Universiti AS kini mempunyai lebih 3,000 program kemampanan. Andy DeLisle/ASU
Untuk menghadapi cabaran kemampanan global hari ini, dunia korporat memerlukan lebih daripada beberapa ketua pegawai kemampanan – ia memerlukan tentera pekerja, dalam semua bidang perniagaan, memikirkan tentang kemampanan dalam keputusan mereka setiap hari.
Ini bermakna pereka produk, pengurus bekalan, ahli ekonomi, saintis, arkitek dan ramai lagi yang mempunyai pengetahuan untuk mengiktiraf amalan tidak mampan dan mencari jalan untuk meningkatkan kemampanan untuk kesihatan keseluruhan syarikat mereka dan planet ini.
Majikan semakin mencari kemahiran tersebut. Kami menganalisis iklan pekerjaan daripada a pangkalan data global dan mendapati peningkatan sepuluh kali ganda dalam bilangan pekerjaan dengan "kelestarian" dalam tajuk sepanjang dekad yang lalu, mencapai 177,000 pada 2021.
Apa yang membimbangkan ialah tidak ada pekerja mahir yang mencukupi untuk memenuhi pertumbuhan pesat dalam pekerjaan hijau dan kemampanan yang tersedia.
Manakala bilangan “pekerjaan hijau” berkembang secara global pada a kadar 8% setahun dalam tempoh lima tahun yang lalu, bilangan orang yang menyenaraikan kemahiran hijau dalam profil mereka sahaja meningkat sebanyak 6% setahun, menurut analisis LinkedIn terhadap hampir 800 juta penggunanya.
Sebagai profesor yang melatih pekerja masa depan dalam prinsip dan teknik kemampanan, kami melihat beberapa cara yang berkesan untuk orang di semua peringkat kerjaya mereka memperoleh kemahiran tersebut dan meningkatkan bilangan tersebut.
Di mana pekerjaan kemampanan berkembang paling cepat
Di AS, pekerjaan di sektor tenaga boleh diperbaharui dan alam sekitar, meningkat sebanyak 237% sepanjang lima tahun yang lalu. Di peringkat global, peralihan daripada bahan api fosil kepada tenaga boleh diperbaharui diramalkan akan terhasil peningkatan bersih dalam pekerjaan untuk sektor tenaga.
Tetapi pekerjaan hijau melampaui pemasangan panel solar dan penyelenggaraan turbin angin.
Fesyen mampan ialah salah satu sektor pekerjaan hijau yang paling pesat berkembang, dengan purata a Kadar pertumbuhan 90% setiap tahun antara 2016 dan 2020.
Perkembangan pesat pelaburan ESG – persekitaran, sosial dan tadbir urus – dan pengurusan portfolio membuka peluang pekerjaan baharu dalam kewangan mampan. Pada 2021, firma perakaunan PwC mengumumkan bahawa ia akan melabur AS$12 bilion dan mencipta 100,000 pekerjaan baru dalam pelaburan ESG menjelang 2026.
Terdapat juga permintaan yang semakin meningkat untuk pegawai kemampanan bandar yang boleh membantu bandar peralihan menjadi karbon sifar bersih dan lebih berdaya tahan. Lagipun, dunia semakin bertambah 1 juta orang ke bandar setiap lima hari and membina kawasan bandar bernilai 20,000 padang bola sepak Amerika suatu tempat di planet ini setiap hari.
Pada tahun 2013, apabila Yayasan Rockefeller melancarkan 100 Bandar Berdaya Tahan, rangkaian untuk membantu bandar menjadi lebih mampan, beberapa bandar mempunyai pegawai daya tahan atau kemampanan. Hari ini, lebih daripada 250 komuniti dan 1,000 profesional kerajaan tempatan adalah sebahagian daripada Rangkaian Pengarah Kelestarian Bandar.
Bilangan syarikat dengan ketua pegawai kemampanan dalam jawatan eksekutif juga tiga kali ganda daripada 9% kepada 28% antara 2016 dan 2021. Tetapi memandangkan skala dan peluang perniagaan kelestarian, kemahiran ini diperlukan dengan lebih meluas dalam organisasi.
Jadi, di manakah anda boleh mendapatkan latihan?
