Adakah anda pernah merasa tidak berdaya dalam mesyuarat perniagaan semata-mata kerana anda seorang wanita? Anda berjalan dengan penuh keyakinan, tetapi kemudian anda tidak diambil serius oleh rakan-rakan lelaki anda atau ditutup dengan menentang komen atau gangguan. Anda mahu menjerit dengan kekecewaan! Saya juga merasakan cara itu.

Namun perempuan memegang kuasa lebih daripada rakan sekerja lelaki mereka, atau wanita sendiri, akan mengakui. Para peniaga secara diam-diam kagum dengan hadiah daripada rakan-rakan wanita mereka, walaupun tidak mengharapkan mereka berkongsi kekaguman mereka dengan anda.

Wanita dipenuhi dengan kekuatan hubungan, kesedaran, dan kepercayaan inspirasi. Walaupun kami tidak fikir ini adalah masalah besar kerana mereka datang sebagai sifat kedua, mereka asing kepada kebanyakan rakan sekerja lelaki kami. Jika kita boleh membelinya dan menjualnya kepada lelaki, mereka akan berdiri sejajar. Mereka tidak boleh melakukan hubungan interpersonal seperti yang kita lakukan.

Mengakui Hadiah Kami

Apa yang kita baik adalah menatap kita di muka. Ia adalah sebahagian daripada solek kami, dan kami mengabaikan nilainya. Saya secara peribadi telah cuba mengurangkan kesenangan saya dengan mewujudkan hubungan dan keupayaan saya untuk mewujudkan ruang yang selamat untuk orang lain untuk berkongsi impian mereka tentang apa yang mereka mahu dalam hidup. Saya juga pergi ke pertahanan apabila mereka dibesarkan.

Kenapa wanita tidak mengakui hadiah yang diberikan kepada mereka - terutamanya yang lelaki tidak mudah diperoleh? Ini kerana kami mahu diiktiraf untuk kekuatan yang sama yang membawa pengiktirafan rakan lelaki kami, seperti membawa perniagaan baru atau mempunyai idea bahawa semua orang berjalan dengan.

Mengatasi Lebih Banyak Dalam Pesanan Untuk Bersaing?

Pada masa lalu, saya merasakan keperluan untuk mengatasi perasaan saya untuk bersaing dengan lelaki. Walaupun saya mempunyai urusan perniagaan di dalam beg itu, tumpuan saya terhadap pembetulan yang lebih banyak membuat saya terlepas dari matlamat keseluruhan saya.

Pelajaran saya dari ini, pengambilan saya, adalah untuk melepaskan diri dari perbualan perniagaan secara peribadi. Sebaliknya, saya melihat gambar besar dan cuba mengesahkan apa yang boleh dicapai oleh wanita dan lelaki.

Kita boleh menggerakkan jarum ke arah peningkatan penerimaan wanita yang boleh ditambah sebagai rakan perniagaan. Mari kita mengambil pemilikan hadiah kita dan mulakan dengan kekuatan kita. Apabila kita menyampaikan keyakinan dan profesionalisme kita, kita boleh membuat kemajuan ke arah kesetaraan tempat kerja yang benar.

Ikuti lima petua ini memberi kuasa kepada diri anda di tempat kerja:

1. Mengamalkan ABC kejayaan.

Memupuk ciri-ciri sikap yang positif, tidak teratur Perilaku profesional dan Keyakinan yang tiada henti dan anda akan membina asas kejayaan.

Sikap adalah salah satu daripada beberapa aspek kehidupan di mana anda mempunyai kawalan penuh. Mengawalnya akan berfungsi dengan baik dalam cara yang tidak terhingga, secara peribadi dan profesional.

2. Ketahui peraturan mereka.

Jika kita mahu ahli perniagaan memahami kita, ia sangat memberi manfaat kepada kita untuk memahami mereka. Lelaki yang berjaya tidak mempunyai insentif untuk menukar atau memperbaiki sistem yang berfungsi dengan baik. Kenapa mereka? Meminta mereka untuk berubah seperti berjalan ke bilik loker bola sepak dan mencadangkan peraturan baru.

