Mengapa Terdapat Kesihatan Mental Miskin di kalangan Pekerja Rendah Berbayar

Mengapa Terdapat Kesihatan Mental Miskin di kalangan Pekerja Rendah Berbayar
Mempunyai pekerjaan bergaji membuat anda terdedah kepada kesihatan mental yang lemah.
Pressmaster / Shutterstock.com

Menjadi lebih rendah pada urutan pecking di tempat kerja dikaitkan dengan masalah psikiatri yang serius, kami penyelidikan terkini menunjukkan. Kami mendapati bahawa pengurus yang kasar mengakibatkan kesan buruk terhadap kesejahteraan emosi dan psikologi mereka di bawahnya, dan mereka membuat pekerja merasa lebih paranoid dan berwaspada di tempat kerja.

Untuk kajian kami, kami menganalisis data dari pekerja-pekerja 4,000 UK yang berlainan kedudukan kerja, berumur 16 ke 65. Kami mendapati masalah kesihatan mental yang tinggi yang membimbangkan di kalangan pekerja berpendapatan rendah dalam peranan bukan pengurusan.

Di antara semua pekerja, kami mendapati bahawa 19% menunjukkan tanda-tanda kemurungan, 15% telah berfikir tentang bunuh diri pada bulan lepas, 10% merasakan paranoid, 7% mempunyai gangguan psikotik atau keperibadian dan 4% mempunyai halusinasi. Pekerja bergaji rendah mungkin lebih tinggi mempunyai gejala gangguan kepribadian paranoid artikel mengelakkan gangguan personaliti daripada mereka yang pekerjaannya adalah pengurusan.

Lebih rendah pendapatan seseorang, semakin teruk kesihatan mental dan fizikal mereka. Kajian kami hanya mengukur persatuan, jadi kami tidak boleh berhujah bahawa mempunyai pekerjaan yang berpangkat rendah menyebabkan gangguan mental, tetapi penyelidikan memberitahu kami bahawa pekerjaan bergaji membuat anda terdedah kepada kesihatan mental yang lemah kerana tekanan yang tidak dapat dikendalikan di tempat kerja yang disebabkan oleh keadaan kerja yang ketat, ketidakamanan pekerjaan, gaji miskin dan prospek promosi yang lemah. Ini adalah semua faktor yang boleh, dan, dibentuk oleh organisasi itu sendiri.

Walaupun di kalangan pekerja yang tidak didiagnosis dengan gangguan kesihatan mental, ramai menunjukkan gejala kesihatan mental ketika kami menilai mereka. Ini termasuk 38% pekerja yang mudah marah, 34% menjadi letih, 19% mempunyai simptom kemurungan dan 18% yang mempunyai kecemasan.

Walaupun mengalami simptom-simptom ini sendiri tidak bermakna bahawa orang mempunyai gangguan mental, kemungkinan besar apabila terkena tekanan akut, terutama dalam jangka waktu yang lama, gejala-gejala ini akan menjadi gangguan mental. Oleh itu, seolah-olah ada wabak tersembunyi kesihatan mental yang buruk di tempat kerja UK yang tidak ditangani.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Mencari sebab

Untuk mengetahui sama ada persekitaran kerja adalah untuk menyalahkan kesihatan mental yang buruk di kalangan pekerja, kami menjalankan kajian tambahan pekerja UK.

Dalam kami kajian pertama daripada pekerja 90 UK, kami mendapati bahawa melaporkan pengalaman pengawasan kasar, yang merujuk kepada bos yang menunjukkan permusuhan lisan atau tidak lisan - yang membuat komen yang menghina, mengalami kecemasan, mengintimidasi, menahan maklumat atau memalukan mereka yang digemari - berkaitan dengan mental rendah kesejahteraan.

Pengawasan kasar juga berkaitan dengan peningkatan paranoia dalam pekerja - kepercayaan bahawa bos adalah jahat dan menganiaya mereka. Tetapi adanya sokongan organisasi muncul untuk menimbulkan kesan negatif dari bos yang kasar.

