Dua perkara yang orang sering berfikir adalah wang and penampilan mereka. Kajian lepas telah menunjukkan bahawa terdapat hubungan antara keduanya: Orang yang secara subjektif dianggap menarik mendapat lebih banyak pendapatan.

Dan berat badan memainkan peranan penting dalam daya tarikan. Indeks jisim badan seseorang - yang menyesuaikan berat badan seseorang untuk ketinggiannya - dan kejayaan mereka di tempat kerja dikaitkan. Secara ringkas, orang yang kurus, terutama wanita, diberi ganjaran lebih banyak daripada rakan sekerja mereka yang lebih besar. Tetapi kajian-kajian ini hanya menganggap bagaimana orang lain melihat anda.

In penyelidikan baru, kami melihat di belakang: Apakah persepsi kita terhadap badan kita, walaupun tidak tepat, membuat perbezaan? Dengan kata lain, adakah anda berfikir anda kelihatan gemuk atau kurus mempengaruhi gaji anda?

Mengetahui jika persepsi pekerja terhadap berat badannya membuat perbezaan - bukannya hanya majikan - boleh membantu menentukan cara terbaik untuk mengurangkan kesan diskriminasi berat ke atas pendapatan. Di samping itu, pemahaman yang lebih baik tentang perbezaan jantina dalam persepsi berat mungkin dapat membantu menjelaskan persistensi jurang gaji jantina.

Tekanan untuk 'kelihatan baik'

Amerika menghabiskan berbilion ringgit setiap tahun untuk membuat perubahan kecil pada penampilan mereka dengan solek, pewarna rambut dan kosmetik lain. Kami juga membelanjakan berbilion-bilion untuk menukar berat badan dengan diet, keahlian gim and pembedahan plastik.

Cuba untuk hidup dengan imej yang meluas dari model "sempurna" dan wira filem mempunyai sisi gelap: pengsan badan, kecemasan dan kemurungan, serta strategi yang tidak sihat untuk penurunan berat badan atau keuntungan otot. Contohnya, anoreksia nervosa melibatkan terlalu banyak persepsi berat dan mendakwa kehidupan kira-kira 10 peratus mangsanya. Ia juga mempunyai kos kewangan. Mempunyai gangguan makan meningkatkan kos penjagaan kesihatan tahunan dengan hampir AS $ 2,000 bagi setiap orang.

Mengapa terdapat tekanan luaran dan dalaman untuk melihat "sempurna"? Satu sebab ialah masyarakat memberi penghargaan kepada orang-orang yang kelihatan nipis dan sihat. Penyelidik telah menunjukkan bahawa indeks jisim badan berkaitan dengan upah dan pendapatan. Khas untuk wanita, terdapat penalti yang jelas di tempat kerja kerana berat badan berlebihan atau obes. Beberapa kajian juga telah menemui kesan kepada lelaki, walaupun yang kurang ketara.

Adakah perkara persepsi berat?

Walaupun kesusasteraan kajian adalah jelas bahawa kejayaan pasaran buruh adalah sebahagiannya berdasarkan bagaimana majikan dan pelanggan melihat imej badan anda, tiada siapa yang telah meneroka soalan lain. Adakah persepsi seseorang mengenai imej badan menjadi penting dan penunjuk lain berjaya di tempat kerja?

Secara ringkas, adakah ia menukar gaji anda jika anda menganggap diri anda sebagai kelebihan berat badan apabila anda tidak? Atau jika anda memikirkan diri anda sebagai kurus, ketika dalam kenyataannya anda tidak, adakah salah tanggapan ini mempengaruhi keupayaan anda untuk mencari dan menyimpan pekerjaan?

Kami berminat untuk menjawab soalan-soalan ini kerana sering lebih mudah untuk membetulkan pandangan anda sendiri daripada membetulkan seluruh dunia.