Amalan dan harapan berorientasikan lelaki di tempat kerja - seperti mempunyai kulit yang tebal, memeriksa kehidupan peribadi mereka di pintu, bermain kad mereka dekat dengan jaket mereka, dan banyak lagi - tidak akan memberi jalan kepada tingkah laku wanita yang lebih emotif. Kedua-dua jantina perlu bergerak ke arah tengah.

3. Berhenti bercakap secara tidak langsung.

Amalan tenor sa langue, yang bermaksud "menahan lidah anda." Cuba berfikir secara mental hingga tujuh sebelum bercakap supaya anda memberi anda waktu untuk mempertimbangkan perspektif orang yang sedang anda bicarakan dan apakah keadaannya berpotensi sensitif.

Fikirkan bagaimana kata-kata anda akan diterima. Lelaki tidak selesa dengan pendedahan sebagai wanita.

4. Bersedia untuk mengambil risiko.

Lelaki lebih banyak diprogramkan untuk wanita mengambil risiko. Buat satu titik untuk melakukan sesuatu yang tidak selesa setiap hari, seperti bercakap dengan seseorang yang menakut-nakutkan anda, menjangkau seseorang yang anda rasa adalah di luar jangkauan anda, atau belajar kemahiran baru.

Ketidaknyamanan sedikit membebaskan. Risiko sedikit menarik. Ia menggalakkan anda sentiasa bergerak ke arah yang lebih besar dan lebih baik.

5. Belajar untuk menguruskan tekanan.

Kehidupan wanita kerjaya seperti memegang segelas yang mempunyai enam lubang di dalamnya, dan setiap lubang mewakili bidang penting dalam hidupnya - kesihatan, pekerjaan, hobi, pasangan, anak-anak dan rakan-rakan. Isikan kaca dengan air dan lima jari kami tidak dapat menutup semua enam lubang.

Pengusaha terus menganggap bahawa wanita akan mencari cara untuk menanggung tanggungjawab tambahan ini, dan jika mereka tidak, itu masalah mereka. Ini tidak diucapkan. Ini tidak adil. Ia satu standard ganda. Tetapi itu realiti.

Buat usaha bersepadu untuk menguruskan tekanan kerja rumah melalui latihan, meditasi, kerohanian dan kehidupan yang sihat. Ini akan membantu anda tetap berpusat dan dapat bertindak balas dengan pemikiran dan niat daripada emosi.

Mari kita mengambil pemilikan hadiah kita dan mulakan dengan kekuatan kita. Apabila kita menyampaikan keyakinan dan profesionalisme kita, kita boleh membuat kemajuan ke arah kesetaraan tempat kerja yang benar.

Perkara Sumber

Kod Yang Tidak Dikenal: Panduan Seorang Bukan Perniagaan untuk Menjalankannya Di Dunia Korporat
oleh Marja L. Norris

Kod Unspoken mengandungi nasihat yang tidak masuk akal untuk membantu wanita memanjat tangga korporat dengan keyakinan, serta pandangan berharga daripada ahli perniagaan yang berjaya mencerminkan perjalanan mereka sendiri ke puncak. Tiga bahagian buku membimbing pembaca ke arah matlamat profesional mereka dan memberi kuasa kepada wanita untuk meneruskan halangan dengan moxie dan memberi mereka keyakinan untuk mencapai impian profesional mereka.

Klik di sini untuk maklumat lanjut dan / atau untuk memerintahkan buku ini.

Mengenai Penulis

Marja Norris adalah Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas MarjaNorris.com, sebuah syarikat yang berdedikasi untuk membantu wanita mencapai matlamat kerjaya mereka dengan gaya dan keyakinan. Dengan karier yang cemerlang dalam bidang kewangan, dia telah berjaya menavigasi dunia perniagaan yang dikuasai oleh lelaki dan bersemangat untuk melatih wanita tentang cara untuk diambil serius, didengari, dan mendapatkan apa yang mereka inginkan di tempat kerja.