Sistem Persaraan Australia Bukankah Perfect - Tetapi Kerana Gagal A, Lihatlah Kepada US

Sistem Persaraan Australia Bukankah Perfect - Tetapi Kerana Gagal A, Lihatlah Kepada US

Debat berputaran di sekitar kekuatan dan kelemahan sistem persaraan di Australia. Tetapi ada satu aspek di mana perubahan tidak boleh countenanced: sifat wajibnya.

Sebagai seorang ulama Fulbright Amerika yang dihantar belajar skim persaraan tempat kerja, saya sedang menjalankan analisis perbandingan super dengan sistem persaraan tempat kerja American 401 (k).

Terdapat banyak perihal dan nuansa yang akan dibincangkan mengenai sistem persaraan pekerjaan yang lebih baik di dalam bidang yang beragam seperti penglibatan ahli, tadbir urus korporat, dan cara terbaik bagi individu untuk membelanjakan wang mereka dalam persaraan.

Satu perkara, bagaimanapun, adalah jelas: skim super wajib di Australia adalah jelas lebih tinggi daripada skim sukarela 401 (k) digunakan oleh Amerika Syarikat. Hasilnya, sedangkan sistem persaraan Amerika adalah dalam mod krisis penuh keluar ekspres, skim super Australia adalah agak tenang dan baik ditubuhkan untuk terus matang sebagai keseluruhan penduduk usia Australia sepanjang abad 21st itu.

Untuk berkongsi beberapa statistik yang lebih baik daripada dunia 401 (k) pelan persaraan sukarela Amerika: 48% pekerja Amerika Syarikat yang berumur antara 50 dan 64 berada di landasan yang rendah apabila mereka mencapai persaraan; jumlah defisit persaraan agregat nasional pada masa ini dianggarkan $ 4.13 trilion untuk semua isi rumah AS di mana ketua isi rumah adalah antara 25 dan 64, dan, secara purata, keluarga kerja tipikal dalam anteroom persaraan - diketuai oleh seseorang 55 ke 64 tahun - hanya mempunyai kira-kira $ 104,000 dalam simpanan persaraan, menurut Kajian Kewangan Pengguna AS Rizab Persekutuan AS.

Kebanyakan ahli persaraan bersetuju bahawa orang perlu menggantikan tempat di antara 60% - 70% pendapatan bersara untuk hidup dengan selesa. Tidak perlu dikatakan, majoriti rakyat Amerika tidak hampir rapat dengan standard ini.

Bagaimana keadaan persaraan menjadi begitu out-of-memukul di Amerika Syarikat? Secara ringkasnya, majikan AS tidak perlu menaja skim persaraan tempat kerja, dan pekerja AS tidak dipaksa untuk mengambil bahagian dalam skim tersebut walaupun majikan mereka menawarkan satu. Sistem persaraan tempat kerja sukarela Amerika Syarikat telah membawa kepada hanya kira-kira 40% daripada penduduk bekerja yang mengambil bahagian dalam rancangan tersebut.

Terdapat salah tanggapan umum bahawa banyak orang memegang di Amerika Syarikat dan Australia: lebih banyak pilihan yang ada pada individu mengenai kewangan, lebih baik. Walaupun saya biasanya melanggan pepatah itu, dalam dunia simpanan persaraan, saya tidak.

Individu yang lebih kaya, dengan kecerdasan kewangan, cenderung untuk memahami apa yang orang lain tidak: bahawa dolar yang diletakkan hari ini bersamaan dengan lebih banyak wang apabila orang itu bersara.

Kami menyebutnya "nilai masa wang." Malangnya, kebanyakan orang tidak menyimpan secara sukarela untuk bersara, terutamanya dalam 20, 30, dan 40 mereka. Ini masuk akal.

individu yang lebih muda mempunyai kebimbangan lain menekan untuk dipertimbangkan: hutang pelajar, sewa / pinjaman perumahan mereka, perbelanjaan anak, barangan runcit, dan lain-lain Persaraan adalah perkara yang terakhir di fikiran mereka dan perkara terakhir yang mereka simpan.

Apabila anda menambah kecenderungan semula jadi individu untuk menunda-nunda, mengelakkan keputusan kewangan yang rumit, dan melebihkan kemampuan mereka untuk menyelamatkan masa depan, anda berakhir di mana Amerika Syarikat hari ini: orang biasa dari umur 22-48 mempunyai kurang daripada $ 50,000 letakkan dalam tabungan.

Selanjutnya, sumbangan super wajib mendorong ekonomi semasa tempoh pertumbuhan ekonomi yang perlahan. Dana super, sebagai pelabur institusi, meletakkan sebahagian besar wang itu kembali ke dalam ekonomi Australia melalui pembelian ekuiti, infrastruktur dan bon Australia. Kuasa beli semua pekerja Australia didarab dengan dapat meletakkan wang mereka dalam kenderaan pelaburan yang pada umumnya tidak tersedia kepada pekerja berpendapatan rendah dan berpendapatan sederhana secara individu.

Jadi, memandangkan jumlah wang yang sama dalam jumlah sekali gus, dana super jauh lebih baik dapat menyelamatkan dan melabur wang itu dalam pelbagai, cara kos rendah yang diterjemahkan ke dalam hasil persaraan yang lebih baik untuk lebih ramai orang Australia.

Skim simpanan persaraan di tempat kerja wajib untuk setiap skim pencen pekerjaan yang berfungsi dengan baik. Harapan saya ikhlas adalah bahawa Amerika Syarikat memilih untuk mencontoh aspek ini sistem super Australia.

Tentang PengarangPerbualan

Secunda paulPaul Secunda adalah Sarjana Undang-undang Fulbright Senior (Buruh dan Super) di Universiti Melbourne. Beliau juga seorang profesor undang-undang AS dan pengarah Program Undang-undang Buruh dan Pekerjaan di Marquette University Law School di Milwaukee, Wisconsin.

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.


Tempah berkaitan:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = 096941949X; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf pada

icon-facebooktwitter-iconrss-icon

Dapatkan Yang Terbaru Dengan E-mel

{Emailcloak = mati}