Kebanyakan pekerjaan kemampanan dan hijau memerlukan penyelesaian masalah yang kreatif, mensintesis dan kemahiran teknikal. Beberapa kemahiran tersebut boleh dipelajari semasa bekerja, tetapi meningkatkan bilangan pemohon pekerjaan yang berkelayakan akan memerlukan latihan yang lebih berkesan dan mudah diakses peluang yang menyasarkan keperluan majikan. Berikut adalah beberapa sumber latihan untuk dipertimbangkan.
Program universiti: Kemampanan semakin diserapkan ke dalam pelbagai program universiti. Lima belas tahun yang lalu, latihan kemampanan kebanyakannya ad hoc - pereka produk atau ahli ekonomi mungkin telah mengambil kelas dalam pendekatan kemampanan daripada jabatan sains alam sekitar. Hari ini, universiti AS telah kira-kira 3,000 program dengan label "kemampanan", meningkat daripada 13 pada 2008.
Sebuah Akademi Kebangsaan melaporkan mengesyorkan mencari pendekatan berasaskan kecekapan untuk pembelajaran kelestarian yang menggabungkan kandungan dengan kemahiran dan menghubungkan pengetahuan kepada tindakan untuk menyelesaikan masalah dan membangunkan penyelesaian.
Bukti kelayakan mikro: Bagi pekerja pertengahan kerjaya yang tidak mempunyai masa untuk melabur semula dalam ijazah penuh, kursus pendek dan kelayakan mikro yang ditawarkan oleh universiti, kolej atau kumpulan profesional menawarkan satu cara untuk membangunkan kemahiran kemampanan.
Kredensial mikro mungkin melibatkan mengambil satu siri kursus atau bengkel yang memberi tumpuan kepada kemahiran tertentu, seperti dalam teknologi tenaga angin or bagaimana untuk memasukkan kriteria ESG ke dalam operasi perniagaan.boleh mengira ke arah ijazah Sarjana dalam Pengurusan Alam Sekitar Universiti Colorado Barat. Pablo Porciuncula / AFP melalui Getty Images
Kursus pendek dan kelayakan mikro mengambil sedikit masa dan jauh lebih murah daripada program ijazah kolej. Itu juga boleh membantu individu berpendapatan rendah melatih untuk pekerjaan kemapanan dan mempelbagaikan bidang.
Pengkhususan: Pilihan yang sama ialah program sijil dalam talian tertumpu pekerjaan dengan pengkhususan kemampanan.
Contohnya, Google bekerjasama dengan universiti untuk menyediakan kursus dalam talian untuk pengurus projek dan Arizona State University menawarkan a pengkhususan kelestarian untuk menemaninya. Pengurusan projek adalah kawasan di mana Jabatan Buruh menjangkakan untuk melihat pertumbuhan pekerjaan yang pantas, dengan 100,000 peluang pekerjaan dalam dekad yang akan datang.
Latihan korporat: Sesetengah syarikat telah membangunkan latihan kemampanan dalaman mereka sendiri di sains iklim, kewangan lestari, pelaporan kemampanan dan kemahiran lain.
Mengintegrasikan kemampanan merentas semua fungsi syarikat akan memerlukan beberapa tahap latihan dan pemahaman kemampanan untuk kebanyakan jika tidak semua pekerja. Syarikat suka Starbucks, HSBC, Salesforce and microsoft telah mencipta program latihan dalaman untuk menyebarkan pengetahuan dan amalan kemampanan ke seluruh syarikat mereka, bukan hanya untuk pekerja yang mempunyai kemampanan dalam tajuk mereka.
Menutup jurang
Baru-baru ini tinjauan oleh Microsoft dan BCG syarikat utama mendapati bahawa hanya 43% daripada profesional kemampanan dalam perniagaan mempunyai ijazah berkaitan kemampanan, dan 68% daripada pemimpin kemampanan telah diupah secara dalaman.
Jelas sekali bahawa latihan kemampanan semasa bekerja dan peningkatan kemahiran diperlukan untuk mengisi bilangan peranan yang semakin meningkat dalam syarikat.
Untuk memenuhi jurang kemahiran kemampanan, kami percaya lebih banyak latihan diperlukan – di kolej dan universiti, oleh organisasi profesional dan daripada majikan. Mencapai kemampanan global dan menghadapi cabaran perubahan iklim akan menjadi lebih berkemungkinan apabila sebilangan besar orang komited waktu bekerja mereka untuk penyelesaian kemampanan.