Kajian yang baru diterbitkan kami menjawab soalan ini dengan menjejaki sampel rawak besar negara gelombang pertama milenium AS, yang dilahirkan pada awal 1980s. Kami mengikuti 9,000 dari mereka yang bermula di 1997 ketika mereka remaja dan menamatkan 15 tahun kemudian apabila yang tertua adalah 31. Penyelidikan kami mengikuti responden ini dalam tempoh masa kritikal apabila badan berubah dari bentuk remaja ke bentuk dewasa dan apabila orang membina identiti mereka.

Tinjauan itu meminta responden untuk melaporkan berat dan ketinggian sebenar mereka. Ia juga meminta setiap orang mengklasifikasikan diri setiap tahun sebagai "berat badan berlebihan", "berat badan berlebihan," "berat badan yang betul," "kurang berat badan" atau "sangat kurang berat badan." Ini membolehkan kita membandingkan kategori BMI yang ditentukan secara klinikal setiap individu, kurang berat badan, dengan persepsi beliau.

Seperti dalam penyelidikan lain, wanita dalam sampel kita cenderung menimbang berat - mereka fikir mereka lebih berat daripada mereka - sementara lelaki cenderung kurang memahami mereka.

Apa yang difikirkan orang lain lebih penting

Walaupun berat badan yang dirasa sendiri, terutamanya apabila salah, boleh mempengaruhi harga diri, kesihatan mental dan tingkah laku kesihatan, kami tidak menjalin hubungan antara persepsi diri terhadap berat badan dan hasil pasaran pekerja seperti upah, minggu bekerja dan jumlah pekerjaan.

Dengan kata lain, bukan apa yang anda fikirkan tentang penampilan anda yang penting di tempat kerja, itu hanya pendapat orang lain. Bimbang jika makan kuki lain akan membuat anda melihat lemak boleh merosakkan harga diri anda, tetapi memikirkan anda kelebihan berat badan mungkin tidak akan menjejaskan pendapatan anda.

Kerana kita mendapati bahawa wanita mendapat upah yang lebih rendah daripada lelaki walaupun ketika perakaunan untuk perbezaan persepsi berat, nampak jurang gaji jantina yang terkenal bukan disebabkan oleh perbezaan berat badan yang dirasa sendiri.

Walaupun penalti jantina yang berterusan di pasaran buruh adalah mengecewakan, penemuan kami bahawa berat yang tidak betul tidak membahayakan pekerja lebih menghiburkan. Kesalahan salah berat adalah perkara biasa, tetapi anda berfikir anda lebih berat atau lebih ringan daripada anda tidak menjejaskan pendapatan.

Pada masa yang sama, penting untuk diingat bahawa walaupun berat badan yang dirasakan tidak kelihatan mempengaruhi upah, ia masih mengambil tol pada kesihatan mental dan fizikal.

Melepaskan pekerja yang lebih berat untuk menyewa atau mempromosikan pekerja kurang produktif tetapi lebih kurus adalah tidak cekap dan tidak adil. Keputusan kami menunjukkan bahawa usaha untuk mengurangkan diskriminasi berdasarkan berat badan di tempat kerja adalah penting.

Oleh kerana persepsi majikan terhadap berat badan adalah perkara penting dalam pasaran buruh, dasar-dasar untuk mengurangkan stigmatisasi sosial berat badan, seperti membendung badan-menyedihkan, masuk akal. Menukar undang-undang diskriminasi untuk memasukkan jenis badan sebagai kategori juga akan membantu. Sebagai contoh, Michigan adalah satu-satunya negeri yang melarang diskriminasi berdasarkan berat dan ketinggian.

Kami percaya memperluaskan perlindungan sedemikian akan menjadikan pasaran buruh lebih cekap dan adil.

Tentang Pengarang

Patricia Smith, Profesor Ekonomi, Universiti Michigan dan Jay L. Zagorsky, Ahli Ekonomi dan Penyelidikan Saintis, The Ohio State University

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan. Membaca artikel asal.

Buku-buku yang berkaitan

at InnerSelf Market dan Amazon