Jika pautan video di atas tidak dimainkan, tekan di sini.
Ditulis oleh Kelly McDonald dan Dikisahkan oleh Pam Atherton.
Menghormati amat bermakna, tetapi tiada kos untuk diberikan. Berikut ialah cara anda boleh menunjukkan (dan model) rasa hormat terhadap rakan sekerja anda yang pelbagai, tidak kira siapa mereka atau kedudukan mereka dalam organisasi anda:
1. Dengar tanpa gangguan, bertengkar atau membela diri.
Ini mungkin perkara yang paling penting—dan paling mudah—yang boleh anda lakukan. Apabila bekerja dengan orang yang berbeza daripada anda, mendengar secara aktif idea, maklum balas, fikiran atau kebimbangan mereka memberikan rasa hormat yang luar biasa. Beri mereka perhatian penuh anda dan biarkan mereka selesai bercakap sebelum anda mengulas atau bertanya soalan.
2. Bertanya soalan.
Soalan adalah hormat kerana mereka menggalakkan seseorang untuk berkongsi pendapat, idea dan input mereka. Apabila bercakap dengan ahli pasukan, terutamanya tentang subjek yang sukar seperti bangsa atau ketidaksamaan di tempat kerja, kita sering tidak selesa untuk bertanya soalan, kerana kita tidak tahu ke mana jawapan itu akan dibawa. Dan kami tidak selesa dengan perbualan secara keseluruhan, jadi kami pasti tidak mahu memanjangkannya dengan bertanya soalan-kami hanya mahu ia berakhir!
Tetapi bertanya soalan seperti "Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut tentang idea itu?" atau "Apakah halangan yang perlu kita kenal pasti untuk menangani perkara ini?" atau "Pada pendapat anda, apakah cara terbaik untuk meneruskan?" bukan sahaja berdaya maju, mereka juga menyampaikan bahawa anda komited. Awak di dalam ini, dan anda tidak takut untuk mempelajari lebih lanjut.
Source:
Tiba Masanya untuk Bercakap tentang Perlumbaan di Tempat Kerja
Tiba Masanya untuk Bercakap tentang Perlumbaan di Tempat Kerja: Panduan Setiap Pemimpin untuk Membuat Kemajuan dalam Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan
oleh Kelly McDonald
In Tiba Masanya untuk Bercakap tentang Perlumbaan di Tempat Kerja, penceramah terkenal dan pengarang terlaris Kelly McDonald menyampaikan peta jalan yang sangat diperlukan untuk ahli perniagaan. Buku ini akan membantu anda berjaya mencipta tempat kerja yang adil dan saksama yang mengiktiraf bakat yang pelbagai dan memupuk perbualan yang produktif dan membina dalam organisasi anda.
Buku ini menunjukkan kepada anda apa yang perlu dilakukan dan cara melakukannya supaya anda boleh membuat kemajuan sebenar dalam kepelbagaian dan kemasukan, tanpa mengira saiz organisasi anda.
Untuk maklumat lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini, tekan di sini. Juga tersedia sebagai Buku Audio dan edisi Kindle.
Mengenai Penulis
Apakah yang diketahui oleh wanita berambut perang, bermata biru, Putih tentang kepelbagaian? Kelly McDonald dianggap sebagai salah seorang pakar terkemuka negara dalam kepelbagaian, ekuiti, dan kemasukan, kepimpinan, pemasaran, pengalaman pelanggan dan arah aliran pengguna. Beliau ialah pengasas McDonald Marketing, yang telah dua kali dinamakan sebagai salah satu "Agensi Iklan Teratas di AS" oleh majalah Advertising Age dan disenaraikan sebagai salah satu syarikat milik bebas yang paling pesat berkembang di AS oleh Inc. Magazine.
Kelly ialah penceramah yang dicari dan dinamakan sebagai salah satu daripada "10 Penceramah Paling Tempah di AS". Dia adalah pengarang empat buku terlaris mengenai kepelbagaian & kemasukan, pemasaran, pengalaman pelanggan dan kepimpinan. Apabila dia tiada di jalan raya bercakap, dia gemar bertinju (ya, bertinju, bukan bertinju) – dan membeli-belah kasut tumit tinggi.
Lawati laman web beliau di McDonaldMarketing.com