Mengenai Pengarang
Christopher Boone, Profesor Kelestarian, Arizona State University and Karen C. Seto, Profesor Geografi dan Sains Urbanisasi, Yale University
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku yang disyorkan:
Modal dalam Twenty-First Century
oleh Thomas Piketty. (Diterjemahkan oleh Arthur Goldhammer)
In Modal dalam Abad Dua Puluh Pertama, Thomas Piketty menganalisis koleksi data unik dari dua puluh negara, mulai dari abad kelapan belas, untuk mendedahkan corak ekonomi dan sosial utama. Tetapi trend ekonomi bukanlah perbuatan Tuhan. Aksi politik telah membendung ketidaksamaan berbahaya pada masa lalu, kata Thomas Piketty, dan mungkin melakukannya lagi. Satu kerja cita-cita yang luar biasa, keaslian, dan kekakuan, Modal dalam Twenty-First Century mengorientasikan pemahaman kita tentang sejarah ekonomi dan berhadapan dengan kita dengan pelajaran yang mengejutkan untuk hari ini. Penemuannya akan mengubah perdebatan dan menetapkan agenda untuk generasi pemikiran tentang kekayaan dan ketidaksamaan.
Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
Kebahagiaan Alam: Bagaimana Perniagaan dan Masyarakat Membangunkan dengan Melabur dalam Alam
oleh Mark R. Tercek dan Jonathan S. Adams.
Apa yang bernilai alam semula jadi? Jawapan kepada soalan-yang secara tradisinya telah dirangka dalam alam sekitar ini syarat-merevolusikan cara kita menjalankan perniagaan. dalam Fortune Alam, Mark Tercek, Ketua Pegawai Eksekutif The Nature Conservancy dan bekas jurubank pelaburan, dan penulis sains Jonathan Adams berhujah bahawa sifat bukan sahaja asas kesejahteraan manusia, tetapi juga pelaburan komersil paling bijak yang boleh dilakukan oleh mana-mana perniagaan atau kerajaan. Terumbu karang, dataran banjir dan terumbu tiram sering dilihat hanya sebagai bahan mentah atau sebagai halangan untuk dibersihkan atas nama kemajuan, malah penting untuk kemakmuran masa depan kita sebagai teknologi atau undang-undang atau inovasi perniagaan. Fortune Alam menawarkan panduan penting kepada ekonomi dan alam sekitar.
Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
Beyond Kemarahan: Apa yang telah berlaku dengan ekonomi kita dan demokrasi kita, dan bagaimana untuk menyelesaikannya -- oleh Robert B. Reich
Dalam buku ini tepat pada masanya, Robert B. Reich berpendapat bahawa apa-apa yang baik yang berlaku di Washington melainkan rakyat adalah bertenaga dan dianjurkan untuk pastikan Washington bertindak dengan kebaikan awam. Langkah pertama adalah untuk melihat gambaran yang lebih besar. Beyond Kemarahan menghubungkan titik, menunjukkan mengapa bahagian peningkatan pendapatan dan kekayaan akan ke bahagian atas telah terikat pekerjaan dan pertumbuhan untuk orang lain, melemahkan demokrasi kita; menyebabkan Amerika menjadi semakin sinis tentang kehidupan awam; dan berpaling ramai rakyat Amerika terhadap satu sama lain. Beliau juga menjelaskan mengapa cadangan "hak regresif" mati salah dan menyediakan pelan tindakan yang jelas tentang apa yang mesti dilakukan sebaliknya. Berikut adalah pelan tindakan untuk semua orang yang mengambil berat tentang masa depan Amerika.
Klik di sini untuk maklumat lanjut atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
Ini Mengubah Semua: Menduduki Wall Street dan pergerakan% 99
oleh Sarah van Gelder dan kakitangan YES! Majalah.
Ini Menukar Semua menunjukkan bagaimana gerakan Menduduki beralih kepada cara orang melihat diri mereka sendiri dan dunia, jenis masyarakat yang mereka percayai adalah mungkin, dan penglibatan mereka sendiri dalam mewujudkan masyarakat yang bekerja untuk 99% dan bukan sekadar 1%. Percubaan untuk merpati gerakan ini yang terdesentralisasi dan cepat berkembang telah menyebabkan kekeliruan dan salah tanggapan. Dalam jumlah ini, para editor dari YES! Majalah menyatukan suara dari dalam dan luar protes untuk menyampaikan isu, kemungkinan, dan personaliti yang berkaitan dengan gerakan Occupy Wall Street. Buku ini mempunyai sumbangan dari Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, dan lain-lain, serta aktivis Occupy yang ada di sana dari awal.
Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini di Amazon.
