Bagaimana Ibu Amerika Keseimbangan Kerja Dan Keluarga

Data Menunjukkan Bagaimana Ibu Amerika Keseimbangan Kerja Dan Keluarga Banyak ibu Amerika mengatakan kerja sambilan akan menjadi ideal. Halfpoint / shutterstock.com

Hampir 70% ibu Amerika dengan anak-anak di bawah 18 bekerja untuk membayar.

Tetapi keibuan tetap mengganggu kehidupan kerja wanita banyak. Wanita Amerika mendapat pendapatan hampir 20% kurang sejam daripada rakan sebaya lelaki mereka, sebahagiannya kerana wanita tidak bertanggungjawab untuk menaikkan anak. Ibu sering mengalami gangguan pekerjaan atau pengurangan waktu kerja.

Apabila memahami pola pekerjaan jangka panjang ibu, penyelidik tahu kurang. Bagaimanakah biasa bagi ibu-ibu untuk terus bekerja sepenuh masa sepanjang tahun penjagaan anak mereka? Ibu mana yang paling mungkin tidak hadir dari pasaran buruh dalam jangka masa panjang? Apakah corak pekerjaan seperti ibu yang jatuh di antara dua ekstrim ini?

Dalam satu kajian yang yang diterbitkan pada bulan Februari, kami berikan untuk menjawab soalan-soalan tersebut. Kajian kami menunjukkan bahawa ibu-ibu Amerika menggabungkan kerja dan keluarga dalam pelbagai cara, bergantung kepada keutamaan mereka untuk bekerja, keupayaan mereka untuk mengekalkan pekerjaan dan keperluan mereka untuk menyediakan kewangan untuk keluarga mereka.

Apakah corak pekerjaan apakah ibu mengikut?

Menggunakan data tinjauan nasional, kita melihat corak pekerjaan biasa untuk lebih daripada ibu-ibu 3,000 Amerika yang kini berada di 50 pertengahan mereka hingga awal 60s. Bagi wanita yang lebih tua ini, kita meneliti tahun-tahun penangkapan anak perdana mereka, sejak kelahiran anak pertama mereka apabila anak itu bertukar menjadi 18.

Kehidupan sering mengganggu pekerjaan. Setahun sebelum kelahiran anak pertama mereka, kira-kira separuh daripada wanita dalam sampel kami bekerja sepenuh masa. Pada masa kelahiran, hanya 20% sahaja. Gangguan tidak terhad kepada ibu-ibu baru: Ia mengambil masa selama satu dekad untuk kadar pekerjaan sepenuh masa ibu untuk kembali ke 50%.

Dengan menggunakan kaedah statistik, kami mengenal pasti lima pola kerja ibu pada tahun 18 pertama selepas kelahiran pertama. Pada satu ekstrem, hampir dua perlima ibu mengikuti corak pekerjaan sepenuh masa yang mantap. Pada yang lain melampau, seperlima ibu hampir terputus dari pekerjaan.


Dapatkan yang terbaru dari InnerSelf


Tiga kumpulan ibu yang tinggal - masing-masing mengenai 15% sampel kami - tidak dapat diklasifikasikan sebagai "ibu karier" jangka panjang atau "ibu tinggal di rumah."

Dua kumpulan meluangkan masa di luar pasaran buruh sementara anak-anak mereka masih muda, kemudian memasuki pekerjaan dan akhirnya mula bekerja sepenuh masa. Mereka berbeza dalam masa yang biasa mereka peralihan ke kerja berbayar. Satu kumpulan bermula kira-kira apabila anak pertama memasuki tadika, sementara yang lain tidak memasuki kerja sepenuh masa sehingga kira-kira ketika anak pertama memasuki sekolah rendah.

Kumpulan terakhir mengikuti pola kerja sambilan yang konsisten. Seperti ibu-ibu dalam kumpulan sepenuh masa, mereka bekerja secara konsisten, tetapi pada waktu lebih kurang jam purata seminggu.

Data Menunjukkan Bagaimana Ibu Amerika Keseimbangan Kerja Dan Keluarga

Ibu mana yang mengikuti corak kerja?

