Sebagai seorang ahli sosiologi yang mempelajari aktivisme feminis, saya sering bertanya ketika dan bagaimana gerakan #MeToo akan meneteskan. Ini adalah soalan yang adil, dan tidak mudah dijawab.
Kami tahu ide pergerakan sosial sering menjadi sebahagian daripada kain budaya setiap hari, tetapi bagaimana mereka sampai ke sana, dan berapa lama mereka memecahkan ketika mereka berjalan, berbeza-beza. The Pergerakan #MeToo telah menggegarkan banyak tempat kerja: Pelakon, artis, wartawan, ahli politik, chef, eksekutif korporat semuanya telah ditebang kerana kelakuan yang lemah.
Wanita di seluruh dunia telah mengalami keadilan untuk belajar tentang keberanian wanita yang telah maju, dan inovasi dari Tarana Burke, penganjur komuniti New York yang mencipta istilah #MeToo.
Setiap bulan, wahyu-wahyu baru dilancarkan, hampir masanya, memaparkan seorang lelaki berprofil tinggi dengan kecenderungan kasar. Revelations ini sering berdasarkan pelaporan yang mahal dan pakar, dan boleh menjadi pendidikan yang mendalam dan cathartic.
Tetapi ia menakutkan bagi ramai wanita untuk meneruskan keupayaan kerja sehari-hari mereka yang biasa, di mana keadilan tidak lagi mengalir ke sisi, atau ke bawah. Ramai yang telah bekerja di organisasi mereka selama beberapa dekad dan telah menyaksikan pelecehan seksual yang santai dan bersahaja, dan dalam beberapa kes serangan.
Lain-lain telah tertakluk kepada pencerobohan yang kurang langsung, tetapi masih harus bertentangan dengan tempat kerja beracun tentang penghinaan seksual dan tindak-tanduk, dengan perasaan tidak enak.
Rintangan rahsia
Kebanyakan wanita tidak sedih dengan idea menentang keadilan, dan mereka merasa, betul, bahawa ia tidak akan datang kepada mereka. Mereka adalah ahli sosiologi dalam kehidupan mereka sendiri, menceritakan kepada saya dalam tetapan yang bersatu dan tidak bersatu, yang bercakap terhadap gangguan tidak berkhidmat kepada mangsa dengan baik. Ini adalah kemasukan tidak rasmi yang dibuat kepada saya sebagai feminis awam.
Dari kisah-kisah yang tidak rasmi ini, saya faham setiap orang untuk menjadi ahli strategi, memilih peralihan jadual yang membolehkan mereka mengelakkan penyerang yang diketahui, cuba untuk tidak berada di lif atau bersendirian dengan atau di sebelah yang sama, menjaga kepala mereka dan tidak membuat hubungan mata, mengetahui bila menjadi langsung dan bila tidak berkata apa-apa, ketawa menghina, memegang nafas ketika melayan, lelaki hamil berjalan di pejabat mereka, menarik laci fail untuk mengelakkan pelecehan daripada masuk ke ruang peribadi mereka, makan tengah hari di meja-meja, tidak akan pergi minum-minum pada Khamis dengan seluruh kru, keluar bangunan ke lorong belakang untuk mengelakkan rakan sekerja menunggu di pintu depan untuk berjalan bersama mereka ke kereta bawah tanah.
Saya percaya wanita berkongsi taktik ini dengan saya kerana #MeToo telah menjadikan mereka sedar dan berbangga dengan kemahiran hidup mereka sendiri. Saya mengagumi strategi-strategi ini dan melalui mendengarnya, telah menyedari bahawa untuk ramai wanita, kerja sering permainan video-seperti, mereka berjalin, berlari, itik dan bersembunyi, untuk mengelakkan kemudaratan.
Takut balas
Pergerakan #MeToo telah mengubah udara di beberapa tempat kerja, tetapi membawa kepada jalan yang jauh lebih sedikit. Kebanyakan pekerja wanita tidak boleh membicarakan perbicaraan, dan tidak mahu modul latihan mandatori membunuh jiwa yang membabitkan gangguan seksual di bahagian mereka.
Ramai yang mengaku kepada saya bahawa pertemuan dengan orang yang lebih tinggi akan memastikan bahawa dalam masa beberapa hari HR akan datang dengan kotak dan pemasa selama lima minit untuk memindahkan pembuat aduan dari meja.
Bagaimanakah majoriti wanita bekerja dengan #MeToo apabila tidak ada konfrontasi, wahyu atau masa aliran air untuk mereka?
