas dan memupuk proses kognitif yang lebih mendalam. Ia juga dapat membantu memisahkan waktu kerja dari waktu bukan kerja.

Meskipun demikian, kembali ke pejabat bukanlah pilihan kerana banyak perniagaan mungkin ditutup hingga tahun 2021, atau ada yang berpindah ke model pekerjaan dari rumah. Sebilangan pekerja juga mungkin menghadapi perjalanan panjang jika mereka telah berpindah dari bandar-bandar selama wabak yang panjang.

Sementara itu, industri hotel di seluruh Kanada telah dipengaruhi oleh wabak COVID-19 dengan teruk dan negatif. Ratusan ribu pekerja hotel tidak mempunyai pekerjaan. Pada akhir Oktober 2020, Hotel Kanada melaporkan kadar kekosongan antara 64.4 peratus di British Columbia hingga 84.5 peratus di Québec. Banyak hotel berada di ambang keruntuhan.

Penyelesaian mungkin dapat dicapai untuk menyelesaikan kedua-dua masalah tersebut.

Sama seperti "membeli-belah tempatan"Pesanan yang mendorong pengguna membeli dari peruncit kejiranan kecil, bekerja dari jarak jauh dari hotel berdekatan boleh menjadi penyelesaian yang menguntungkan pekerja jarak jauh dan hotel tempatan sehingga wabak itu berlalu.

Bahagian negatif bekerja dari rumah

Bekerja dari rumah selama 10 bulan terakhir telah menyebabkan sebilangan pekerja merasa terpencil, tertekan dan melepaskan diri. Walaupun terdapat banyak faedah yang berkaitan dengan bekerja dari rumah, tahap keletihan emosi pekerja meningkat ketika bekerja dari rumah secara meluas.

Kekaburan ruang peribadi dan profesional menyebabkan sebilangan pekerja sukar untuk berhenti bekerja. Ini mengurangkan kesejahteraan kognitif dan memberi kesan buruk terhadap kualiti tidur.

Orang yang bekerja di rumah yang penuh dengan ahli keluarga juga menderita "ilusi keanjalan masa. " Itu berlaku apabila orang lain menganggap pekerja boleh menghabiskan masa untuk tugas rumah tangga tanpa memberi kesan pada jumlah masa yang dihabiskan untuk pekerjaan berbayar. Pertindihan komitmen isi rumah dan kerja yang tidak disengajakan ini menyebabkan keletihan.

Terdapat kesan limpahan dari keletihan itu. Keletihan kerja akhir hari menyebabkan kesukaran memulakan kerja dan tetap bertugas pada hari berikutnya. Ini boleh menjadi kitaran yang sukar untuk ditembusi.

Penyelidikan menunjukkan bahawa pekerja yang fokus mencari ruang kerja yang khusus dan bebas gangguan pada waktu kecekapan puncak lebih produktif dan kurang tertekan mengenai pekerjaan mereka.

Sebilangan pekerja menyukai struktur tempat kerja. (Unsplash)

Kajian juga menunjukkan rutin hidup seharian dalam bekerja seperti bersiap-siap, makan sarapan dan berulang-alik membuat beberapa orang gembira. Selain itu, rutin ini membuat penyangga antara waktu peribadi dan profesional.

Sebilangan orang juga meminati normal dan struktur tempat kerja. Orang lain, terutamanya ibu bapa, ingin menjauhkan diri dari gangguan rumah.

Bagaimana faedah pekerja hotel?

Sejajar dengan ini, hotel telah memperluas model perniagaan mereka dan mula menawarkan pakej yang ditujukan untuk pekerja jarak jauh. Mereka yang bekerja dari rumah boleh mengakses hotel tempatan pada hari atau pas khas. Hantaran ini biasanya merangkumi harga istimewa (harian, mingguan atau bulanan), ruang kerja khusus dan mengetepikan yuran untuk perkhidmatan khas seperti gimnasium dan kolam renang. Perkhidmatan ini dapat membantu pekerja mengatasi tekanan situasi kerja-dari-rumah yang eksklusif sambil memberi dorongan kepada perniagaan tempatan.

Pada tahun 2019, terdapat lebih daripada 10,000 perniagaan perkhidmatan penginapan di seluruh Kanada. Sebilangan besar ini bekerja antara lima hingga 99 pekerja. Pekerjaan ini sering bersifat sambilan, menyediakan pekerjaan sangat mudah diakses oleh wanita, pekerja muda dan pendatang.

Malangnya, lebih daripada 50 peratus pekerja hotel kehilangan pekerjaan antara Januari dan Jun 2020, dengan pemulihan pekerjaan yang sangat sedikit sejak itu.

Memecahkan kitaran

Walaupun hotel secara tradisional menyediakan penginapan semalaman untuk pelancong, mereka dapat menarik pelanggan yang berlainan dengan memasarkan diri mereka sebagai tempat yang selamat, bebas gangguan, dan berdedikasi untuk bekerja bagi mereka yang bekerja dari rumah dan perlu menghentikan kitaran keletihan.

Penggunaan ruang hotel oleh pekerja jarak jauh, bahkan sementara, dapat menyokong pengambilan pekerja hotel tempatan, mewujudkan keuntungan berganda pada masa yang tidak menentu.

Sekiranya bilik hotel kosong semasa pandemi, mengapa tidak digunakan dengan baik? (Ming Dai / Pixabay)

Dan mengikut Pertubuhan Kesihatan Sedunia, bekerja dari hotel adalah selamat sekiranya langkah pencegahan asas COVID-19 dipatuhi. Ini termasuk mencuci tangan dengan kerap, memakai topeng dan menjaga jarak yang selamat dari orang lain. Perisai Plexiglas atau sistem daftar masuk, masuk dan daftar keluar jauh / tanpa kunci juga berguna.

Sekiranya pekerja yang stres dan pengusaha hotel yang berminat memerlukan lebih banyak maklumat, Hotel Association of Canada (HAC), bekerjasama dengan Badan Kesihatan Awam Kanada, telah membuat portal COVID-19 memberikan maklumat untuk hotel mengenai pelbagai langkah dan inisiatif keselamatan.

Dalam pada itu, beberapa rangkaian hotel utama, termasuk Marriott, Hilton dan juga Intercontinental, telah melancarkan pakej kerja dari hotel yang bertujuan untuk memberi kelegaan kepada orang yang mengalami tekanan yang perlu keluar dari rumah mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan berkesan - atau mungkin juga membuat yang berikutnya Harry Potter fenomena.

Mengenai Penulis

Nita Chhinzer, Profesor Madya, Pengurusan Sumber Manusia dan Perundingan Perniagaan (Jabatan Pengurusan), Universiti Guelph

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.