Dalam kami kajian percubaan pekerja 100 UK, kami meminta separuh daripada peserta kajian menonton video pekerja yang disalahgunakan oleh bos mereka dan meminta mereka membayangkan bahawa mereka adalah orang yang didera. Separuh lagi diminta untuk melihat video seorang penyelia yang ramah. Kami mendapati bahawa mereka yang terdedah kepada video yang menunjukkan bos yang kesat sedikit lebih mungkin menunjukkan tanda-tanda paranoia daripada mereka yang berada dalam kumpulan kawalan.

Mereka yang membayangkan disalahgunakan oleh bos lebih cenderung untuk melaporkan niat untuk terlibat dalam penyelewengan tempat kerja, seperti mencuri atau menyebarkan khabar angin palsu sebagai tindakan balas.

Sangat mudah untuk melihat bagaimana seorang bos kesat dapat mencipta tempat kerja toksik. Tingkah laku mereka boleh menyebabkan pekerja bertindak dengan cara yang menimbulkan tekanan kepada orang lain, pada gilirannya, berpotensi untuk mengekalkan kesihatan mental yang buruk di rakan-rakan mereka.

Penyelidikan kami dengan jelas menunjukkan bahawa ada pencetus sosial dan organisasi untuk kesihatan mental yang lemah di tempat kerja, tetapi ketersediaan sokongan di tempat kerja dapat memperbaiki masalah.

Syarikat harus memahami bahawa mereka bertanggungjawab secara etika untuk kesejahteraan pekerja mereka. Kesihatan mental di tempat kerja mesti diambil dengan serius untuk membendung wabak tersembunyi ini.Perbualan

Mengenai Pengarang

Rusi Jaspal, Profesor Psikologi dan Kesihatan Seksual, Montfort University De; Bárbara Cristina da Silva Lopes, Penyelidik Kanan, Universiti Coimbra, dan Caroline Kamau, Pensyarah dalam Psikologi Organisasi, Birkbeck, University of London

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku oleh Rusi Jaspal

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = Rusi Jaspal; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}

DARIPADA EDITOR

Hari Perhitungan Telah Datang Untuk GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Parti Republik bukan lagi parti politik pro-Amerika. Ini adalah parti politik palsu yang penuh dengan radikal dan reaksioner yang tujuannya dinyatakan adalah untuk mengganggu, mengguncang, dan…
Mengapa Donald Trump Boleh Menjadi Kalah Terbesar Sejarah
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Dikemas kini 2 Julai 20020 - Pandemik koronavirus keseluruhan ini memerlukan banyak perbelanjaan, mungkin 2 atau 3 atau 4 kekayaan, semuanya tidak diketahui ukurannya. Oh ya, dan, beratus-ratus ribu, mungkin satu juta, orang akan mati ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: Bagaimana Rasisme Diajar
by Marie T. Russell, InnerSelf
Dalam episod Oprah Show tahun 1992 ini, aktivis dan pendidik anti-perkauman pemenang anugerah Jane Elliott mengajarkan kepada para penonton pelajaran yang sukar mengenai perkauman dengan menunjukkan betapa mudahnya belajar prejudis.
Perubahan Akan Datang ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 Mei 2020) Ketika saya menonton berita mengenai peristiwa di Philadephia dan bandar-bandar lain di negara ini, hati saya merasa sakit dengan apa yang berlaku. Saya tahu bahawa ini adalah sebahagian daripada perubahan yang lebih besar yang berlaku ...
Sebuah Lagu Dapat Meningkatkan Hati dan Jiwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya mempunyai beberapa cara yang saya gunakan untuk membersihkan kegelapan dari fikiran saya ketika saya merasakan ia telah masuk. Salah satunya adalah berkebun, atau menghabiskan masa di alam semula jadi. Yang lain adalah kesunyian. Cara lain ialah membaca. Dan satu yang ...