Akademik, wartawan, guru, pekerja sosial dan ahli psikologi telah mengalami pengalihan soalan dan kebimbangan yang ketara, tetapi ini bukan masa yang profesional, ini adalah masa orang untuk memutuskan apa yang tidak lagi OK, sebahagiannya kerana ia menyalahi undang-undang, sebahagiannya kerana ia melanggar dasar tempat kerja dan kebanyakannya kerana gangguan adalah pembunuhan jiwa.
Walaupun penyelidik telah menunjukkan mekanisme pelaporan rasmi untuk sering mengecewakan, ulama lain menunjukkan bahawa rujukan harian tentang pergerakan sosial, dan pertalian dengan mereka, menjadikan wanita merasa lebih kuat dan lebih mampu menolak seksisme
Pergerakan #MeToo tidak akan membuat gelombang tahap tsunami di setiap tempat kerja. Tetapi dengan isyarat kecil, kita boleh mengeluarkan beg pasir dari ambang pintu kita, buka tingkap dan jemput sesuatu daya air itu untuk meleleh masuk Mengundang air ketika kecil mungkin merasa lebih bertenaga daripada bertanya-tanya sama ada, dan bila, ia mungkin datang.
Lapan perkara yang boleh anda lakukan mengenai persekitaran kerja toksik
Kita perlu komited untuk mengakhiri budaya toksik ini. Berikut adalah lapan cadangan untuk melakukannya.
-
Jika anda mempunyai orang yang dilecehkan atau diganggu dengan seksual yang anda bekerjasama, bermeditasi pada apa yang telah anda lakukan atau lakukan, dan berhenti. Jika anda tidak dapat mengawal impuls anda sendiri, dapatkan bantuan profesional atau berhenti.
-
Semua orang harus mencari di Internet: "Apakah tingkah laku tempat kerja profesional?" Baca laman 10 teratas yang muncul. Laman-laman lain yang berguna akan muncul termasuk, "Sepuluh perkara yang tidak boleh dilakukan di tempat kerja."Cetak mereka. Ikutilah mereka.
-
Baca undang-undang persekutuan mengenai gangguan dan keselamatan di tempat kerja.
-
Baca garis panduan majikan anda tentang gangguan dan keselamatan di tempat kerja.
-
Sekiranya anda melihat gangguan, campur tangan.
-
Sekiranya anda mengalami gangguan, lakukan penyelidikan anda. Mendidik diri sendiri atas bantuan yang anda boleh akses: Sumbangan, kerajaan, sektor swasta dan nasihat yang popular tersedia, yang akan memberi anda pilihan dan membuat anda merasa kurang bersendirian.
-
Minta pengurusan untuk audit kesamaan tempat kerja anda. Soalan untuk bertanya termasuk: Bagaimana kita melakukan homophobia, perkauman dan seksisme kerana ini berkaitan dengan mentoring, kemajuan, kepimpinan dan membuat keputusan?
-
Kumpulkan bersama rakan sekerja yang anda percayai untuk menulis surat ringkas yang menyatakan bahawa di tempat kerja anda, gangguan telah terjadi, dan anda ingin semua orang melakukan komitmen baru terhadap dinamik jantina di tempat kerja. Anda boleh mengedarkan surat itu, kemudian tekan ke papan buletin, biarkan ia di bilik mel. Ini adalah subversif, dan mungkin terdapat kemunculan, jadi orang harus memikirkan sama ada mereka mahu jadi langsung dan menangani akibatnya. Sebaliknya, rakan sekerja mungkin bersyukur atas kepimpinan anda.
Mari kita perhatikan bahawa orang-orang di antara kita yang telah beracun mahu membiarkannya pergi. Mereka di antara kita yang sasaran mudah akan mula membaca hak dan merekodkan kelakuan buruk.
Selebihnya kita akan berusaha sebaik mungkin untuk membuat yang baru normal dan memberi perhatian supaya kita tidak kelihatan seperti kita mempunyai perkara yang lebih baik untuk dilakukan apabila orang terluka, selain daripada membantu mereka. Ia mungkin janggal manakala sesetengah orang menyesuaikan diri. Canggung adalah harga yang kecil.
Tentang Pengarang
Judith Taylor, Profesor Sosiologi, Universiti Toronto
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
{youtube}eYLb7WUtYt8{/youtube}
Buku-buku yang berkaitan
at InnerSelf Market dan Amazon
