Shutterstock
Rang undang-undang "pembaharuan" hubungan industri kerajaan persekutuan menawarkan definisi baru mengenai pekerjaan "santai" yang menimbulkan lebih banyak masalah daripada yang diselesaikan.
Ia secara efektif mendefinisikan pekerjaan santai sebagai apa-apa yang dijelaskan dengan cara itu oleh majikan pada saat pekerjaan dimulakan, selagi majikan pada mulanya tidak membuat "komitmen awal yang tegas untuk meneruskan dan tanpa pekerjaan".
Sesiapa yang dinyatakan sedemikian kehilangan hak untuk meninggalkan mereka yang mungkin telah mereka lalui 2 baru-baru ini Keputusan Mahkamah Persekutuan.
Cukup adil, anda mungkin berfikir. Pekerjaan santai bermaksud fleksibel. Tidak mungkin ada komitmen berterusan.
Tetapi bukan itu yang diberitahu oleh data mengenai "pekerjaan santai".
Saya telah melatih data yang sebelumnya tidak diterbitkan dari Biro Perangkaan Australia untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang erti "pekerjaan santai" bagi mereka yang bekerja seperti itu.
Secara keseluruhan, apa yang saya dapati menunjukkan bahawa hubungan pekerjaan "santai" bukan mengenai melakukan pekerjaan yang mana majikan memerlukan fleksibiliti. Ini bukan mengenai pekerja melakukan perkara yang perlu dilakukan pada waktu yang berbeza-beza untuk jangka masa pendek.
Fleksibiliti itu benar-benar ada dalam kemampuan majikan untuk mengambil dan memecat, sehingga meningkatkan kekuatan mereka. Bagi kebanyakan pekerja kasual, tidak ada fleksibiliti yang nyata, hanya ketidakamanan kekal.
Rang undang-undang baru kerajaan persekutuan tidak akan menyelesaikannya. Ia akan menguatkannya.
Takrif kasual
Secara teknikal ABS tidak secara berkala menganggarkan jumlah pekerja santai. Selama beberapa tahun (hingga 2013) ia menerbitkan data mengenai pekerja yang menerima pemuatan kasual, dan kadang-kadang meminta orang untuk mengenal pasti diri mereka sendiri sama ada mereka itu kasual. Tetapi kebanyakan datanya mengenai “pekerja tanpa hak cuti"(Dikumpulkan setiap suku tahun) digunakan sebagai ukuran proksi pekerjaan santai.
Kira-kira 24% pekerja Australia berada dalam keadaan ini bot pada tahun 2019 - bahagian yang tinggi berbanding dengan kebanyakan negara perindustrian lain.
Teori berbanding kenyataan
Data ABS yang telah saya analisa merangkumi statistik yang dikumpulkan sebelum tahun 2012. Tetapi kerana bahagian pekerja tanpa hak cuti agak stabil sejak pertengahan tahun 1990-an, hasilnya tetap relevan. Mereka menunjukkan:
-
kira-kira 33% dari "kasual" bekerja sepenuh masa
-
kira-kira 53% mempunyai waktu kerja yang sama dari minggu ke minggu, dan tidak bersiap sedia
-
sekitar 56% tidak dapat memilih hari-hari di mana mereka bekerja
-
hampir 60% bekerja dengan majikan mereka selama lebih dari satu tahun
-
kira-kira 80% dijangka bekerja dengan majikan yang sama dalam setahun.
Sangat sedikit (6% "kasual") bekerja dalam pelbagai jam atau bersiap sedia, telah bekerja dengan majikan mereka untuk waktu yang singkat, dan mengharapkan untuk berada di sana untuk waktu yang singkat.
Terdapat banyak alasan untuk dipersoalkan sama ada pekerja tanpa hak cuti boleh benar-benar ditakrifkan sebagai pekerja kasual yang benar-benar fleksibel. Lebih baik memanggil mereka sebagai "pekerja yang tidak mempunyai cuti".
Ciri umum: tidak berdaya
Ciri-ciri umum semua pekerja yang tidak mempunyai cuti adalah rasa tidak selamat dan kuasa rendah.
Pekerja yang tidak mempunyai cuti adalah dua kali lebih mungkin daripada pekerja "tetap" (dengan hak cuti) untuk mempunyai waktu berubah. Tetapi hampir semua pekerja "tetap" dengan jam berubah mempunyai jumlah jam minimum yang dijamin. Namun kurang dari satu pertiga pekerja yang kekurangan cuti mempunyai jaminan itu.