Mari kita lihat ciri-ciri ibu-ibu yang bekerja sepenuh masa sepenuh masa, bekerja sambilan atau keluar dari tenaga buruh.

Ibu yang secara konsisten bekerja sepenuh masa cenderung menjadi mereka yang memerlukan. Mereka berkemungkinan kurang berkahwin, dan mereka yang berkahwin mempunyai suami dengan upah purata yang lebih rendah.

Ibu-ibu dalam kumpulan ini juga mempunyai sumber yang menyokong pekerjaan mereka, khususnya sejarah pekerjaan peribadi dan keluarga. Berbanding dengan ibu-ibu dalam kumpulan lain, mereka lebih banyak bekerja sebelum menjadi ibu dan lebih cenderung untuk membesar dengan ibu yang bekerja. Ibu Amerika Afrika lebih berkemungkinan daripada ibu putih untuk bekerja sepenuh masa secara konsisten.

Sebaliknya, ibu-ibu yang tidak bekerja untuk membayar sebahagian besar tahun penjagaan anak mereka juga bekerja kurang daripada wanita lain sebelum menjadi ibu. Bagi sesetengah wanita dalam kumpulan ini, menghabiskan masa keluar dari pasaran buruh sama ada sebelum atau selepas mempunyai anak pilihan - secara purata, ibu-ibu dalam kumpulan ini kurang mempunyai sikap egalitarian terhadap peranan wanita daripada ibu-ibu dalam kumpulan lain. Bagi wanita lain, cabaran mencari dan menyimpan pekerjaan boleh menghalang mereka keluar dari tenaga kerja; ibu-ibu dalam kumpulan ini juga berkemungkinan besar tidak mempunyai ijazah sekolah menengah.

Seperti kumpulan sepenuh masa, ibu-ibu bekerja sambilan mungkin mempunyai sumber seperti pendidikan dan pengalaman kerja pra-bersalin, yang menyokong pekerjaan mereka. Bagaimana pula, membezakan kumpulan ini daripada mereka yang bekerja sepenuh masa? Berbanding dengan kumpulan sepenuh masa, mereka mempunyai sedikit tekanan kewangan untuk bekerja untuk membayar. Ibu-ibu yang bekerja sambilan secara jangka panjang secara purata secara relatifnya mempunyai hubungan sosial dan ekonomi. Mereka cenderung untuk berkahwin, putih dan lebih tua apabila mereka mempunyai anak pertama mereka. Mereka tidak terlalu tradisional dan bahkan menonjol untuk kehadiran keagamaan yang rendah.

Adakah ibu mendapatkan jenis pekerjaan yang mereka mahu?

Ibu Amerika mengimbangi pekerjaan dan ibu dalam banyak cara. Sebahagiannya, ini mencerminkan pilihan yang berbeza. Tetapi tidak semua ibu boleh meneruskan corak pekerjaan pilihan mereka.

Apabila ibu ditanya apakah keadaan kerja "ideal" mereka akan berada di a Kaji selidik Pusat Penyelidikan 2012 Pew, tindak balas yang paling biasa adalah kerja sambilan. Tetapi kerja sambilan jangka panjang agak jarang berlaku untuk ibu Amerika - hanya kira-kira 15% jatuh ke dalam kumpulan ini.

Walaupun ia adalah keutamaan yang paling biasa, kerja sambilan jangka panjang adalah realiti hanya untuk minoriti yang relatif beruntung. Ini menunjukkan bahawa pengalaman yang tidak sama antara ibu dan pekerjaan di kalangan ibu Amerika mencerminkan bukan sahaja pilihan yang berbeza, tetapi tekanan kewangan yang berbeza untuk bekerja dan peluang yang tidak sama untuk mendapatkan pekerjaan.Perbualan

Tentang Pengarang

Alexandra Killewald, Profesor Sosiologi, Universiti Harvard dan Xiaolin Zhuo, Pelajar Doktor dalam Sosiologi, Universiti Harvard

Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = motherhood and work; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}