Secara keseluruhan, 27% pekerja yang kekurangan cuti mempunyai waktu berubah dan tidak ada jaminan minimum jam. Itu hanya berlaku untuk 2% pekerja "tetap" (lihat carta).
Kita boleh memikirkan jam berubah sebagai mencerminkan keperluan fleksibiliti majikan, dan jaminan jam minimum sebagai mencerminkan kekuatan pekerja. Perbezaan besar antara pekerja yang kekurangan cuti dengan "pekerja tetap" adalah pada kuasa yang dimiliki oleh pekerja.
Kadang kala anda mendengar istilah "orang yang tidak bekerja". Mereka harus lebih tepat disebut "tidak aman secara permanen".
Memuatkan kasual
Satu lagi petanda rendah kuasa adalah sebilangan kecil pekerja yang kehilangan cuti menerima beban santai - gaji tambahan 25% yang dimaksudkan untuk mengimbangi kekurangan hak cuti mereka.
Ketika ABS biasa bertanya tentang pemuatan kasual, kurang dari separuh pekerja yang kekurangan cuti mengatakan bahawa mereka mendapatnya. Itu tidak menghairankan, memandangkan seberapa kerap pelanggaran anugerah telah terbongkar.
A Kajian yang diterbitkan dalam 2019 rata-rata, pekerja yang mendapat cuti rendah gaji di Australia dibayar kurang daripada pekerja "tetap" yang setaraf.
Tenaga rendah adalah apa yang diharapkan apabila kontrak pekerjaan hanya bertahan selagi peralihan semasa. Seorang pekerja mungkin tidak akan diberhentikan secara rasmi, tidak akan diberi waktu lagi.
Mengapa mempunyai pekerjaan biasa?
Mungkin ada alasan yang baik untuk mendapatkan pekerjaan biasa ketika kerja benar-benar berselang dan tidak menentu.
Tetapi itu tidak berlaku untuk kebanyakan pekerjaan yang kekurangan cuti. Sebaliknya, jangka masa panjang dan stabil - masih tidak selamat bagi pekerja. Satu-satunya fleksibiliti terletak pada kuasa majikan untuk menahan kerja.
Membolehkan majikan membuat peraturan yang berlebihan sebelumnya mahkamah keputusan dan menentukan siapa yang bukan dan bukan kasual, seperti yang dicadangkan dalam rang undang-undang semasa, tidak akan mengatasi masalah ini.
Sebaliknya, ini hanya akan menjadikan amalan majikan menggunakan “pekerjaan santai” untuk meningkatkan kuasa mereka.
Mengenai Penulis
David Peetz, Profesor Perhubungan Pekerjaan, Pusat Kerja, Organisasi dan Kesejahteraan, Griffith University
Artikel ini diterbitkan semula daripada Perbualan di bawah lesen Creative Commons. Membaca artikel asal.
Buku berkaitan:
Apakah Warna Payung Terjun Anda? 2022: Panduan Anda untuk Kerja Bermakna Sepanjang Hayat dan Kejayaan Kerjaya
oleh Richard N. Bolles
Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perancangan kerjaya dan pencarian pekerjaan, memberikan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Dekad Penentu: Mengapa Dua Puan Anda Penting--Dan Cara Memanfaatkannya Sekarang
oleh Meg Jay
Buku ini meneroka cabaran dan peluang dewasa muda, menawarkan pandangan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membina kerjaya yang memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Merancang Kehidupan Anda: Cara Membina Kehidupan yang Ceria dan Ceria
oleh Bill Burnett dan Dave Evans
Buku ini menggunakan prinsip pemikiran reka bentuk untuk pembangunan peribadi dan kerjaya, menawarkan pendekatan praktikal dan menarik untuk membina kehidupan yang bermakna dan memuaskan.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Lakukan Apa Diri Anda: Temui Kerjaya Sempurna untuk Anda Melalui Rahsia Jenis Personaliti
oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger
Buku ini menggunakan prinsip menaip personaliti kepada perancangan kerjaya, menawarkan pandangan dan strategi untuk mengenal pasti dan meneruskan kerja yang sejajar dengan kekuatan dan nilai anda.
Klik untuk maklumat lanjut atau untuk memesan
Hancurkan Kerjaya Anda: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
oleh Dee Ann Turner
Buku ini menawarkan panduan praktikal dan menarik untuk pembangunan kerjaya, memfokuskan pada kemahiran dan strategi yang diperlukan untuk berjaya dalam pencarian kerja, temu duga dan membina kerjaya yang berjaya.
